企业HR数智化转型的突破口：北森HRDIMM模型深度剖析

在数字化转型浪潮中，企业人力资源部门的数智化进程显得尤为关键。面临转型投入与成效不成正比、数据孤岛难以连接、AI工具未能发挥应有作用等问题，众多企业HR部门的数智化成熟度亟待提升。据北森最新的调研结果显示，我国有超过六成的企业HR数智化成熟度尚处于较低水平，然而，却有高达近八成的企业迫切希望突破这一瓶颈。

北森企业级人力资源PaaS平台

北森企业级人力资源PaaS平台借助数字化手段是优化与提升组织能力，赋能业务的有效途径，实现管理的螺旋式提升。通过全场景一体化应用，自动记录人员发展与变迁等历史轨迹， 打造全面的人才数字化档案，实现过程留痕，管理有据；结合公司战略，探讨公司发展需要什么样的人才队伍？基于数字能力的建设，不断为业务提供有针对性，可操作的HR解决方案，赋能业务发展。

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北森公司针对这一现状，重磅推出了国内首个将AI与HR深度融合的成熟度模型——HRDIMM模型，以及基于567家企业真实数据和11家知名企业实践的成熟度数据洞察。这一模型旨在帮助企业精准定位自身在数智化转型中的现状，明确行业间的差距，并探索出切实可行的转型路径。

1月13日16:00，北森将举办线上首发活动，发布《中国企业人力资源数智化成熟度模型与实践白皮书》，并进行深度直播解读。此次活动将为您揭示2026年人力资源数智化的真实图景与落地路径。

直播亮点

趋势洞察：解析2026年人力资源数智化转型的3大趋势，指引未来发展方向。

数据透视：通过对567家企业的调研，揭示行业普遍存在的痛点，其中61.2%的企业数智化成熟度处于低水平。

评估利器：首次公开HRDIMM成熟度评估模型，只需10分钟，即可定位企业当前状况，明确改进方向。

转型策略：为不同类型企业（基础薄弱型、基础扎实型、稳健创新型）提供具体的转型行动指南。

案例分析：蒙牛、哈药、正大等11家知名企业的实战案例全路径拆解，实现从理论到实践的无缝对接。