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织信Informat人事招聘管理系统

织信Informat人事招聘管理系统,可以完整记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评价、OFFER谈判到入职的所有数据,通过这些数据就可以汇总出合格的求职者有哪些共性,优化招聘流程,提高招聘效率。
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问题1:在类似影视外包这类规模较大而且人员流动较大的行业,招聘和人员的管理不够规范,简历没有分类存档管理,每次招聘都是手动去下载简历。
方案: 招聘流程从需求开始就进入自己的系统,可以完整记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评价、OFFER谈判到入职的所有数据,通过这些数据就可以汇总出合格的求职者有哪些共性,优化招聘流程,提高招聘效率。
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问题2:使用第三方招聘平台,和自己的内部管理系统基本没有打通,招聘到的员工只有在入职后才会在自己公司建立档案。
方案:织信支持与其他系统进行数据对接,各类系统都可以调用织信的数据,HR在简历阶段就可以设置档案或者黑名单,避免不合格的求职者重复投递。
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问题3:HR的工作统计没有记录,无法看到其招聘人数、面试人数、到岗人数,体现不出工作效果。
方案:织信可以直观统计出HR的工作效果,可以关联统计HR所招聘人员的面试人数、到岗人数、评优人数、转正人数、淘汰人数、平均在职时长等信息,方便对HR的考核管理。
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问题4:因为缺乏记录,无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位HR招进来的,导致难以奖\惩。方案:根据简历库现存的档案,可以查看员工的面试邀约人\推荐人,面试官和责任HR以及离职处理的HR。根据档案还可以看到求职者之前在本公司的求职和工作历史,以及离职\淘汰的原因。

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问题5:对于员工培训只见动作不见效果,无法统计培训的具体成果,也无法得知员工对培训的接受程度。
方案:针对培训效果系统可以自动向参与培训的员工推送调查问卷,统计培训效果。可以根据历史培训效果统计出受欢迎的主题以及讲师。
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1. 提供员工入职追踪功能,在入职一周、两周、一个月、两个月的时候自动给责任HR生成追踪任务,针对员工的表现进行访谈与记录。
2. 织信提供数据接口可以同时对接第三方平台与自己内部的系统,做到数据无障碍流转。
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1. 招聘管理:用人部门创建用人需求,选定岗位和人数,并提交审批,审批通过后将会发布到招聘需求,然后分配HR进行招聘跟进。

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2. 简历管理:HR获取上传简历,简历信息关联招聘需求,HR对简历的进展阶段进行管理,并分配面试官。

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3. 邀约面试:HR选择简历,点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱,同时为面试官生成面试任务。4. 面试评价:仅面试官可以填写,可以填写评价并选择面试通过或者不通过。

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OFFER审批:HR创建OFFER审批并提交,经3级审批通过后可生成在OFFER列表。
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6. 可以根据不同的岗位发送不同的OFFER内容,仅允许发送通过审批的OFFER,发送后记录发送次数。

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7. 入职定期评估:针对员工入职达到1周、两周、1个月、两个月的时间节点,通知责任HR进行调查评估,并生成评估结果。
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8. 培训计划:用于公司培训的发起和效果回访。
发起培训可以关联讲师和学员,完成后系统将会自动向学员发送调研,评价本次培训效果。

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