首页 > 产品中心 > 人力资源管理系统（EHR） >
肯耐珂萨绩效云管理系统
绩效云系统绩效云系统是以GAME模型为方法论支撑，以提升组织效能为目的，助力将组织战略转化成可衡量的目标，并基于组织能力赋以可执行的任务的过程管理软件。
战略目标
战略目标亮点：管目标也管任务，确保目标有计划节奏的落地实施；任务未来可挂钩能力测评。
战略目标分解链路看板
目标看板
绩效计划亮点：支持同一考核周期不同的考核方式、流程、结果呈现，可灵活节点管控。动态考核：对常见的入转调离的情况，灵活实时更新人员考核关系，敏捷应对考核人事变更。
绩效业务场景总体设计
目标进度更新亮点：可随时查看，实时掌握动态数据；个人目标进度更新后目标地图、考核数据自动更新。
绩效评估亮点：可在线互动，评估可多角色，分维度，虚拟组织打分，系统自动算分。
绩效业务场景总体设计
绩效校准亮点：智能校准，强制分布，可指定人对全公司或某一业务条线、部门考核成绩进行校准。
绩效面谈亮点：结构化表单指导科学面谈，环节支持强管控，弱管控，可指派课程关联培训学习。
绩效业务场景总体设计
绩效结果亮点：支持考核结果确认与申诉，可设置申诉时间，结果多种类型展示。
绩效结果查看、确认/申诉
结果应用亮点：人力资源一体化关联，可算薪、可学习培训、可联通水晶球盘点、绩优因子提取分析。
绩效数据分析
绩效数据分析
绩效系统的工作接口
关于我们领航HCM SaaS服务15年
数字技术数字化转型是一个广度与深度的问题，不能单独看做是业务转型，还要组织匹配。
数字化赋予了人力资源管理新的使命与价值
肯耐珂萨
KNX HCM SaaS全景图
行业深耕 数字化解决方案&行业常模
我们的客户 跨43个行业逾万家企业的信赖之选
肯耐珂萨致力于为用户提供局安全、局可用、局性能的云计算环境
肯耐珂萨获得多项合规认证作为企业级云服务商，严格遵守国家法律法规各项要求，全力打造可信赖的信息安全综合能力
北极星OKR数字化目标管理工具，上下目标一致，聚焦重点项目，保证垂直方向和水平方向的高度对齐。团队成员之间，团队与团队之间基于共同目标彼此协同，实现1+1大于2的化学效应。更大程度地释放员工个人内在工作热情，愿意发自内心地付出更多超越职责的努力。
聚焦战略
协同团队
点燃个体
上下目标一致
易路人才管理具有完整的体系，基于易路通用人才档案的模型构建干部管理、目标绩效管理、人才盘点、人才库管理，与客户的主数据进行导入或对接。具有端到端的用户体验、统一的数据模型和场景应用。
多维绩效模式
指标灵活设定
战略层层传导
支持二次校准
小步外勤，简单有效的外勤销售管理软件，快速提升业绩。操作简单，使用起来更得心应手。20多种专业功能，个个都是有力的销售管理抓手。满足老板、经理、员工不同需求，老板看数据、经理抓执行、员工提升效率。
员工提升效率
快速提升业绩
操作简单
销售管理抓手
领先的企业数字化服务平台
客服电话：400-0972-788
