新视窗物业企业人力资源管理系统
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物业企业员工管理当前主要痛点TLS证书为您的业务提供了一种具有吸引力的收入来源。有几个行业因素使加密成为浏览器信任网站的要求。因此，现在我们的互联网要求每个网站都必须具有TLS证书。
物业企业员工数字化管理业务架构图
部门岗位编制管理：基于模型定岗定编，从源头控制人力成本合理调整人员编制数量，控制企业编制成本。
业务场景 - 选
业务场景 - 育
业务场景 - 用
业务场景 - 留
基于薪酬成本总额控制人力成本有效控制人力成本、确保薪酬公平与激励支持人力资源规划与战略目标实现。
决定机制模式
阶梯联动型。
总额最大型。
以绩效为依据。
基于有效编制管控，员工管理全过程线上化部门编制管理，有效实现项目区域的定岗定编。
从邀约到离职，员工全生命周期在线闭环管理。
支持员工调岗、升职、降职、退休等变动管理，建立员工内部流转的机制。
支持多套组织架构并存与调整。
支持按部门、岗位设置定编，有效管控人力成本部门/岗位编制管理。
月度编制管理，满足忙闲不均调度。
提供丰富的员工变动管理，灵活应对组织架构调整从邀约到离职，员工全生命周期在线闭环管理。
支持员工调岗、升职、降职、退休等变动管理，建立员工内部流转的机制。
员工属性业务表单可灵活配置，适应物企员工管理业务变化特性【业务字段】自定义，灵活满足不同定义需求；
【流程表单】无需编写代码拖拖拽拽“；
【员工信息】随便可批量更新；
【概览、工作台】根据角色显示不同数据。
可自定义员工的各类业务字段【流程表单】“拖拖拽拽“，无需编写代码
【业务字段】自定义，灵活满足不同定义需求。
· 支持自助添加非业务字段。
· 修改字段名称。
· 修改字段必填与否。
针对不同角色，提供多维度数据展示【概览、工作台】根据角色(总部领导、项目经理、人力专员等)显示不同关注点的人力数据。
排班考勤多样化，满足多元化业务需求【打卡方式】钉钉、企微、打卡机、自有APP。
【班次形式】 2次打卡、4次打卡、6次打卡。
【弹性打卡】晚到晚走、加班第二天晚到、冬夏令时。
【排班方式】倒班规则、预排、excel导入。
【假勤管理】加班、外出、出差、按工时、按出勤天数。
班次、打卡方式多样化，提升考勤管理灵活性【打卡方式】钉钉、企微、打卡机、自有APP
【班次形式】 2次打卡、4次打卡、6次打卡
【弹性打卡】晚到晚走、加班第二天晚到、冬夏令时
排班考勤精准化，确保工时统计准确性请销假、加班、外出、出差，实时数据展现
工时自动计算
工时/天数自由转换
特色支援功能，适应物业企业人员跨项目上班特点
而我们的支援功能，正是为了解决此问题。支撑上午A项目上班下午B项目上班此类的排班、考勤问题。同时还支持A、B项目分开算薪或A项目同一算薪等发放方式。
特色支援功能之不同算薪方式
多样化的薪酬管理方案，适应不同员工群体与激励需求无缝对接考勤数据，加班数据，员工填报数据，绩效数据。
计算过程中间项可验证。
对接税务系统，一键报税。
公积金社保支持不同区域不同规则。
薪酬总额控制业务模型说明
特色支援功能之不同算薪方式
绩效管理业务全景计算方式灵活配置。
多维度绩效评价体系，全面衡量员工工作表现
编制统计表，实时掌控各级部门达编情况达编率报表直观呈现各部门实际在职人数与定编人数的比例关系，为管理层清晰揭示人力资源配置现状与规划目标的契合程度，便于及时识别超编、缺编问题。
各部门编制明细表，详细展示具体编制情况部门编制报表详尽展示了各职能部门当前的人员配置状况，包括实际在职人数、定编人数、待入职人数等关键信息，为企业高层及HR部门精准掌握部门人力资源现状提供全景视图。
员工管理类报表，对员工情况进行多维度分析人员各维度分析报表通过多角度、深层次剖析员工队伍特征，如年龄结构、性别比例学历层次等，为企业全面了解人力资源构成、特性及发展趋势提供详实数据支持。
月度考勤类报表，准确掌握员工考勤情况月度考勤报表系统记录并汇总员工每月出勤情况，包括请假类别及天数、迟到早退次数等详细数据，为企业客观评价员工工作投入度、遵守考勤纪律的情况提供准确依据。
考勤统计类报表，精确管控工作量和人效考勤记录统计表详尽记录每位员工每日的出勤状态、上下班时间、加班时长等详细信息，是企业精确追踪员工工作时间、核实工作量、评估工作效率的基础数据源。
薪酬类报表，清晰展示薪资成本结构薪酬明细表详细列明每位员工当期各项薪资构成，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、扣款项日等具体金额，确保薪资发放的透明度，为员工了解自身收入来源与构成提供清晰指引。
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