HR作为公司主要和员工对接的群体,员工在公司的全生命周期都需要关注。HR的工作在一定程度上决定了员工的体验,好的员工体验能够吸引和留住人才、增加员工参与度、提高员工生产力,帮助公司创造更多的收益。问卷星根据人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,提供了相应的解决方案,如搭建招聘系统、培训全流程追踪、绩效评估系统、工资查询、考勤管理等。问卷星的HR解决方案旨在帮助HR优化工作中的繁琐环节、提升工作效率,同时为员工创造更好的体验。
招聘是HR的主要工作之一,但在日常工作中经常存在与候选人沟通不及时、与业务部门信息不同步等难点,从而导致招聘效果未达到预期。HR可以通过问卷星的「调查」板块和「流程审批」功能,轻松实现线上人才招聘管理。还能通过「考试」和「测评」板块创建笔试题和测评题,对候选人进行多方面的评估。
对于HR而言,了解员工离职原因、找到需要优化的方面、降低员工离职率是公司人才梯队建设非常重要的一环。HR可以通过问卷星收集员工为什么选择离职,找出影响员工去留的关键因素。
培训是员工在公司旅程中一个重要且贯穿始终的一个环节,好的培训能够加强员工对企业的认可度,提升工作技能和生产力。通过问卷星能够帮助HR进行培训全流程追踪:从了解员工对于培训方式、内容的偏好,到培训报名和参与情况统计,再到考察培训内容的掌握情况,最后到培训结束后对于培训的满意情况,为后续的培训优化提供数据参考。
绩效考核的目的增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展、提升员工工作的积极性。通过问卷星,可以实现「目标制定—上级审批—员工自评—上级评分」的绩效制定和评分闭环,帮助HR更好地进行员工绩效管理和追踪。
员工满意度和员工敬业度是企业人力资源管理工作的重要组成部分,通过收集员工的所思所想,并进行系统性地分析,真实地反映公司经营管理现状,为企业管理者决策提供客观的参考依据,进而系统地解决问题,改善企业的管理,提高生产效率、培养员工对企业的认同感、归属感,不断增强员工对企业的向心力和凝聚力、降低人员流失率。
许多企业通过邮件、甚至线下的形式进行员工工资核对,不仅浪费大量人力成本,员工查看也不便捷。HR可以通过问卷星搭建工资查询系统,让员工扫描二维码/打开链接,输入身份核对信息后进行自主查询工资信息。
当公司需要进行优秀员工的评选时,可以通过问卷星的「投票」功能,收集优秀员工的得票情况,作为评选的参考因素。
员工基础信息,如姓名、身份证号码、手机、家庭地址等信息需要统一管理。可以使用问卷星收集和管理员工花名册信息,方便随时随地查阅。
当HR需要收集员工其他信息时(如体检预约、活动报名等),可以使用「VlookUp问卷关联」题型直接关联“员工花名册”,不需要员工重复填写已有的信息,提升员工填写内容的体验感。
员工的考勤管理是HR日常主要工作之一。因为涉及到多方人员,如果没有专门的系统容易造成信息同步不及时和数据不准确的情况。通过问卷星的「表单流程」板块和「流程审批」功能,就能轻松搭建考勤系统,帮助HR提升工作效率及数据管理。
融合式门户的核心优势是进一步实现应用层/展示层的无缝融合,把传统意义上的内门户、外门户、PC门户、移动门户等割裂的概念融合起来,降低信息服务的不一致性,统一支撑平台,无缝支持各种终端及各种使用场景。
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