企业如何开展360绩效评估？只需5步，为企业人才评估全面提速！

  每到年中年末，都简直就是HR同僚们的“打仗时刻”，各种需求忙的不可开交。其中大部分HR面临的最棘手问题，当属人才评估了。

  企业到了绩效评估的时候，都会有些担忧。在常规的绩效评估系统中，他们没有办法得知，是否员工在任何时候都是一位有效的工作者，还是他们仅仅在老板在的时候，才是一位有效的工作者。

  如果一位员工在主管那里获得赞扬，而在同伙中口碑不佳，又该如何办？主管如何去评估那些一周只能见到几个小时的下属呢？

  传统的绩效评估，从坏处讲，是主观、简单而又形式上的。因此，随着大多数企业面临着组织结构的日益扁平化，剧烈的内部变化，越来越大的竞争压力，企业对准确而又公平的绩效衡量体系的需求也越来越大了。

  在这个形式上，进行360度绩效评估会是一个很好的解决方法。

数字化新型企业最重视的手段：360评估

  360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。

  360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……

  通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。

  之所以被称为 “360评估”，因为绩效反馈是从组织的各个方向征求的。反馈的目的是让员工有机会了解他们的工作在整个组织中被任何职位的同事如何看待。

  虽然360评估看起来数据更加公平与真实，但是真正实施起来都极为复杂，很多企业会有这样的困扰：

  你看，只要做一次360人才评估，不可避免的就会遇到以上难题：不会评、工程大、时间紧、还担心做不好……

  别担心！腾讯HR助手360评估，专为解决HR关于人才评估的所有难题，做更懂员工的全方位评估。

腾讯HR助手-360评估

  腾讯HR助手是行业内HR产品化的创导者和先行者，经过腾讯内部10年打磨的应用平台，具有鲜明的移动互联网特征，深受新生代员工欢迎，引领下一代的产品趋势。

  腾讯HR助手360评估功能可以为企业提供一系列人才评测服务。

1、灵活配置问卷信息，打通PC与移动端

  腾讯HR助手360评估，实现PC端与移动端互通，评估人甚至无需登录，即可发起评估。与此同时，问卷还覆盖多种评估场景，满足多样需求，系统还提供各种场景的问卷模板，支持自定义修改。

  管理员还能接收问卷的实时收集情况，接收有效性甄别提醒。

2、评估模型灵活设置

  评估过程中，突然需要增加其他评估角色怎么办？别着急，系统支持一键导入评估关系，还能按需增加评估角色，灵活定制角色问卷。

  评估模型还能在各个环节灵活配置，同时支持自定义创建评估周期，操作流程快捷丝滑。

3、邮件催办提醒，实时了解评估进度

  评估流程清晰可见，随时可进行评估跟踪，评估过程中还支持动态调整评估关系，还能通过“一键邮件催办按钮”，实现全流程的精准把控。

  整体评估数据支持批量导出，快速生成个人综合分析报表、数据汇总分析报表，方便进行业务汇报。

4、强大的个人与团队数据分析

  360度全方位、多角度自动化数据分析功能，聚焦效率，多维度分析对比，助力科学决策。

  个人数据、团队数据随开随看，通过拉通对比，能快速高效获取个人与组织的关系，全面了解员工的优势，提升自我认知，驱动员工自我发展。

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