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北森招聘管理系统
以科技创造智能评价模式过去一年企业对于AI在招聘中的应用接受度有大幅增长，AI功能开通企业同比增长33%。
以科技打开协同样式
NOW: 让我们开启一体化智能招聘之旅
多品牌打造 应聘者吸引
全新官网门户
内外推荐 人才裂变新玩法
高效运营校园大使
好友助力 直观掌握信息裂变情况
推荐界面随心搭配 一键换肤
招聘活动助力运营
校园招聘多志愿，多轮次
打通招聘第一环节 需求提报
打通招聘第一环节需求提报
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简历快速入库 高效处理
数字化标签 图谱化人才画像更快掌握人才特质
人才测评帮你找到“真候选人”
闪面，让企业招聘更智慧
闪面，让企业招聘更智慧与高效
扫码体验：微信小程序即开即用，可扫码预览问卷
一站式面试 多角色协同
面试官
面试评价更灵活
疫情下无接触下，面试筹备
应聘者
HR
视频面试 评价无接触
更丰富的生态连接 考试/背调/视频面试对接猿圈，赛码、牛客、ShowMeBug考试，力扣、海投云笔试，多平台 试题对接，海量题库应有尽有，大批量发起跨页考试；实现更多视频，如面试赛码、牛客、飞书视频面试等打通，无需跨系统操作，一站式达成；对接背景调查，八方锦程、I背调、较真背调、凯莱德、全景求是、知了背调，轩渡背调，汇华资讯，猎查查背调等背调厂商。 一站式联动，完成飞书会议室预定。
全员招聘的数字化协同
Onboarding 一体化
未录用人员入库管理
人才库全面激活，支持智能运营AI智能推荐 — 人才库的自动蓄水与激活；人才地图，跟踪目标公司人才，定向挖猎。
人才mapping，快速锚定目标人才
招聘角色数据分析流程
招聘分析主题
招聘分析主题—招聘转化招聘需要对齐各环节招人标准，招聘转化贯穿简历投递 >> 筛选 >> 面试 >> 测评 >> Offer >> 入职的 全流程，定位候选人流失的关键环节。
招聘分析主题—工作效率招聘需要评估人员补充的及时性，根据各环节的时间周期，定位停滞缓慢的关键节点并做出提升；同时结合HR效率和面试官效率，评估招聘工作量和团队表现。
招聘分析主题—工作效率招聘需要评估人员补充的及时性，根据各环节的时间周期，定位停滞缓慢的关键节点并做出提升；同时结合HR效率和面试官效率，评估招聘工作量和团队表现。
招聘分析主题—渠道招聘需要不断优化渠道策略，结合渠道产出、渠道成本、渠道转化综合分析各渠道的投入产出比，以获得最好的投入产出效益。
招聘分析主题—招聘质量招聘需要长线复盘，招聘总监和HRD都需要持续关注新入职员工的分布、留存、绩效情况，衡量招聘的人是否真正符合用人部门需求，持续提升招聘质量。
AI 人岗匹配：智能标签更丰富，更清晰的人才标签定位
小森机器人 24小时招聘助手
人才小助手让新手也可以 「能力在线」
PaaS赋能， 更灵动的ATS即开即用，默认出厂设置，即刻上手基于常规企业的业务特点，提供默认的系统配置 不用再进行复杂的设置，开通账号后，企业可以直接使用终端用户，即刻上手交互简洁，轻便易上手；动态帮助体系，引导操作；用户社区操作视频帮助；用户社区常见问题解答。
贴合企业业务，系统预置流程与常用模板
即开即用：自动提醒，不错过每一项重要事务
即开即用：自动转移阶段状态，告别大量繁琐操作
即开即用：简历筛选器，评分器，海量简历系统自动完成
灵活配置审批流：自由设计，轻松审批
北森新招聘云核心优势北森企业薪酬管理系统通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。
薪酬激励
薪资缓发
离职结薪
薪酬填报
信鸥互联北斗OKR目标管理工具，聚焦“北极星”目标，鼓励自下而上的参与目标制定，上下左右对齐，全体达成共识。以关键任务落地目标执行，基于PDCA的持续沟通和复盘，快速审视战略路径的合理性。提升员工的沟通主动性、自律性和结果意识，正确识别高绩效员工，打造高效团队。
目标对齐
灵活周期设定
执行和追踪
数据分析
2号人事部是由百万HR共创的一体化人力资源数字化平台， 助力企业实现人力资源数字化转型。实现提升组织效能和员 工满意度。关注HR、管理者、员工不同角色的体验满意度，主要包括人事组织、招聘协作、考勤假期，以及增值服务包含：电子合同、背景调查、人才测评、电子工资条、身份核验等。员工自助服务：面试安排、在线入职、考勤打卡、会议室预定、问卷、查看公告/工资条等。
关注不同角色的体验满意度
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