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满足全流程业务场景,开箱即用;标准化产品,按需启用
信任翻倍,相互了解更深入 HR个人信息配置名片、企业微官网、公司产品介绍;效率翻倍,响应时间大幅缩短 配置常用话术、职位深入介绍等话术,1秒钟调用;安全翻倍,企业资产不流失 候选人自动加入企业客户库,HR离职一键转继承。
支持KPI、OKR等多种考核模式,可预设考核规则,以工作流方式分发考核表。考核结果自动生成,系统可智能监控结果分布比例偏差。
员工基数多,日常管理繁琐,信息档案混乱,调取与查阅工作困难;HR工作断层严重,管理工作中容易出现潜在劳动纠纷,公司仲裁成本大;员工流动强度大,不易把控候选人质量,背景调查工作繁重。
在线管理员工信息,线上云端档案库,随时调阅更新无障碍;实时检测用工风险数值,在标准工作流程中提示风险知识点,有效避免劳动纠纷;利用网络大数据技术的背调服务,验证候选人身份信息,秒查各种不良记录
现在用了2号人事部,现在负责档案管理的同事工作就非常轻松,也就有时间去接触其他的工种,让自己成为更厉害的HR。所以工作中要学会方法,学会用工具帮助自己提效,然后就只需要朝着自己的目标走下去,接下来的事情就交给时间去证明。
因业务战略,人员较为分散,企业需对人员管理进行精确定位;企业存在多个办公地点,涉及的管理层级较多,审批流程极其复杂;拥有大量的基层员工,企业希望较快改善人力成本较高这一困境。
考勤机与2号人事部实时对接,员工考勤自动统计,实现一键薪酬计算;组织结构优化设置,通过信息化的流程设置条件审批,大大简化审批流程,提升事务效率;岗位、工时等数据分析人工成本,改善考勤、排班、休假等安排。
采用了2号人事部作为其人力资源信息化管理工具,帮助HR摆脱了繁琐的人事工作限制,可以让人力资源部的价值得到更大的发挥,做更多企业管理规划上的工作,不仅可以让公司的管理更加科学,也能提升HR自身的职业价值。
公司发展迅速,人员流动大,招聘需求旺盛,需要数据化员工管理;与现有业务系统断层,重复性事务陡增;考勤、排班、请假等工作重复枯燥,核算压力大。
自动化处理简历,多维度数据统计与分析,提升招聘效率;Api开放接口对接,打通内部办公系统,形成一体化办公平台;支持多种打卡方式,个性化弹性考勤,自动核算,HR时间更灵活。
从接触2号到正式决定使用,不过1个月时间,从纸质资料到线上信息同步,很快能适应SaaS带来的快捷。就人事系统来说,2号人事部的”员工管理“和”员工自助服务“已经满足公司人事与员工的工作衔接,确实在管理中起到了提高工作效率的作用。
门店多且各自分散,企业公告等重要信息同步不及时,无法有效触达;门店店长兼职人事管理,精力有限,日常管理规范性需要提升;员工分布全国多个城市,集聚难度高,无法落地培训计划。
在线公告栏,企业公告一键发布,支持重复推送,员工已读情况可视了解;支持自定义假期排班规则,工资计算关联考勤、五险一金、个税等,同步发放电子工资条;搭建企业学习平台,直播实现远程互动,员工随时自助学习,提升企业人才竞争力。
勇于在困难面前寻找出路,学会用工具帮助自己提效,为企业降本提效,是每个HR的责任。我们还会解锁更多2号人事部的实用功能,让我们的工作更加轻松,更加高效,也希望2号人事部能做得越来越好。
人员结构复杂,用工形式多样,潜在劳动风险大,管理困难;考勤排班不合理,基层员工作息时间不科学,怨言大,员工满意度低;员工基数大,档案信息更新严重滞后,无法及时有效查阅与更新。
系统能快速解析并归类人员结构信息,1秒评估风险数值,精准优化涉险工作;快捷排班,智能统计,AI预警应出勤时长超标情况,做更合理的排班表;档案信息在线管理,员工自助更新资料,HR审核,第一时间高效迭代过期材料。
人力资源信息化一直在计划中,自从引进2号人事部才得以正式启动,而且非常成功,从人员信息,到考勤打卡管理,都明显改善了我们人事部的工作流程,同时也能增强员工数字化工作意识,提升企业的核心竞争力,企业能成功进行信息化改革,2号人事部是个优秀的助推器。
人事数据存储量大,安全要求高,寻找安全稳定的云上管理系统;员工管理停留在纸质化操作,流程不便,工作效率低;员工津补贴福利多,车补、餐补、住宿费用与房补结合,薪酬核算量大。
SaaS系统防黑抗灾,使用最高安全级别的数据加密,让企业无忧上云;信息化员工管理,告别纸质档案,人事月报等各类人力资源报表均可自动生成;智能津补贴计算与考勤班次挂钩,一次设置,永久自动计算,减少HR事务性工作。
我们团队越来越年轻化,希望有更多与时俱进的黑科技吸引和留住人才。自从正式使用2号人事部,全体员工可以通过手机更新自己个人档案、使用微信打卡,查看工资明细,还可以查看公司通讯录、相关公告、制度等等,有相关人事的考勤审批、人事审批等等也都可以通过微信直接发起,HR在系统后台直接操作即可,减少很多沟通成本,所有操作都有相关记录保存,很正式,比发邮件省事很多。
行业特殊性,需对所有即将入职的候选人进行背调,但量多耗时 ;HR人数少,事务性工作量大,员工信息管理效率较低;白班、夜班、直落、轮休等复杂考勤制度,急需寻找更高效的方式替代手工计算。
利用大数据速查员工信息真实性,3秒即可获取背调报告,科学又高能;系统有成熟的人事管理实践方案,实施速度快,能短期将大量员工信息系进行统化整合 ;自定义每班次时间,自定义考勤方案,在线打卡,自动核算生成考勤统计表。
2号人事的功能挺全,目前我们用的最多的是员工管理和员工的自助服务方面,感受最深的是企业通讯录,这一块特别实用。不管走到哪里,想要找公司的哪一位员工,都能很方便地从2号里联系上。