一招解决入职难，i人事极速入职功能教你提升用工效率

近几年连锁零售、餐饮等行业门店在快速扩张中也需要积极应对新业态的出现，所以一线店员、导购的角色亟待重构，他们不仅是企业全时、全领域触达消费者的接口，也是服务交付的最重要环节。

这也意味着在人才管理方面，管理者需要负责及时招聘新员工、做好入职办理到培训、考核转正的整体流程，完成人才补位，保证门店正常经营。

HR怎样解决入职难题？

作为劳动密集型企业，连锁行业餐饮、零售等运营者（HR/店长/门店管理者）的主要压力不仅有来自持续上涨的人工成本，还有一线员工流动频繁、入职员工高频等各种现实挑战。

对于HR来说，筛选简历、邀约面试、录用、转正，整个战线周期长，事务多，效率还特别低，一不留神还会有疏漏，需要去沟通各个用人部门，信息无法做到实时沟通，员工进厂后归属感低，体验感差。

对于管理者来说，员工转正没有依据，无统一的考核标准，具体流程不能细化，考核结果完全依赖听说、凭空想象和主观印象，不能做到完全公平、公正。

对于企业来说，如果不能对新人做到全流程把控，就不能有效的跟进每个环节中出现的问题，新人入职的效率也影响着企业利益。

除此之外还有更多的入职问题：

1、无专职脱岗管理人员。

2、门店数量众多、分散式管理。

3、日常多用手机、入职流程偏重电脑端。

4、门店最多配备一台电脑（多用于排班和薪酬）。

特别是需要扩店的时候，企业需要大批量招募人员，那么就会面临新员工集中入职的情况，而且为了保障企业业务正常进行，持续为客户提供标准的产品和服务，企业往往会比较重视入职的流程与效率。

要想解决这些问题，还得选择合适的数字化工具“对症开方”。基于连锁零售行业的真实业务场景，在门店管理等方面，i人事提供了一站式的数字化人力资源管理平台，【移动端极速入职】就是一个非常好用的得力帮手。

i人事极速入职功能

企业可以通过使用【入职登记表管理】、同时配置简化、灵活的入职流程和人员权限、批量处理大量员工入职审批，实现便捷的入职管理，高效处理员工入职事务。此外，【黑名单预警提醒】、【限制员工办理入职周期天数】也能帮助门店管理者（HR/店长/运营）有效预防法律风险、规范用工管理。

1、功能齐全的入职登记表管理

员工面试通过后，区域督导或HR可以发起入职登记表，让员工根据二维码的展示/下载进行信息补充、代填写等。信息提交后，区域督导或HR审核后，再操作入职。

2、灵活配置各种复杂流程权限

增加移动端功能权限管理，可配置移动端应用的功能权限；通过功能权限的设置，对应控制应用中操作按钮的显示，进而构建不一样的入职流程。如下图所示，不同功能权限设置，对应显示不同的操作按钮。

3、实现多账号批量自动管理

关联职位后，职位下人员会自动生成用户账号并拥有角色权限。采用批量管理，可以将流程集中管理，可以减少人为因素对审批决策的影响，提高审批的准确性和一致性，节省时间和人力资源损耗。

4、限制员工办理入职周期天数

可以限制员工办理入职时间，规避用工风险，督促HR及时为员工办理入职。设置了办理入职周期天数，则员工入职日期，只能往前选择设置的限制天数内的日期。

5、黑名单自动提醒预警校验

校验黑名单人员（姓名+手机号/证件号），若存在，则确认入职失败，失败原因在结果反馈弹窗中展示。

除了极速入职功能，i人事还在集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个方面帮助企业进行人力资源的管控。

i人事始终致力于打造全场景一体化HR SaaS，成为连锁零售行业人力数字化转型的有力抓手，一方面能够为企业带来人力资源管理成本的下降，另一方面，也为企业带来员工满意度、管理效率、人才效能的提升。

云巴巴作为一家国内领先的企业数字化转型的服务平台，致力于帮助企业实现数字化升级和优化。作为行业佼佼者，云巴巴积累了丰富的实践经验和深刻的行业洞察力，为不同行业、不同规模的企业提供个性化的解决方案。

云巴巴客户群体广泛，包括金融、医疗、零售、制造等多个行业，并为众多企业创造了数字化转型的成功案例。为了更好地服务客户，云巴巴组建了一支专业的团队，具备多年的行业经验和专业技能，同时也与多个合作伙伴建立了紧密的合作关系。

作为云巴巴重要的合作伙伴，i人事一直和云巴巴携手共同为企业用户提供更多优质的产品与服务。目前i人事的产品已在云巴巴平台上线，如需了解更多产品信息，请扫描下方二维码与我们联系！

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