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北森人才库解决方案

北森人才库解决方案可整合历史各渠道中简历，通过人才标签、工作经历、教育背景等信息进行分类，丰富关键岗位储备人才池的流量、活性和多样性。搭建关键人才储备库，在出现职位机会时，HR可以快速实现人才和机会之间的匹配，快速激活复用。

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搭建人才库具有为招聘增量提质的长期价值 icon

人才是企业的核心投资，建设端到端人才库解决方案，为企业人才池创造增量，挖掘高价值人才资源，减少低效能的用人支出。

扩大关键人才储备

关键岗位的优质简历进行分类储备：人才库可整合历史各渠道中简历，通过人才标签、工作经历、教育背景等信息进行分类，丰富关键岗位储备人才池的流量、活性和多样性。

提升简历复用转化

招聘工作具有长期价值。无论是拒绝Offer的优秀人才还是暂时未能与岗位要求匹配的候选人，如果能将不断接触到的候选人通过人才库分类管理起来并保持沟通，是可以为企业未来的招聘创造长期价值的。2022年人才库的渠道价值指数为0.08，是在线渠道价值的两倍，且逐年持续提升。

招聘工作被认为具有长期价值，人才库价值增高

北森人才库解决方案价值 icon

客户案例

某地产行业头部央企集团
1个月快速搭建集团资源共享库动态清洗出历年校招未录用简历50W+，自动储备到校招人才库批量邀请激活，便于社招复用九大职类优质简历自动入库 10W+，各二级板块均可挖掘复用

某软件服务行业上市公司
2个月完成技术人才库的建库梳理和人才储备，完成；60W+技术类人才搭建和 40W+优质候选人储备在技术人才库基础上进行目标公司人才mapping，实现了86家友商经历候选人的识别和自动储备

客户使用趋势
结合流程优化，更加场景化落地化尝试趋多引入智能化手段，智能化分类和数据清洗，轻量化启动人才库运营减少HR在人才库搭建前期投入，通过储备人才库资源共享激发HR人才激活热情，减少外部简历下载

北森人才库助力企业提升招聘转化，降低成本 icon

人才库转化比例高

从人才库录用贡献度来看,招募比例较高时可高达15%，对于企业高效招聘、减轻 HR工作量来讲收益颇多。

人才库的善用能节省招聘成本

从人才库中激活候选人，不仅能有效降低 20%-30%的渠道猎头费，还能降低HR与候选人的沟通成本(人才库中候选人一般对企业有一定认知)

筛选工作效率更高

人才库支持简历去重，自动储备，智能推荐等功能，HR招聘筛选的效率提升30%- 50%。

Al助力提升难招岗位的招聘质量

运用Al和人才标签精准识别人才库中的核心人才和高端人才，核心人才招募可提升近 30%，高端人才招募周期平均可缩短1个月。

人才地图

维护组织信息，抽取企业人才画像，跟踪人才的画像、标签和应聘者记录,为企业HR输出高效选，人决策人才的识别效率大幅提升。

企微私域人才库颠覆传统招聘模式

运用企微直聊搭建私域人才库，HR可直接与重点候选人实现异步沟通，运用社群和朋友圈提升候选人认同感。

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起赢团建任职资格体系系统

起赢团建任职资格体系系统主要解决整体人才供应链体系的标准问题动态、无时差的人才供给体系都要基于任职资格运作。丰富了优秀人才的识别标准促进人员的良性流动。统一对人才标准的共识，便于人才管理与人才发展工作开展。

匹配发展通道

工作任务梳理

获取任职标准

细化标准内容

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飞书People人才管理系统，将领先的人力资源管理实践产品化，帮助HR提升效率，更帮助管理者提升管理能力，通过数据辅助决策，帮助资深管理者培养新管理者，提升管理科学性。基于飞书的 HCM 一体化产品，通过每天高频使用的沟通协作工具带动HCM全员使用率，提升全员用户体验。

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