实时更新：固定比例模式、逐级递减模式
按天更新：业绩模式、业绩+逐级递减模式

1.断层：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，不产生平级奖励
2.上延：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，继续往上延伸，直到找到匹配用户
3.停续：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，当前深度不产生奖励，继续发放下一深度奖励

直推奖励/团队见点奖增加身份比例
直推平级奖励/团队平级奖增加深度2

贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

贡献奖获得奖励者：V3身份
奖励规则：
①1、2号位下单，最近v3可获得
②如刚好最近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】订单完成发放
注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份

福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）
②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份
③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2（不包含1.2号位自身身份）
奖励发放规则：每天凌晨平均分昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心-零钱

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%
如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，
A得团队奖励=500*20%=100元
福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10
A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4，只有B3满足得福利奖资格
个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励

贡献：把自身的1、2号位贡献给上级-原来升级的逻辑
不贡献：自身的1、2号位算入自己的团队

不贡献：自身的1、2号位算入自己的团队

不贡献：自身的1、2号位算入自己的团队