问题4:因为缺乏记录,无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位HR招进来的,导致难以奖\惩。方案:根据简历库现存的档案,可以查看员工的面试邀约人\推荐人,面试官和责任HR以及离职处理的HR。根据档案还可以看到求职者之前在本公司的求职和工作历史,以及离职\淘汰的原因。
1. 招聘管理:用人部门创建用人需求,选定岗位和人数,并提交审批,审批通过后将会发布到招聘需求,然后分配HR进行招聘跟进。
2. 简历管理:HR获取上传简历,简历信息关联招聘需求,HR对简历的进展阶段进行管理,并分配面试官。
3. 邀约面试:HR选择简历,点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱,同时为面试官生成面试任务。4. 面试评价:仅面试官可以填写,可以填写评价并选择面试通过或者不通过。
6. 可以根据不同的岗位发送不同的OFFER内容,仅允许发送通过审批的OFFER,发送后记录发送次数。
根据小步外勤自动生成的数据分析,企业的决策者可以据此做出最精准的市场判断和分析,企业的中层管理人员也可以更好地对业务员的日常工作内容和工作行为进行监管。小步外勤采用按人按年租用的购买方式,降低初次使用的价格门槛,并可享受持续的免费产品升级。您可根据需求选择购买不同的版本。
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