Moka数字化人才库建设方案
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数字化人才库建设路径
简历收集、解析、查重
智能规整 - 构建人才存储环境人才库结构搭建的关键：1)、确定人才库结构；2)、定义各库标准；3)、确定入库规则。
分权
-权限与部门、角色挂钩。
分类
-职位、部门、业务线、公司、渠道、招聘环节、淘汰原因等。
灵活
-员工入离职无需二次调整。
智能规整 - 自动入库1)、自动入库
· 自定义入库规则，系统自动入库，效率更高；
· 避免人工操作带来的归档错误；
· 自定义入库规则，系统自动入库，效率更高；
· 避免人工操作带来的归档错误；
· 超长未处理简历自动进入公共人才库；
· 自动过滤不达标候选人并入库。
2)、手动入库
· 手动筛选或批量移动/复制特殊人才手动标记，并入库
3)、入库原因精准管理
2)、手动入库
· 手动筛选或批量移动/复制特殊人才手动标记，并入库
3)、入库原因精准管理
智能规整 - 智能标签分类人才
人才标签精细化管理（示例）
人才运营 - 目标人才专项运营
01、确定touch候选人场景
· 确认求职意向
· 生日、节日祝福
· 公司活动传递
· 专项模板
02、确定运营规则
· 激活职位激活时间
· 激活保护期
· 设置要激活的候选人条件
03、确定运营方式，触达候选人
· 邮件激活
· 短信激活
· 智能语音激活
· 确认求职意向
· 生日、节日祝福
· 公司活动传递
· 专项模板
02、确定运营规则
· 激活职位激活时间
· 激活保护期
· 设置要激活的候选人条件
03、确定运营方式，触达候选人
· 邮件激活
· 短信激活
· 智能语音激活
人才精准激活 - 运营激活
人才精准激活-智能推荐
1)、自动解析JD和候选人画像信息，形成可视化标签。
2)、根据岗位特点和人才画像的匹配度，快速定位优质候选人。
人才精准激活 - 相似候选人找到背景相似、能力相近的候选人
· 快速解析对标候选人信息。
· 相似的候选人、同事关系、校友关系。
· 相似的候选人、同事关系、校友关系。
· 雷达图解释各维度匹配度
人才精准激活 - 用人部门直接打捞人才人才库授权用人部门经理，并定义可安排的面试权限，让用人经理在需要时可以直接触达候选人，优化了协同流程。
人才数据分析 - 基于内外部人才标签盘点分析，不断优化招聘人才画像，升级人才标签体系
人才数据分析 - 拒offer薪酬数据分析，小数据大洞察
结论：
1、工程经理岗，工作2年左右，跳槽的薪资涨幅20%，接受offer概率较高；
2.工程经理岗，工作3年以上，有大项目经验的期望薪酬在1.6w以上。
2.工程经理岗，工作3年以上，有大项目经验的期望薪酬在1.6w以上。
策略：
1、跟盯拒offer候选人的入职动态，获悉竟对薪酬策略
2、内部申请高职级工程经理岗
3、内部盘点3年以上的工程经理岗能力和外部拒offer人的差距
3、内部盘点3年以上的工程经理岗能力和外部拒offer人的差距
4、在职工程经理的薪酬调整策略
人才数据分析 - 招聘人效和成本数据分析（示例）
人才数据分析 - 竞对分析，人才地图实时mapping适应HR多元化的需求，一键触发，直取精准竞对的Mapping报告
· 结构化展示Mapping报告：从公司组织结构、职能、岗位多维度洞悉人才全貌，帮助HR更好分析不同岗位/职能下的人才分布，为以后的人才再激活、招聘规划提供科学依据。
· 智能匹配目标候选人，快速定位人才：在进行人才搜索、人才库反向激活阶段，更快锁定人才，搜索结果更精确。
· 关联简历，一键触发ATS流程应用
· 结构化展示Mapping报告：从公司组织结构、职能、岗位多维度洞悉人才全貌，帮助HR更好分析不同岗位/职能下的人才分布，为以后的人才再激活、招聘规划提供科学依据。
· 智能匹配目标候选人，快速定位人才：在进行人才搜索、人才库反向激活阶段，更快锁定人才，搜索结果更精确。
· 关联简历，一键触发ATS流程应用
管理执行 - 过程强管控，确保人才数据完整性
管理执行 - 强制校验虚拟号码，保证人才简历质量问题：
渠道简历号码多为虚拟号码，简历进入人才库后只会变为无效简历。
渠道简历号码多为虚拟号码，简历进入人才库后只会变为无效简历。
方案：
为防止此现象，可以开启校验【非虚拟号码】功能，HR必须在与候选人沟通后填写真实号码的简历才能进入面试环节安排面试。
为防止此现象，可以开启校验【非虚拟号码】功能，HR必须在与候选人沟通后填写真实号码的简历才能进入面试环节安排面试。
管理执行 - 自动统计每个HR的日常工作，工作效能实时分析，进一步规范流通过HR工作量实时统计，进一步提升对人才数据管控的全面性，并提供科学的决策依据。
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