随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的趋势,人力资源管理的概念逐渐火热,“互联网+”时代下,与互联网相伴而生的新业态层出不穷,在传统的人力资源服务领域,也出现了极为快速的互联网化进程。
特别是伴随着90后一代走入职场,他们身上与生俱来的天然的互联网特质,以及对职业选择的个性化追求,一方面需要更加灵活便捷且情感化的人事支持和服务;另一方面,他们普遍独立、自由个性的崇尚,也给企业管理带来不小的挑战。
越来越多的企业开始意识到,互联网时代的发展,就是不断积聚、积累人与人、人与组织之间的联系形成的数据,以此为程序化决策人力资源提供科学基础和依据。
互联网时代下,如何提高人力资源管理效率?
不管企业商业模式是怎样的,没有业务支撑的商业模式都是扯淡。而企业业务发展的背后一定是企业的管理,优秀的管理背后必然是人力资源的高效率运行。中小企业虽具有各种灵活性的优势,但是欠缺人力资源管理的专业性,势必会制约企业未来长远发展。
在传统的人力资源服务下,完全依靠人力来解决问题的,显然效率低下。中国多达数千万家企业在日常运营过程中,缺乏协助管理好组织内信息的高效管理工具,无法实现人力资源信息化的管理。
传统的EHR、ERP软件虽然能解决部分问题,但其因使用开发周期长、成本高、维护难,对使用中的需求很难满足,所有这些因素加起来,限制了95%以上企业对于人力资源管理信息化的转型。
在人力资源领域深耕多年的腾讯,曾经将人力资源信息化归纳为四个阶段:数据线上化→流程线上化→数据整合→高质量人力资源服务。
前三个阶段是系统建设的必经之路,而第四阶段则是实现人力资源管理落地的重要阶段。腾讯将“高质量人力资源服务”称之为“交付”的过程,即将线下传统的人力资源选用育留的流程与线上的人力资源系统相融合,打造为一体化的、基于全员的人力资源产品。
基于这些数据,企业才能合理选择人员,了解以及掌握企业员工期望以及价值,以此建立合理的酬薪决策,寻找最佳效能匹配能力系统和职位系统,从而达到提高科学分配人才的能力,打破劳资关系的临界点,最终降低企业内耗和成本。
而对于员工而言,只需采购并使用该产品,无需掌握繁琐的产品构成(线上+ 线下),即可享受优质的人力资源服务,真正将人力资源管理落地。
腾讯HR助手,将人资管理玩出花!
移动互联时代下,手机无疑是离所有人最近的信息化工具,因此相较于基于PC 端的大型套装软件的使用,腾讯的HR助手将目光聚焦于移动端,打造一款便捷、高效的工具,推动员工管理向“自驱动”和“自管理”的方向发展。
腾讯HR助手以下一代HR产品理念为基础,提供管理驱动类、员工与组织驱动类两大类产品,覆盖企业运作多种场景,提升企业管理效率和效果。
这个产品让众多中小企业以低成本享受先进大厂的优质HR数字化产品服务,也解决了中小型企业在人力资源管理选、育、用、留等刚需场景的切实诉求,解决企业在HR管理信息化使用的问题。同时,在业界首创性提供以腾讯HR助手商品中心为核心的灵活自选模式,中小企业客户可根据需求自行在货架选择、购买、使用,达到灵活自组、千企千面的效果。
1、多入口兼容
腾讯 HR 助手支持微信、企业微信和客户自有 App 三种接入方式。根据客户自身情况定制,支持无缝对接企业内部门户平台,为客户提供更一体化、更便捷的快速入口。
2、功能丰富
腾讯HR助手依托企业微信,上线一站式人力资源数字化产品,产品包含八大功能板块,全面覆盖企业最核心的人力资源管理场景,为企业一次性解决“选、用、留”的需求。
例如背景调查功能,致力于解决HR在批量招聘、快速招聘场景下的入职效率问题,极大的节省了HR和候选人之间的沟通成本,HR在授权后的下一秒就能获得背调报告,大大提升了员工入职前的个人信息核实效率。
人才库功能可全链路锁定你钟意的候选人,不仅支持定时自动回收各个邮箱渠道的简历,还可以批量导入不同格式的简历,并根据您想招聘的职位,智能推荐合适的简历。
3、企业自定义
腾讯 HR 助手支持企业自定义业务规则、自定义内容及自定义具有公司属性的客制化皮肤,为客户提供强大的开放和客制化的能力。
4、数据管理
腾讯HR助手提供灵活的数据组合能力和配置能力,一站式数据决策解决方案。数据部署采用独立数据库、独立存储、独立计算单元,毫秒级异地数据备份,保障企业服务的稳定性与连续性。
5、多级权限管控
提供多角色的权限配置,严格管控企业角色,不同角色灵活配置功能、菜单、人员查看权限,通过授权的方式保证各类管理角色运转。
6、生态兼容
腾讯 HR 助手对外部合作伙伴提供开放接口和开放生态,支持第三方服务提供商提供应用、服务、API 对接腾讯HR助手平台,丰富平台产品线,促进双方客户成交,达成合作共赢。
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个人微信养号期是构建账号生命周期价值的起点,需通过“标准化操作+动态优化”实现权重提升。企业/个人应建立操作日志,记录关键行为数据,为后续运营提供决策依据。
通过建立「渠道组合-风控合规-转化优化-长效运营」的四维体系,企业可在平台规则框架内实现可持续拓客。
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