绩效云系统是以GAME模型为方法论支撑,以提升组织效能为目的,助力将组织战略转化成可衡量的目标,并基于组织能力赋以可执行的任务的过程管理软件。
亮点:管目标也管任务,确保目标有计划节奏的落地实施;任务未来可挂钩能力测评。
亮点:支持同一考核周期不同的考核方式、流程、结果呈现,可灵活节点管控。动态考核:对常见的入转调离的情况,灵活实时更新人员考核关系,敏捷应对考核人事变更。
亮点:可随时查看,实时掌握动态数据;个人目标进度更新后目标地图、考核数据自动更新。
亮点:可在线互动,评估可多角色,分维度,虚拟组织打分,系统自动算分。
亮点:智能校准,强制分布,可指定人对全公司或某一业务条线、部门考核成绩进行校准。
亮点:结构化表单指导科学面谈,环节支持强管控,弱管控,可指派课程关联培训学习。
亮点:支持考核结果确认与申诉,可设置申诉时间,结果多种类型展示。
亮点:人力资源一体化关联,可算薪、可学习培训、可联通水晶球盘点、绩优因子提取分析。
数字化转型是一个广度与深度的问题,不能单独看做是业务转型,还要组织匹配。
作为企业级云服务商,严格遵守国家法律法规各项要求,全力打造可信赖的信息安全综合能力
道一云广告设计行业绩效管理系统,客户以及供应商信息维护,业务信息、合同信息、收入信息、收款明细等内容维护。项目成本登记,借支申请、固定成本支出统计、日常支出统计。设置公司分成比例,制定月度奖金、年度奖金,支持自动生成应发金额、已发金额。
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i人事HR SaaS一体数智化解决方案,实时监控组织发展关心的关键指标 ,经营思维转变,专业价值交付 。三支柱转型,业务支持快速响应,安全、融合、技术与运维保障。关键岗位的引入、留用与激励 ,与各业务系统核心部门紧密协作。
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