合付宝建筑行业灵活用工合规解决方案_劳务派遣薪酬发放平台

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合付宝建筑行业灵活用工合规解决方案

合付宝建筑行业灵活用工合规解决方案用工模式升级，风险合理规避，同时监管账户，专款专用，实时结算。以及劳务人员在线集约化管理等。

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建筑劳务用工现状

年龄偏高学历偏低
年龄40岁以上的劳务人员占比超 60%；

80%的劳务人员学历为高中及以下；

劳动关系不明确
仅68%劳务人员与用人单位直接签订合同；

签订合同的劳务人员中仅 60%为正式劳动合同；剩余人员要么未签合同，要么所签合同不规范；

社保参保率低
建筑企业节约用工成本，不买或少买社保；劳务人员为多拿钱不参保，或中短期务工不在乎社保，或超年龄限制无法参保；

流动性大
跨省无序流动，跨项目无序流动；

闲时务工、忙时务农，务工时长满12个月的人员占比不足35%；

无证上岗
持证上岗率不足70%，一方面增加事故风险，另一方面影响工程质量；

拖欠薪资
企业打折扣执行实名制和分账制，经济不景气房地产开发企业欠款造成源头欠薪；

用工成本高

社保负担重

按合规标准企业社保费用支出约占员工薪酬的20%左右；社保入税后，不缴纳、非足额缴纳社保、洼地参保风险隐患大；

个税负担重

个人工资薪金所得的个税为3%~45%，个人劳务所得的个税20%~40%，且年度汇算清缴会合并工资薪金所得、劳务所得综合计税，税率最高45%，造成个人收入获得感降低。

风险管控难

劳务纠纷
不签合同，或签订不规范的劳动/劳务合同，裁员或人事变动极易引发劳务纠纷。

工伤风险
发生工伤事故，家属闹事，赔付负担重。

涉税风险
通过第三方购买发票涉嫌虚开发票，通过招待费、差旅报销导致经营成本结构不合理。

结算合规难

私账发薪
建筑企业公账提现至老板、股东或财务的私账，通过私账向劳务人员发放薪资，事后购买发票平账，涉税风险大。

虚设人头发薪
为规避社保、个税负担，企业虚设人头按5000元 /人/月发放薪资，在年度汇算清缴时易被不知情劳务人员投诉举报。

大额/高频结算受限
公转私超200万，私转私单笔超5万、单日超20万，个人账户收付超100万，会纳入银行反洗钱、税银联网监控，易导致账户冻结、税务稽查。

支出缺票
面向包工头、劳务队长、施工人员、业务居间人及其他非自有人员结算报酬，无法取回发票平账，面临高昂的企业所得税。

个人收入未完税
受用工成本因素影响，或未签订合同、未收集实名信息，企业不愿或不能落实个税代扣代缴义务，当被税务稽查时需承担连带责任。

建筑行业灵活用工解决方案 icon

方案解析

特许经营资质银行通道
税局为平台服务商颁发特许经营资质,报备开通银行专属通道，平台服务商公户收付款无限制，个人月收款限额9.8万1月。

三方合作模式
建筑企业与平台服务商形成新型劳务合作关系，平台服务商与个人形成个体承揽合作关系(非劳动雇佣)，有效降低用工风险。

临时税务登记
灵工服务商为个人进行线上临时税务登记，依据地方税收优惠政策合理享受个税优惠(月收入3万以内免征，月收入3万~9.8万个税0.25%)。

合规票据入账
平台服务商为建筑企业开具3%或9%专票，合理入账，且可抵扣增值税。

个人收入阳光合规
平台服务商为个人按月申报缴纳个税，并开具完税凭证供建筑企业及个人核查。

方案优势1：用工模式升级，风险合理规避 icon

方案优势3：监管账户，专款专用，实时结算 icon

方案优势4：劳务人员在线集约化管理 icon

合作指引

提交资质材料
建筑企业按指引提交相关合作材料

风控准入审核
风控审核建筑企业资料

签订合作协议
准入审核通过，建筑企业按指引与灵工服务商签订合作协议

开通平台账号
为建筑企业开通平台操作账号

平台操作培训
向建筑企业进行平台功能讲解及操作培训

个人认证&签约
建筑企业引导进行个人实名认证、临时税务登记及签署电子合同

充值&付款
建筑企业按指引进行项目立项、充值、项目付款

开票&报税
建筑企业在线申请发票，灵工服务商安排开票及报税

公司简介

北京合付宝科技有限公司是一家灵活用工平台供应商，公司自主研发的灵活用工SAAS系统，为建筑企业提供项目众包&人力共享&合规结算&财税优化的综合解决方案，为建筑企业解决临时工、兼职工、非全日制用工场景下用工成本高、风险管控难、结算不合规等问题，为建筑企业提供项目管理&用工管理工具，助力建筑企业灵活用工降本增效。

公司管理层团队均来自于银行、知名互联网企业，拥有丰富的行业经验和资源；曾为多家银行、大型互联网企业、上市公司、国企搭建过业务平台，运营管理及系统运维等产品技术服务，提供一站式解决方案，业务及合作伙伴遍布。

资质证明