绩效考核手忙脚乱？i人事智慧绩效Pro+助绩效管理

2024年的新篇章已经在眼前，据了解，有相当一部分企业习惯以“农历”为财务记年周期，他们的年终绩效考评工作需要在2月才能完成，工作全部堆在一起这也让绩效的管理愈发艰难。

当然不止是年末，在管理界一直有这样的说法，绩效管理是世界级的管理难题。很多企业因绩效评定辞退员工，进而产生劳动纠纷；因考核过程不透明，奖金发放不合理，引起内部纷争；因考核全程过于复杂，效果不明显，引发企业多重角色不满……

想要实现绩效考核过程的高质量破局，就需要一款方便好用的绩效管理平台。i人事一站式绩效管理平台解决方案，满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，赋能员工成长、助力企业打造高绩效组织。

i人事绩效管理破除困扰

i人事智慧绩效可点对点为企业破除困扰：

1、多元化模式，全过程管理

执行过程全追踪，多元化绩效评价模式与指标；应对复杂业务管理需求，让绩效辅导、考核不再流于形式。

2、多源头评估，全方位应用

实现多个绩效方式统一管理，灵活配置绩效方案；员工绩效和企业目标绑定，助力业务战略解码。

3、绩效数据多元应用，赋能管理

各角色协同为绩效负责，为人才管理提供数据依据。

i人事全新绩效版本的智慧绩效Pro+更是采用了灵活搭建的模式，体系化模板，指引HR进行智能进度管控；移动式交互，使得管理者和员工高效协同；高度可自定义空间，满足不同企业，不同职类的绩效管理体系数字化落地。

i人事智慧绩效Pro+

基础设置

i人事将绩效考核中的关键元素进行拆解，分步配置，根据业务需求灵活组合，支持考核流程自定义、考核角色自由组合、考核模板也自此摆脱固定字段的束缚。从新版智慧绩效的基础设置板块来看，我们把配置权交给企业，交到HR手中，做到真正意义上的“尊重个性”。

考核流程灵活设置需要的节点及顺序，支持设置节点的操作角色、流转方式及通知规则；模板配置支持双轨制考核，表单字段灵活配置，流程操作细致到【字段级】权限配置。

可视化监控

考核进度实时监控，提醒自动触发，在线一键催办，高效反馈一步到位。

追踪员工绩效计划，及时发起调整，确保绩效计划有效实施。

绩效结果更准确，更客观，更好用

绩效分数自动计算，等级标准强制分布，避免绩效形同虚设。

绩效结果确认与申诉，提供员工合理反馈渠道，评估结果更客观。

关联其他管理模块，绩效结果易应用，提升企业人才管理决策能力。

360评估及矩阵式维度评估

支持360°环评内，多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑。

支持单指标360°环评，满足矩阵组织或项目型员工评估反馈。

选择一款专业的绩效管理系统会为企业战略的落地执行提供强大的助力。

i人事，更适合中国企业的绩效管理系统，为企业提供OKR+绩效评估+智慧数据分析的绩效管理一体化解决方案，强化从战略到目标全过程管理，更好助力企业有效落地战略，驱动企业与员工共赢。

俗话说，专业的事情要交给专业的人来做，当然也可以交给专业的系统来做。云小巴数字化顾问将会根据试用企业内部的实际情况，结合智慧绩效板块的全新功能，为大家带来更合适的解决方案！

云巴巴作为一家国内领先的企业数字化转型的服务平台，致力于帮助企业实现数字化升级和优化。作为行业佼佼者，云巴巴积累了丰富的实践经验和深刻的行业洞察力，为不同行业、不同规模的企业提供个性化的解决方案。

云巴巴客户群体广泛，包括金融、医疗、零售、制造等多个行业，并为众多企业创造了数字化转型的成功案例。为了更好地服务客户，云巴巴组建了一支专业的团队，具备多年的行业经验和专业技能，同时也与多个合作伙伴建立了紧密的合作关系。

i人事作为云巴巴重要的合作伙伴，双方携手共同为企业用户提供更多优质的产品与服务。目前i人事产品已在云巴巴平台上线，如需了解更多产品信息，请扫描下方二维码与我们联系！

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