在人力资源服务数字化转型的浪潮下,易路通过标签体系将人力资源管理中各种员工基础数据和行为数据相互连接起来,挖掘更多价值,帮助企业管理层及HR们更明智的做出人和组织的决策,实现人力资源全景数字化。
步骤1-新建权限组:新建“授权的用户组”(谁可以看到和做什么)和“目标被管理用户组”(谁可以被看到/和被做什么)。步骤2-建立权限角色:明确应该具有什么样的权限角色,并添加相对应的角色说明(能看什么/做什么)。步骤3-授予权限角色:将权限授予“授权的用户组”用于对于“目标被管理的用户组”进行管理。
多维绩效模式,指标灵活设定,战略层层传导,目标分解「横到边、纵到底」
目标制定、更新、分配对齐与执行结果查看
基于胜任力「四力」(经历、能力、动力、潜力)岗位模型、通过360度评估工具对全员或指定范围员工进行多维度多角度的能力评估
以「A·P·P」为方法论的群体盘点报告,基于岗位胜任力模型+岗位标准,配合360度评估工具对员工能力、动力、潜力并关联绩效等多纬度进行数据组合分析,最终输出人才盘点报告。
芝麻背调安全用工背景调查平台,提高员工稳定性,提高员工道德诚信意识,提高招聘质量,提高企业工作效率,降低胜任力风险,降低职业操守风险,降低法律风险,降低成本风险。
人机质检
政策响应
记录可追溯
多重预警
北森考勤月报确认解决方案是一套实施人力资源管理活动的流程体系,包含组织、人事、假勤、薪酬等人力资源7个方面的业务流程,是HR SaaS应用的配套解决方案,具有实操性和落地性。HR或考勤专员准备好数据后, 将考勤结果发布给员工:支持电子签署, 便于留存记录,规避用工风险;支持多端在线完成月报确认,方便快捷;支持在线反馈异常结果,及时高效。
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Wings目标管理工具适合国内企业使用的目标管理软件,以“目标”为基点,集成了目标、项目、汇报、 绩效等功能,将目标执行过程中的人、财、事高效联结,形成完整的PDCA工作循环,解决了组织大 目标与员工执行脱钩、管理缺乏过程管控、绩效激励低效等问题,致力于提升组织协作效率,让管 理更有“掌控感”,目前已经服务了互联网、制造业、跨境贸易、游戏、新能源、电商、服务等众多行业客户。
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