
绩效云系统
绩效云系统是以GAME模型为方法论支撑,以提升组织效能为目的,助力将组织战略转化成可衡量的目标,并基于组织能力赋以可执行的任务的过程管理软件。

战略目标

战略目标
亮点:管目标也管任务,确保目标有计划节奏的落地实施;任务未来可挂钩能力测评。

战略目标分解链路看板

目标看板

绩效计划
亮点:支持同一考核周期不同的考核方式、流程、结果呈现,可灵活节点管控。动态考核:对常见的入转调离的情况,灵活实时更新人员考核关系,敏捷应对考核人事变更。

绩效业务场景总体设计

目标进度更新
亮点:可随时查看,实时掌握动态数据;个人目标进度更新后目标地图、考核数据自动更新。

绩效评估
亮点:可在线互动,评估可多角色,分维度,虚拟组织打分,系统自动算分。

绩效业务场景总体设计

绩效校准
亮点:智能校准,强制分布,可指定人对全公司或某一业务条线、部门考核成绩进行校准。

绩效面谈
亮点:结构化表单指导科学面谈,环节支持强管控,弱管控,可指派课程关联培训学习。

绩效业务场景总体设计

绩效结果
亮点:支持考核结果确认与申诉,可设置申诉时间,结果多种类型展示。

绩效结果查看、确认/申诉

结果应用
亮点:人力资源一体化关联,可算薪、可学习培训、可联通水晶球盘点、绩优因子提取分析。

绩效数据分析

绩效数据分析

绩效系统的工作接口

关于我们领航HCM SaaS服务15年

数字技术
数字化转型是一个广度与深度的问题,不能单独看做是业务转型,还要组织匹配。

数字化赋予了人力资源管理新的使命与价值

肯耐珂萨

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