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起赢团建任职资格体系系统
任职资格的价值 任职资格的价值 项目逻辑：五要素三匹配模型© 
任职资格体系内容 任职资格体系设计流程 
关键目标调研
匹配文化土壤 
匹配发展通道
工作任务梳理
获取任职标准
细化标准内容 
细化标准内容
认证标准设计 
认证机制设计 任职资格管理内容 认证评审设计 
认证评审设计
任职资格体系设计项目成果 
任职资格成果后期应用——为人才选拔提供标准和方法 
任职资格成果后期应用——对能力查缺补漏 基于任职资格认证结果设计 根据认证结果“查缺补漏”，定制化进行设计 。将任职资格体系作为人才培养的输入和源泉，发挥任职资格罗盘的作用 。
任职资格成果后期应用——指导人才科学培养 基于任职资格标准要求设计 采用“分类别、分层级”的矩阵式架构进行设计 。作为任职资格的支持和保障，作为任职资格认证的标尺 。
任职资格成果后期应用——指导IDP个人发展规划 
客户见证
夏谷软件DHR零售行业解决方案，构建一个全员全程的信息化系统，减少信息孤岛，有利于管控一体化。提升人力资源管理业务人员事务性工作处理效率。搭建移动服务平台，实现职工个人信息的自我维护及相关人事业务的自助办理，实现职工之间及职工与公司之间的信息互动，确保数据准确性，提高满意度及归属感。
决策支撑
全员参与
数据集中
分类管理
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移动办公
高效协同
员工体验
灵活匹配
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