员工基数多，日常管理繁琐，信息档案混乱，调取与查阅工作困难；HR工作断层严重，管理工作中容易出现潜在劳动纠纷，公司仲裁成本大；员工流动强度大，不易把控候选人质量，背景调查工作繁重。

在线管理员工信息，线上云端档案库，随时调阅更新无障碍；实时检测用工风险数值，在标准工作流程中提示风险知识点，有效避免劳动纠纷；利用网络大数据技术的背调服务，验证候选人身份信息，秒查各种不良记录

现在用了2号人事部，现在负责档案管理的同事工作就非常轻松，也就有时间去接触其他的工种，让自己成为更厉害的HR。所以工作中要学会方法，学会用工具帮助自己提效，然后就只需要朝着自己的目标走下去，接下来的事情就交给时间去证明。

因业务战略，人员较为分散，企业需对人员管理进行精确定位；企业存在多个办公地点，涉及的管理层级较多，审批流程极其复杂；拥有大量的基层员工，企业希望较快改善人力成本较高这一困境。

考勤机与2号人事部实时对接，员工考勤自动统计，实现一键薪酬计算；组织结构优化设置，通过信息化的流程设置条件审批，大大简化审批流程，提升事务效率；岗位、工时等数据分析人工成本，改善考勤、排班、休假等安排。

采用了2号人事部作为其人力资源信息化管理工具，帮助HR摆脱了繁琐的人事工作限制，可以让人力资源部的价值得到更大的发挥，做更多企业管理规划上的工作，不仅可以让公司的管理更加科学，也能提升HR自身的职业价值。

公司发展迅速，人员流动大，招聘需求旺盛，需要数据化员工管理；与现有业务系统断层，重复性事务陡增；考勤、排班、请假等工作重复枯燥，核算压力大。

自动化处理简历，多维度数据统计与分析，提升招聘效率；Api开放接口对接，打通内部办公系统，形成一体化办公平台；支持多种打卡方式，个性化弹性考勤，自动核算，HR时间更灵活。

从接触2号到正式决定使用，不过1个月时间，从纸质资料到线上信息同步，很快能适应SaaS带来的快捷。就人事系统来说，2号人事部的”员工管理“和”员工自助服务“已经满足公司人事与员工的工作衔接，确实在管理中起到了提高工作效率的作用。

门店多且各自分散，企业公告等重要信息同步不及时，无法有效触达；门店店长兼职人事管理，精力有限，日常管理规范性需要提升；员工分布全国多个城市，集聚难度高，无法落地培训计划。

在线公告栏，企业公告一键发布，支持重复推送，员工已读情况可视了解；支持自定义假期排班规则，工资计算关联考勤、五险一金、个税等，同步发放电子工资条；搭建企业学习平台，直播实现远程互动，员工随时自助学习，提升企业人才竞争力。

勇于在困难面前寻找出路，学会用工具帮助自己提效，为企业降本提效，是每个HR的责任。我们还会解锁更多2号人事部的实用功能，让我们的工作更加轻松，更加高效，也希望2号人事部能做得越来越好。

人员结构复杂，用工形式多样，潜在劳动风险大，管理困难；考勤排班不合理，基层员工作息时间不科学，怨言大，员工满意度低；员工基数大，档案信息更新严重滞后，无法及时有效查阅与更新。

系统能快速解析并归类人员结构信息，1秒评估风险数值，精准优化涉险工作；快捷排班，智能统计，AI预警应出勤时长超标情况，做更合理的排班表；档案信息在线管理，员工自助更新资料，HR审核，第一时间高效迭代过期材料。

人力资源信息化一直在计划中，自从引进2号人事部才得以正式启动，而且非常成功，从人员信息，到考勤打卡管理，都明显改善了我们人事部的工作流程，同时也能增强员工数字化工作意识，提升企业的核心竞争力，企业能成功进行信息化改革，2号人事部是个优秀的助推器。

人事数据存储量大，安全要求高，寻找安全稳定的云上管理系统；员工管理停留在纸质化操作，流程不便，工作效率低；员工津补贴福利多，车补、餐补、住宿费用与房补结合，薪酬核算量大。

SaaS系统防黑抗灾，使用最高安全级别的数据加密，让企业无忧上云；信息化员工管理，告别纸质档案，人事月报等各类人力资源报表均可自动生成；智能津补贴计算与考勤班次挂钩，一次设置，永久自动计算，减少HR事务性工作。

我们团队越来越年轻化，希望有更多与时俱进的黑科技吸引和留住人才。自从正式使用2号人事部，全体员工可以通过手机更新自己个人档案、使用微信打卡，查看工资明细，还可以查看公司通讯录、相关公告、制度等等，有相关人事的考勤审批、人事审批等等也都可以通过微信直接发起，HR在系统后台直接操作即可，减少很多沟通成本，所有操作都有相关记录保存，很正式，比发邮件省事很多。