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夏谷软件DHR零售行业解决方案

夏谷软件DHR零售行业解决方案，构建一个全员全程的信息化系统，减少信息孤岛，有利于管控一体化。提升人力资源管理业务人员事务性工作处理效率。搭建移动服务平台，实现职工个人信息的自我维护及相关人事业务的自助办理，实现职工之间及职工与公司之间的信息互动，确保数据准确性，提高满意度及归属感。
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数字化产品人力资源一体化平台HRM夏谷软件DHR零售行业解决方案
icon信息化建设目标：人力资源一体化管理平台icon
决策支撑 建立唯一的标准化的人力主数据平台，在此基础上进行人力资源状况监控、通过数据分析追寻问题根源、纠正人力资源发展偏差、指导人力资源正确决策。
全员参与 搭建移动服务平台，实现职工个人信息的自我维护及相关人事业务的自助办理，实现职工之间及职工与公司之间的信息互动，确保数据准确性，提高满意度及归属感。
业务场景化 将人力资源的业务进行“场景化”， “流程化” “移动化” 的运作。每个环节会自动流转、提醒到相应的人员，避免遗漏现象的发生。
数据集中 构建一个全员全程的信息化系统，减少信息孤岛，有利于管控一体化。提升人力资源管理业务人员事务性工作处理效率。
icon数字人力与智慧协同解决方案全景icon
icon组织岗位解决方案icon
icon组织架构：核心流程icon
icon组织管理：架构设置icon
icon组织管理：相对固定流程设置icon
icon组织管理：特殊流程设置（跨组织生成矩阵）icon
icon岗位管理：岗位体系构建icon
icon岗位管理：岗位分类管理icon
icon岗位管理：选、育、用、留标准构建icon
icon组织岗位：岗位说明书icon
icon组织架构：时间切片icon
icon组织架构：数字化经营管理看板icon
icon岗位架构：数字化经营管理看板icon
icon人员档案整体解决方案icon
icon人员档案核心业务流程icon
icon人员档案目标：基于人才盘点和发展建设档案指标icon
icon人事管理：标准构建、规则统一、快速赋能、灵活设置icon
icon人员档案：入职业务场景icon
icon职能、营销、研发：二维码入职，流程驱动icon
快速入职 员工从接收Offer到合同签署全部通过移动端自助完成，HR只需要制定前端的规则，以及对入职资料进行审核即可，大幅度提升入职效率。
快速离职 员工自助发起离职申请，领导进行在线审批填写预离职工作日，系统根据最终离职日期进行考勤和薪酬结算。
icon人员档案：信息自助变更，数据实时更新icon
icon风险管控：自动检索提交数据完整性icon
icon制度推送：突破时空，实时触达icon
icon转正业务：根据业务，自动触发icon
icon单店管理：业务场景icon
icon考勤排班分析icon

帮助一线管理人员通过手机了解一线排班及加班情况，在巡查各门店工作时，便于通过数据发现问题，赋能一线管理单元，有效解决管理延迟问题。

icon智慧薪酬--激活个体，赋能员工icon
 
即时激励
简单直观的业绩提醒，随时随地进行激励。
动态管理
通过实时消息通知，员工可实时获得业绩指标、绩效调整，或其他薪酬调整通知，实现动态管理。
激活个体
连接组织与个人目标，培养员工的目标意识，合理体现“多劳多得”，激发员工积极性。
icon智慧薪酬—应用场景icon
即时激励提升积极性
导购可实时跟踪个人指标并预测估算未来佣金收益；业务数据准确透明，可实现即时激励、动态薪酬管理。
协助财务预算规划
聚焦全员绩效分析，一键查询分析核心业务数据，复杂的薪酬计算公式，灵活满足不同岗位的激励需求，简化财务人员的工作流程。
帮助科学管理人才
利用全面的数据支持，制定并落实有效的人才发展战略，即时激励机制以及科学的数字化管控为企业发展储备人才库。
高效运营触达终端
通过不断优化销售行为，制定合适的销售计划以及合理的销售提成指标，高效运营，分析发展潜力，触达终端。
icon智慧薪酬--赋能终端，驱动管理icon

数据分析可视化，实现终端精细化管理

数据赋能
终端数据全面解析
智能指导终端经营
智能发薪
自动核算终端数据
员工薪资绩效提成等
经营提效
终端运营状况随时随地可查看，提高管理效率
终端分析
深入分析终端周期内变化曲线，掌握不同因素给销售带来的影响。
绩效分析
每天的绩效提成，目标达成率、终端运营成本、区域排名等，实时分析展现。
业绩分析
员工的指标完成状况，订单明细、订单提成，多维度查看分析，数字管理人员。
icon案例展示icon
icon巡店管理icon
夏谷巡店系统为连锁企业提供门店日常巡检管理及商业决策分析的解决方案。改变督导巡店的传统模式，有效提升经营网点营运效率，并与企业在线学习系统相关联，两者联动，持续提升运营水平。
自定义内容
根据企业的管理重点，可自定义门店管理的内容，并形成相应的模板。
自定义标准
依据企业SOP业务标准，可灵活自定义门店检核和管理的业务标准。
自定义流程
依据企业管理需要，实现检核流程的自定义，并实时通知相关操作人员，落地实施。
icon巡店考核icon

检项配置模板灵活变动，总部可自由选择分配任务、选择检项、时间安排等，员工执行任务，系统自动打分，总部获取评分结果；

icon巡店报告icon
icon员工管理：核心价值icon

以人才发展为主线，对人事基础性工作线上作业，消除繁琐、减少重复工作，助力搭建公司档案系统化、流程化体系。

iconHRSSC：业务场景icon
iconHRSSC：共享服务中心模型icon
iconHRSSC：全场景、全流程、全自动化icon
icon共享服务：通过平台激活员工icon
iconHRSSC：行政百科全覆盖赋能icon
iconHRSSC：核心管理价值icon
集中服务，统一管理
统—HR服务渠道，建立标准化服务机制，确保公司HR事务精确、高效传达
智能提效，聚焦战略
帮助HRSSC解决90%高频重复逻辑事务性问题，降低培训及沟通成本
流程再造，闭环管理
自动实现事务工单流转，构建HRSSC协作流程闭环
沉淀数据，驱动决策
通过数据监管外包服务商，同时建立HR服务绩效体系，增强HR对业务的说服力和影响力，也使得HR的价值创造得以量化和可见
icon移动办公 扩展工作空间icon
icon个人信息查询修改icon
icon移动办公 工作更高效icon
高效审批
审批日报，只需手机上选择同意或驳回。面对有问题的流程，还可以立即发起讨论，及时沟通
辅助管理
高效的移动审批，提升管理效率。历史工时记录，帮助作出合规判断
移动填写
审批日报，只需手机上选择同意或驳回。面对有问题的流程，还可以立即发起讨论，及时沟通
icon员工关怀icon
icon移动平台价值icon

借助移动端全员化、移动化、智能化，改变过去员工与企业管理缺乏互动，实现随时随地享受各种服务与互动，提升员工满意度。

 
资源重组提效率
释放人力资源事务性工作，从而让HR专注于战略性人力资源管理
文化宣导提品牌
企业贴心的员工关怀，有力促进雇主品牌形象的推广和企业价值提升
关怀倍加提归属
员工对公司有了归属感，自然提升团队凝聚力，工作热情也就更加高涨，降低人才流失率
icon领导平台解决方案 利用可视化分析创建内容丰富的交互式报表icon

基于数据分析和共享工具，把复杂的数据转化成最简洁的视图。通过它可以快速创建丰富的可视化交互式报告，即使在外也能用手机端随时查看，检测公司各项业务的运行状况。

连接到任意数据
HR BI 连接系统各个模块的数据源，可让用户针对各种情况获得深入的见解。
轻松准备数据并建模
只需单击几下即可清理、转换以及合并来自多个数据源的数据。在一天中节约数小时
创建量身定制的交互式报表
利用交互式数据可视化效果创建令人震撼的报表。多图展示、多关联分析，兼顾全面性与单独性。
随时随地查看
支持移动优化报表，供查看者随时随地查看或下载。图文并茂，不同主题分析，方便汇报。
icon数据平台：入职管理数字化经营看板icon
icon数据平台：离职管理数字化经营看板icon
icon领导平台：管理看板icon
icon领导平台：人才数字化经营管理整体icon
icon领导平台：微管理驾驶舱应用icon
icon部门经理：业务协同，赋能部门icon
icon领导平台：关键人才盘点，可视化人才地图icon
icon各层级价值icon
企业高层

借助DHR系统输出当前的组织架构和对历史组织架构进行复盘，更加清晰了解战略与组织设计过程之中的合理性；同时能够更好的对组织健康状态进行诊断，根据内外部环境变化进行组织变革和优化。通过岗位画像和人才画像表更加清晰了解目前整个组织人才结构、人才竞争优势，通过人才分析推动组织变革。

HR

人力资源部门通过系统把人力资源制度通过场景化、流程化、权限化方式内置到系统；通过结合流程和大数据及时发现问题，输出解决方案赋能业务部门。把HR部门从数据统计、检索等事务性工作解放出来，把更多时间和精力聚焦在战略型工作之中。

HRSSC

二维码入职、电子签、流程固化、制度推送通过自动化提升作业效率。流程中涉及的规范明确且通过系统自动控制，质量受到监控和考核，在运行过程中持续优化。流程规范性、统一性显著提升，使得跨组织流程运行更加顺畅.

普通员工

以前需要查询资料和政策，都得跑去人力部，现在随时随刻都可以发起业务申请、证明开具，政策解答快速获取，提高员工满意度，帮助企业更好留住人才；通过一起平台发生日祝福、病假慰问、周年庆、企业跨年等场景化、社交化让对企业更具有认可度和归属感，提升公司凝聚力，持续激活员工创造更高价值。

HRBP

业务部门内部需要进行组织变革，管理幅度分析、干部选拔、人效分析会发现手头都没有何的数据和制度支撑。通过DHR系统，可以快速获悉组织发展情况以及每个员工的画像，并且能够让HRBP更好的帮业务部门进行组织变革，流程优化，人才发展。

信息中心

u 打破信息孤岛，构建了人力资源数据共享中心，与企业多套系统互联互通，减少了维护工作量。业务和流程自动驱动，使得整个公司的工作效率实现较大提升，员工服务满意度提升。制定完善的人力资源信息化管理制度，从管理、流程、授权都有相关体系和制度指引。

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