人才盘点是战略性人才管理的重要环节，是企业发现人才和发展人才的重要途径，它保证了组织和人的紧密咬合、互相驱动。以人才盘点为支点，对企业人才现状进行全息扫描，审视人才与未来发展战略的差距，制定人才供应策略，有助于为企业长远的业务发展做好支撑和铺垫。VUCA时代，企业外部人才供应不足与内部用人需求扩张的矛盾逐渐显现。企业管理者常常被以下问题困扰：

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一道题同时评价多人，实际评分与主观认知一致。控制优秀线和不合格线，确保所有人标准一致。控制优秀和不合格率，避免“老好人”现象。奥林匹克规则，去掉1个最高分和1个最低分。作答页面实时显示分数和排名，增强掌控感。作答结果每10S自动保存，答案不丢失。