全面解析 | i人事如何解决考勤排班难题？

企业经营管理过程中，你是否遇到过以下难题？HR管理效能低下，考勤数据收集统计难，易出错影响算薪；员工体验差，请假排班只能通过纸质完成，考勤方式传统单一；管理缺乏数据支撑，不合理排班造成成本上升，数据报表维度单一影响决策。

随着越来越多的00后员工离职，调研公司发现，员工普遍抱怨公司考勤制度死板、不灵活、不人性化。结合00后员工注重个人权益、渴望被尊重、喜欢新事物、不喜欢被束缚的特性，企业想要改变现状，就需要上一套功能齐全，操作简单，配置灵活的HR管理软件，来提升HR管理效率，并打造更人性化的企业文化。

i人事解决考勤排班难题

对于大多数的劳动力密集型的企业来说，员工的工时与人力成本有着密切的关系。但在实际的企业运营管理过程中，企业人员排班情况大部分是按照管理者个人经验来决定。

这种管理方式容易导致过度安排班次、加班情况增多、以及劳动力离职频繁等情况，最终导致大量的人力成本浪费。

在数字化转型的战略前提下，云巴巴凭借着多年服务经验为大家推荐i人事的考勤排班功能平台，实现员工劳动力管理效率的显著提升。无论您是快速发展的成长型企业，还是5000人以上的中大型集团，i人事都能精准匹配您的劳动力管理需求。

通过多样化、可配置的考勤排班方案，自定义考勤规则报表，实现灵活排班，覆盖考勤、加班、请休假、异常处理考勤报表等假勤全场景，考勤数据对接薪酬、绩效模块，企业实现一体化、精细化劳动力管理。

考勤排班的核心价值

考勤排班管理灵活便捷

考勤规则多样化、排班方案可任意组合，手机端随时随地考勤排班，多人员、多工种、多团队、多组织企业便捷考勤排班管理。

数据获取完整准确

各类班次信息、出勤工时、请假、加班、调休、出差等数据自动汇总；考勤机、自建应用、钉钉、企微等数据批量导入；考勤数据直通薪资、绩效数据完整与准确率100%。

考勤管理合规保障

工时统计、考勤异常等数据触发提醒，多周期考勤月报推送，异常提醒一键核对、批量处理，考勤管理合法合规，助力成本管控。

打造优质员工体验

考勤排班管理全流程线上操作，规则根据企业管理需求灵活配置，考勤数据统计准确率100%。员工手机端可查看排班、考勤、假期等数据，减少沟通成本，提高员工满意度。

i人事考勤排班亮点功能

360°覆盖业务管理场景，i人事让复杂的考勤排班智能化，让前瞻的分析决策数据化。

1、灵活考勤排班

• 内置3000套任意组合的多场景考勤管控方案；

• 通过弹性班次、一天多班次等排班管理，满足多样化业务场景；

• 多团队、多组织、多周期排班、任意排班、划线排班、小时工排班、兼职工排班；

• 班前制定排班计划、班中实时调整、班后自动统计工时；

• 支持先打卡后排班、拍照防真伪；

• 支持考勤机硬件绑定、固定地点打卡、WIFI验证、手机端打卡等；

• 补卡/外出/出差/加班/调班等审批，均可通过i人事App/钉钉/企业微信执行。

2、移动考勤排班

• 手机端灵活智能排/调班，店长一线管理，总部集中收集；

• 配合多组织分权限联合排班，随时随地调整排班计划，快速便捷；

• 管理者通过手机查看排班情况与员工工时，实时掌握工时数据；

• 管理者通过手机批量代员工发起打卡、加班、请假行为；

• 手机端员工考勤异常自动实时校验，化被动考勤为正向工时管理，大大减少HR复核时间成本。

3、综合工时

• 灵活设置综合工时规则，按规则统计超时工时等，满足不同用工制度；

• 可按月度、季度、半年度、年度为统计周期，结合淡旺季特点合理安排员工；

• 实现周期内工时利用率的动态可视，便于人员及时调配；

• 支持灵活配置综合工时多考勤规则；

• 按综合工时周期自动结转员工超时薪资额度，自动结转超时工时到下一周期。

4、考勤报表

• 根据需求，自定义计算规则；

• 根据员工出勤记录、自定义公式，自动计算出结果；

• 自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表；

• 自适应企业考勤奖励制度，自动生成考勤统计报表结果，无需人工介入直接让员工确认，无需修改直接用于工资核算；

• 所有数据系统线上完成，无需合并处理；

• 系统中预置各地法律法规、公司规定，异常数据触发提醒，确保合规；

• 雇佣成本通过手机端实时推送；

• 排班趋势与合规性分析，及时调整计划。

案例 | i人事打通企业管理数据

某家大型食品连锁集团随着多元化的业务线管理，面临着兼顾各业务线、各品牌、各门店在执行层面的适当灵活度，提高管理效率的难点，以及如何对集团人力资源进行整体盘点、规划与发展，形成人才效用的最大化的问题。

i人事结合实际功能，重点打造连锁行业“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理”场景化运用，便于企业建立统一管理标准，同时分支机构亦能简便执行。

1、员工在职周期全覆盖

移动端与PC端联动，端到端收集员工入离职全部数据。

2、用数据造就的“选用育留”人才管理闭环

人才数据从“招聘端”输入，通过数据分析，加强各模块之间关联性，生成专属于员工个人的“职业成长轨迹”。

3、数据共享，推动集团化人效提升

利用i人事各功能模块对人才数据的收集和存储，联动“报表”模块，结合大数据分析，可以提高人力资源数据的利用率。通过对数据的整体管控，该企业亦能实时监管各门店、各品牌执行管理制度的情况，确保各个品牌、各个门店进行标准化作业。

未来，HR的战略是数字化，人力资源部的定位也不再是传统的事务性工作，而是借助数字化的理念、工具和方法论去真正赋能于组织、战略和业务。i人事灵活开放，可对接第三方平台与自建应用，助力企业将人才数据与业务数据进行对接，助力人力资源管理真正成为业务的核心助推。

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云巴巴客户群体广泛，包括金融、医疗、零售、制造等多个行业，并为众多企业创造了数字化转型的成功案例。为了更好地服务客户，云巴巴组建了一支专业的团队，具备多年的行业经验和专业技能，同时也与多个合作伙伴建立了紧密的合作关系。

i人事作为云巴巴重要的合作伙伴，双方携手共同为企业用户提供更多优质的产品与服务。目前i人事产品已在云巴巴平台上线，如需了解更多产品信息，请扫描下方二维码与我们联系！

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