企业人力资源数字化转型，装一个软件就够了吗？

  一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本a上就可以做HR了。

  HR亦指人力资源管理工作，除了招聘之外，还包括工作分析、制定人力需求计划、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系管理等方面，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

 企业的管理离不开人力资源部门的协调，近几年随着数字化转型的不断升级，5G、AI、云计算，新技术的不断迭代给传统的企业人力资源管理模式带来考验。

人力资源管理关键在于数据打通

  20年前，买一个HR软件或系统，直接在上面进行日常管理。在最初数字化转型道路上，几乎所有的公司都认为一个软件就能一劳永逸，反而忽略了真正的关键。

  数据打通是人力资源管理的关键所在，企业各个部门的数据如果不打通，就会产生不同部门之间的数据孤岛效应，使得一些相同的数据被赋予了不同的含义，无形中加大了跨部门数据合作的沟通成本。

  企业人力资源数字化转型的成败关键就在于：如何让数据高效的触达到员工、经理、HR、高管，进而提升协同效率和价值传递；又如何让数据合理流转，进而提升工作效率和管理规范有效执行。

  因此，仅仅靠装一个软件来完成数字化转型是不可能的，软件如何发挥最大价值才是企业人力资源管理过程中的核心所在。

云HR成为资本市场下一个热点

  随着云计算的普及，针对人力资源管控而言，云成为当下炙手可热的模式。企业用户不再需要购买高昂的软件或定制方案，也不需要付出安装与维护费用，比起传统软件来说可以更高效的获取最新的数据信息，提升数据统计的时效性。

  根据近几年的调查显示，84%的组织正在加速将HR应用在云端，2018年国内SaaS HR市场规模达到12.3亿元。据移动信息化研究中心研究显示，云HR更易受到资本市场的关注，下一个投资热点会集中在这里。

  从国际IT巨头的战略部署来看，为了实现云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo，总收购金额高达19亿美元。Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供从招聘到入职全面的人才生命周期管理。
  此外，Oracle的对手SAP 更是花费34亿美元收购SuccessFactors，这是一家在硅谷非常有名人力资源软件，如今为SAP云业绩贡献巨大。如果从战略的角度考虑，Oracle、SAP对于HR的SaaS市场布局颇为用心，其主要原因是云HR可快速形成规模，实现企业内部各个管理系统数据的互通。

道一云HR，构建企业敏捷组织

  在企业人力资源管理转型的过程中，企业转型的关键在于各个系统数据的互通，才能使人的运维产生价值，企业最终上云还是为人来服务的。

  道一云HR包含人力资源九大核心模块，集招聘、培训、绩效考核、企业文化等功能于一体，助力企业的数字化转型升级。

1、招聘

  集线下简历、邮箱同步简历、内部推荐简历于一体，将简历归档至简历库进行标签分类管理；

  面试内容和流程均可自定义，引入OA表单流程，满足各行各业不同企业的面试需求；

  与微信打通，支持通过员工将内推职位分享至微信好友或朋友圈，帮助企业快速获取简历；为企业打造校招平台。
2、管理

  员工档案统一管理，支持标签化分类归档；系统自动匹配员工转正、合同到期、证书到期消息提醒，重要工作不遗漏；支持统计人员进出、学历、年龄等多种维度的报表导出。

3、培训

员工日常培训，在线直播，弹幕互动，直播回放，后台可实时查看员工各时段收看情况；AI人脸检测防作弊，每日一练，实时PK排行；游戏化专题学习，构建客成体系，新员工的交流社区。
4、考勤

  一键导入EXCEL工资表内容，系统自动解析，并向员工发送消息，通过动态码进一步提升安全性；支持指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡等多种考勤打卡方式，支持多种排版规则和多地考勤管理；

  外勤、请假数据与考勤数据关联，自动生成报表。早到榜、勤奋榜、迟到榜等多种规则自动统计上榜，形成互相监督激励机制。
5、绩效

  选模板、选对象、选时间三步快速发起一场考核，系统根据自定义考核流程，消息提醒当前评分人；结合绩效考核，通过花名册线上管理员工奖惩和晋升情况；企业个性荣誉墙，自定义成就，电子化证书，一键分享朋友圈。
6、文化

  企业年会、线下大型展会、线上活动组织等场景。现场3D签到、大屏幕抽奖、投票和弹幕，让活动更加高大上；

  同事社区参与话题评论、互动与点赞。匿名发表和评论话题，精华帖子置顶显示。

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