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招聘分析主题—招聘转化招聘需要对齐各环节招人标准，招聘转化贯穿简历投递 >> 筛选 >> 面试 >> 测评 >> Offer >> 入职的 全流程，定位候选人流失的关键环节。
招聘分析主题—工作效率招聘需要评估人员补充的及时性，根据各环节的时间周期，定位停滞缓慢的关键节点并做出提升；同时结合HR效率和面试官效率，评估招聘工作量和团队表现。
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招聘分析主题—渠道招聘需要不断优化渠道策略，结合渠道产出、渠道成本、渠道转化综合分析各渠道的投入产出比，以获得最好的投入产出效益。
招聘分析主题—招聘质量招聘需要长线复盘，招聘总监和HRD都需要持续关注新入职员工的分布、留存、绩效情况，衡量招聘的人是否真正符合用人部门需求，持续提升招聘质量。
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