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道一云人事行政绩效管理解决方案

道一云人事行政绩效管理解决方案，消息通知，流程发起后对应领导可以在消息中心接收到评分通知，支持考核模板和指标项等信息的更改、增加和删除贴合公司考核机制的变化。支持数据导入导出，审批流程待办支持多次提醒、驳回、加签、抄送等功能。

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传统人事行政管理误区 icon

忽略企业经营
传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

缺乏全面跟踪
目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。

依赖人事驱动
无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。

传统人事行政管理业务痛点 icon

数字化时代，人力资源管理面临着战略重要性不断提升与员工管理、赋能场景更趋复杂的矛盾，流程长、环节多。

员工招聘难
需求、岗位、应聘等管理不同步，招聘效率低，业务部门怨言多

员工服务慢
新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢，服务员工满意度较低

绩效考评累
绩效指标管理混乱，纸质考评过程繁琐，没有分析支撑绩效改善

员工赋能弱
企业培训手段陈旧，员工自主学习热情激发不够，个人成长缓慢

数据统计烦
人事数据更新慢，手工统计低效，多维度分析缺失，管理支撑弱

人事行政数字化管理核心要求 icon

信息化办公
通过系统实现人事管理全面信息化办公，员工的档案和状态一键查询、实时了解。

人事全业务
涵盖企业招聘、员工管理／自助、培训、绩效考核、薪资等全事务。

人事流程审批
员工入职、转正、调岗、调薪、离职操作都可以通过手机端或PC端提交，流程在线自动流转，审批方便，信息在线保存。

员工自助/员工管理
员工自助，员工的自动化申请需求处理平台，员工培训，不落下每一次成长的机会，员工管理，从档案、合同再到绩效评定、薪资计算发放，自动流转。

绩效管理业务流程图

考核模板

制定员工考核的规则以及绩效计算的公式

考核指标

展示员工考核的指标信息

绩效考核

对员工基于模板以及公式的支持下进行绩效的考核

绩效管理系统价值点

公司制定的考核模板和对应的指标项的评分标准和权重占比，将考核标准录入好之后，可以发起对应不同部门和不同人员的对应的考核计划。消息通知，流程发起后对应领导可以在消息中心接收到评分通知。支持考核模板和指标项等信息的更改、增加和删除贴合公司考核机制的变化。支持数据导入导出，审批流程待办支持多次提醒、驳回、加签、抄送等功能。

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