icon传统人事行政管理误区 icon
忽略企业经营
传统的人事管理软件,把人员当做“物”来管理,以实现功能为导向;而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。
缺乏全面跟踪
目前大部分应用,仅还停留在单个业务场景的需求实现,各个人事场景并未打通,如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。
依赖人事驱动
无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景,多还依赖人事部门发起,数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
icon传统人事行政管理业务痛点 icon
员工招聘难
需求、岗位、应聘等管理不同步,招聘效率低,业务部门怨言多
员工服务慢
新人入职、岗位调整、员工离职等流程慢,服务员工满意度较低
绩效考评累
绩效指标管理混乱,纸质考评过程繁琐,没有分析支撑绩效改善
员工赋能弱
企业培训手段陈旧,员工自主学习热情激发不够,个人成长缓慢
数据统计烦
人事数据更新慢,手工统计低效,多维度分析缺失,管理支撑弱
icon人事行政数字化管理核心要求 icon
信息化办公
通过系统实现人事管理全面信息化办公,员工的档案和状态一键查询、实时了解。
人事全业务
涵盖企业招聘、员工管理/自助、培训、绩效考核、薪资等全事务。
人事流程审批
员工入职、转正、调岗、调薪、离职操作都可以通过手机端或PC端提交,流程在线自动流转,审批方便,信息在线保存。
员工自助/员工管理
员工自助,员工的自动化申请需求处理平台,员工培训,不落下每一次成长的机会,员工管理,从档案、合同再到绩效评定、薪资计算发放,自动流转。
icon人事档案管理业务流程图 icon
icon岗位管理 icon

① 支持直观显示岗位信息,同时自动化规整排序。 ② 支持职级根据薪酬体系划分,明确不同价值。

icon员工档案 icon

① 支持员工入职前填写基本信息,减少员工报道当天的时间,提交工作效率。 ② 支持花名册联动个人履历、技能证书和调薪调岗记录等数据 ③ 支持人事合同到期智能预警。

icon关系变动 icon

① 实现员工入职、转正、调岗、调薪等人事变动流程在线审批,减少了时间成本。 ② 支持一键发起、一键查询、一键审批,提高工作效率。

icon报表中心 icon

展示员工信息统计数据分析; 展示员工变动统计数据分析。

icon人事档案管理系统价值点 icon
 
人事方面的入转调离和员工花名册管理,实现多人线上协同,员工档案电子化,企业员工构成分析等。
(1)人事管理模板岗位、职级薪酬、入转调离、合同等管理难题,实现人事个性化管理
(2)提升组织人事管理效能,实现流程在线,功能在线,业务在线。
(3)员工的入职、转正、调岗、离职、档案信息全部记录在案,覆盖全生命周期。
(4)构建线上合同库,合同到期智能预警。
产品推荐 查看更多>>
    易路People+ Pro一站式HCM人力资源管理平台

    易路新一代People+人力资源管理平台利用领先的研发技术与自主可控的基础平台,为企业提供技术先进、体验优质、贴近业务且可扩展、高性能的人力资源解决方案。

    多元宽松的发展路径

    平衡控制成本

    纵横多线目标明确一致

    多维评估甄别优秀人才

    北森内推解决方案

    北森内推解决方案作为连接三端(员工、候选人、HR)的社交渠道,不仅成本低入职快离职率低,还可以通过其社交属性增加企业雇主品牌形象,同时也 可以提升团队凝聚力。在渠道价值分布中,在线渠道简历基数较大,从简历的Offer贡献量来看稳居首位。整体而言,人才吸引的方式朝着社交化、强互动转 变,社交招聘和基于人脉社交的内推等渠道价值凸显。内推渠道价值指数近三年稳定在0.4以上的高位。随着内推在企业中应用的大爆发,其价值也在持续凸显。眼下更为重要的是,如何增大内部推荐与员工的接触面,使其在组织内保持活力,保证质量。

    降本增效提质

    雇主品牌

    团队凝聚力

    内部推荐转化比例高

    i人事绩效管理系统

    i人事绩效管理系统,多种绩效管理模式灵活组合,可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效,实现对整个组织的考核评价,同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等,满足企业多样性的绩效考核需求。

    组织赋能

    管理提效

    灵活配置

    智能校准