退税补贴怎么弄？小猪多多薪智能用工平台解决灵活用工难题

自疫情以来，国家便出台了一系列组合式税费支持政策，缓解经济主体发展压力，一系列稳经济一揽子政策措施及接续政策目前叠加发力，特别是多项税费降费政策“退、减、缓、免”优惠政策切实减轻了企业压力，真正为企业发展减负解难，纾困赋能。

其中，企业吸纳重点群体就业税收优惠退税政策，是目前惠企政策中最具企业欢迎的政策之一。简单说就是政府为解决国家重点人群就业问题，鼓励企业招用重点群体，企业如有招用相应人员与其签订一年以上劳动合同且为员工依法缴纳社保，即可享受对应税收政策。

这项政策普惠性强、覆盖面广、补贴金额高，但是在退税补贴的申领过程中面临着不少阻碍与难题。

重点人群退税补贴怎么弄？

企业招用特定人群，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

其中重点人群分为：

1、纳入全国扶贫开发信息系统的建档立卡贫困人口；

2、在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上人员；

3、零就业家庭、享受城市居民最低保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；

4、毕业年度内的高校毕业生。（高校毕业生是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校的应届毕业生。退税时间即2019年1月1日至2023年12月31日。）

退税条件

企业正常经营并纳税，最终退税金额为纳税额及申报金额二者取低；单一法人实体主体单独申请；企业申请，无需员工参与。

可补贴金额

企业税收优惠金额以100名重点人员为例，按照￥650/人月每月可抵扣100 x ￥650 = ￥6.5万每年可抵扣￥6.5万 x 12 = ￥78万共计可按标准减扣3年，即最理想状态下总共可抵扣￥78万 x 3 = ￥234万，具体以实际申报和审核通过为准。

在企业对重点人群的筛查过程中，需要动员所有员工（包括离职员工）回到户籍所在地街道办/村委会询问工作人员自己是否是贫困户，还需要开具盖章证明。

这个过程中面对的难题是：

补贴是针对企业的，和员工没有关系，员工配合度低，导致实行难。

街道办现在不予查询，而且因盖章可以造假导致很多地区税务局不认可盖章证明。

企业只能动员在职人员，离职人员无法动员，但是项目所涉及的可以追溯到三年内在职和离职人员，这个比例差距难以忽略。

此外公司自己申请，一是只能申请到退税一年的 ，二是查看满足条件的人员不全，三是查看麻烦，很多地方不给提供企业自查。

小猪多多薪智能用工平台

小猪多多薪依托专业的团队配置和人力资源行业优势，创建一站式线上线下人力资源服务体系和智能灵活用工服务体系。公司通过一对一个案咨询、专业专家团队分析、客服团队扶持落地、智能SAAS平台，为企业用户提供数字化灵活用工、社保/公积金代理、商业保险、薪酬服务、服务外包、人力成本优化等服务。

它可以直接/间接用工企业与兼职人员/自由职业者之间提供居间服务，分别与双方签署《项目外包协议》和《分包合作协议》，通过小猪多多薪结算劳务佣金、缴纳个税，再由下游服务商集中代开个税发票，提供完税证明，形成一个整体业务闭环。

在重点人群筛查过程中，小猪多多薪可以实现筛查人员精准不遗漏，筛查截图也可以直接作为申请资料，代替纸质盖章证明。只需要简单5步，全流程专业服务保高效。

1、员工名单

客户提交人工名单（模板）。

2、人员筛查

结果告知总人数和合同金额。

3、签订合同

确认合作关系，开始服务。

4、合作流程细节

发具体人员名单，企业财务修改企业报表，企业财务至税务窗口递交新税务表，导入贫困户信息提交退税申请，修改对应数值和报表金额。

5、支付佣金

企业补贴到账/当月申报抵扣成功，支付服务佣金。

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