薪太软HRO数字人力服务平台
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人力资源服务数字化发展趋势人力资源服务数字化发展趋势
未来，HRO服务会从全流程人力服务演变为给甲方HR提供HR SaaS+线上办理+线下代办服务，服务成本会降低到曾经的十
分之一，巨大的成本飞跃会带来全新的增量市场机会，大量以前不采买服务的中小微企业会因为数字化模式带来的成本优势把大
量基础事务型HR工作交给数字化HR服务完成。
每家人力企业都会升级为HR SaaS+方案解决商，告别纯方案解决商。
专业化的外包不只是提供人力资源，还需要数字技术、管理能力和金融手段等要素的多重加持
专业化的外包不只是提供咨询建议，还需要跨领域的知识结构且能兼顾各方需求，输出可落地的解决方案
专业化的外包不只是成熟流程的重复，商机来自于对客户价值的深度理解，以及痴迷于解决真实痛点的高质量创新。
平台定位-助力人力企业从传统人力服务向数字人力服务转型
系统业务场景概览
系统业务场景概览
智能发薪
智能发薪
智能发薪强大安全保障
企业自有账户，等保三级系统，银行专线数据，多重校验
比甲方更贴近员工
可自动推送工资到账通知，轻松查看工资条
极便捷的体验
凭证表单自动存云端，可预约发薪;支持数字看板随时了解薪酬指标情况
支付覆盖能力
1600+银行，支持支付宝、微信全时段发放
多重发放方式
直发 无卡 领薪 日结 周结暂支台。
智能社保
电子合同
员工花名册
算税报税类型、数据类型自动检索并支持导出数据报表
算税报税仍需配合完成，客服需要实时去税务获取专项附加最新数据
财务每月需统计很多企业申报数据统一申报
财务与客服需要配合才可完成，如果员工多次发薪，算税环节容易出错
财务一人即可完成，我们是连接税务系统，所以可随时查看专项附加最新数据
本月在薪太软平台算税的，次月可自动带出申报数据，可一键申报在线完成缴费
薪太软算税精准度100%，员工多次发薪可自动合并算税
灵工系统
灵工系统-优势
技术安全实现负载均衡
.实现加密存储及数据脱敏处理多因子认证，实现访问身份认证的安全
产品-信用支付人力资源服务公司痛点:轻资产，无质押资产，难以通过银行风控获得贷款
薪太软以薪酬结算产生的数据为基础，充分挖掘数据背后的价值，建立大数据风控体系帮助银行掌握企业真实运营情况，还能从产业供应链金融的角度将单个企业不可控的风险转化为供应链整体可控风险，因为发薪数据背后还代表着人力企业与供应链上游甲方企业的业务合作信息。
通过这种创新的业务模式，薪太软实现为企业提供工资信用支付服务。
服务对象：人力资源企业
核心价值：解决人力资源企业融资难融资贵的问题。
产品定位：解决人力资源企业有关资金的一切难题。
信用支付可解决人力资源服务机构临时性.短期性、大额度的资金需求
无需抵押，快捷办理，通过率极高
人力服务淡季时，无需融资无利息
账期到后客户回款代表本次融资结束，人力服务机构不必发愁到期日筹钱还债。
应用场景：针对人力企业自身发薪信用给出的发薪额度
额度：100~300万发薪额度
特点优势：额度高，最快10个工作日内审批，手续简单
应用场景：服务大型用工单位，存在应收应付账款的人力企业
额度：300万以上发薪额度
特点优势：额度高、账期灵活、周期滚动循环
普惠供应链赋能-数字服务供应链
助企业实现更高效的组织管理，通过提高企业管理供应链的精细度、敏捷度和缩短响应时长，提高价值产出;
助企业实现更精准的产需对接，提振业绩，积极应对经营挑战。
普惠供应链赋能-产业服务供应链
助力企业优化资源结构，提升企业服务能力，满足新经济时代下产业转型升级的现实需求;
助力企业有效开发和优化配置人力资源，从而提升企业的核心竞争力和增强核心功能。
赋能企业重塑五大能力
重塑甲方服务更便捷的线上服务、交付方式，合作流程更优化服务流程;
通过系统数据统计，直观对客户行为和需求进行深入分析，提供更好的服务
重塑甲方服务
重塑员工服务
问题痛点
考勤统计难：手写考勤对不上人，甲方考勤获取不及时、信息不全，导致日结资金损失;
核对算薪繁;按天频繁审核考勤、计算工资，重复操作;
发放结算难；频繁请款、频繁发放;没有结算凭证:大额工资打给代理容易出现风险性问题:
资金周转难;甲方回款有账期，员工薪资天天结，资金占用量大;
系统化实现“移动考勤、智能审核、工资单计算、日结发放、垫付支持”，解放驻场与财务，缓解企业资金压力，支持领取到“银行卡、支付宝、微信零钱”，员工领钱更方便。
重塑员工服务
每日考勤打卡，人脸识别安全系数高，后台自动审核考勤合规性，并设置风险提示
员工端可轻松查询工资条，随时随地及时领取薪资;支持无卡发薪、日结周结模式、灵活发薪台
重塑员工服务
重塑供应商管理有效的沟通渠道可以帮助跟踪和管理供应商的订单、库存、交货时间等信息，从而提高对接流转的效率
重塑供应商管理项目繁多，数据混乱
供应商对接项目多而杂，无法分类管理员工。
信息不对称，反馈不及时
系统业务多，员工数据未能及时反馈，信息同步成本大，员工入离职无法及时收集。
返费计算费时、易出错
返费政策复杂多变，人工计算费时费力，反复与供应商
线下核对并打款
定项发单，按照项目订单进行人员信息采集与报备,实时查看员工入职岗位、价格信息、返费政策信息。
信息共享，数据实时更新
打通企业端与供应商端员工数据，实时同步员工生命周期动态，在线共享数据，确保准确性与实时性.
自动计算返费，电子账单核对
录入返费政策，系统按照规则自动计算返费，支持在线发送电子账单，供应商进行核对，在线发放返费金额，供应商实时提现
重塑组织协同和管理
重塑组织协同和管理
重塑企业数字型人力服务产品
公司简介薪太软，总部位于上海人才大厦，在全国数十个城市拥有分支机构的人力资本数字化交易云服务龙头企业。薪太软开创了国内互联网全面薪酬支付及工资信用支付体系，将人工智能、支付科技、产融结合及人力资源服务的价值跨界链接到一起，为全球的劳动力密集型人力资源服务产业提供数字人力服务及人力供应链数字化交易服务。
产品上线7年多来，服务覆盖7000+人力企业，平台发薪交易规模超过数千亿人民币、累计服务员工超4800万人次，是国内人力金融的开创者和数字化薪酬结算领域的头部企业。目前，各省市前十名的人力资源服务机构有一半以上使用薪太软的数字化系统，与近50家国际国内主流银行形成总行级战略合作关系，深厚的技术沉淀和赋能能力让薪太软先后荣获2018年人力资源与社会保障部全国人力资源创新创业大赛总冠军，中国慈展会金牌科技社会企业，科技部火炬中心“全国百强创新企业”，2019年腾讯SaaS加速器首批成员企业，国家级高新技术企业、上海市“专精特新”、小巨人培育企业、上海市重点培育创新企业，入选科创板培育计划。截至目前，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超100亿薪酬业务资金支持
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