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织信Informat人事招聘管理系统

织信Informat人事招聘管理系统，可以完整记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评价、OFFER谈判到入职的所有数据，通过这些数据就可以汇总出合格的求职者有哪些共性，优化招聘流程，提高招聘效率。
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数字化产品招聘面试织信Informat人事招聘管理系统
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问题1：在类似影视外包这类规模较大而且人员流动较大的行业，招聘和人员的管理不够规范，简历没有分类存档管理，每次招聘都是手动去下载简历。
方案： 招聘流程从需求开始就进入自己的系统，可以完整记录求职者从简历筛选、邀约面试、面试评价、OFFER谈判到入职的所有数据，通过这些数据就可以汇总出合格的求职者有哪些共性，优化招聘流程，提高招聘效率。
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问题2：使用第三方招聘平台，和自己的内部管理系统基本没有打通，招聘到的员工只有在入职后才会在自己公司建立档案。
方案：织信支持与其他系统进行数据对接，各类系统都可以调用织信的数据，HR在简历阶段就可以设置档案或者黑名单，避免不合格的求职者重复投递。
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问题3：HR的工作统计没有记录，无法看到其招聘人数、面试人数、到岗人数，体现不出工作效果。
方案：织信可以直观统计出HR的工作效果，可以关联统计HR所招聘人员的面试人数、到岗人数、评优人数、转正人数、淘汰人数、平均在职时长等信息，方便对HR的考核管理。
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问题4：因为缺乏记录，无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位HR招进来的，导致难以奖\惩。方案：根据简历库现存的档案，可以查看员工的面试邀约人\推荐人，面试官和责任HR以及离职处理的HR。根据档案还可以看到求职者之前在本公司的求职和工作历史，以及离职\淘汰的原因。

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问题5：对于员工培训只见动作不见效果，无法统计培训的具体成果，也无法得知员工对培训的接受程度。
方案：针对培训效果系统可以自动向参与培训的员工推送调查问卷，统计培训效果。可以根据历史培训效果统计出受欢迎的主题以及讲师。
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1. 提供员工入职追踪功能，在入职一周、两周、一个月、两个月的时候自动给责任HR生成追踪任务，针对员工的表现进行访谈与记录。
2. 织信提供数据接口可以同时对接第三方平台与自己内部的系统，做到数据无障碍流转。
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1. 招聘管理：用人部门创建用人需求，选定岗位和人数，并提交审批，审批通过后将会发布到招聘需求，然后分配HR进行招聘跟进。

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2. 简历管理：HR获取上传简历，简历信息关联招聘需求，HR对简历的进展阶段进行管理，并分配面试官。

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3. 邀约面试：HR选择简历，点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱，同时为面试官生成面试任务。4. 面试评价：仅面试官可以填写，可以填写评价并选择面试通过或者不通过。

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OFFER审批：HR创建OFFER审批并提交，经3级审批通过后可生成在OFFER列表。
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6. 可以根据不同的岗位发送不同的OFFER内容，仅允许发送通过审批的OFFER，发送后记录发送次数。

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7. 入职定期评估：针对员工入职达到1周、两周、1个月、两个月的时间节点，通知责任HR进行调查评估，并生成评估结果。
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8. 培训计划：用于公司培训的发起和效果回访。
发起培训可以关联讲师和学员，完成后系统将会自动向学员发送调研，评价本次培训效果。

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