大任软件人资系统解决方案
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为什么企业要进行人力资源数字化转型人力资源管理是现代企业管理的核心，是其他一切资源最大化的基础
整体人力运营平台，夯实管理基础，助力企业转型升级
围绕企业战略、提供基于人才发展的综合看板，动态掌握人才变化趋势，核心人才储备，人力资源效能，通过数据分析研判人才发展战略助力领导决策。
借助数字技术，实现全员人事业务平台化管理，有效加强员工与部门领导、分管领导以及HR的业务协同与沟通，提升服务效率。
引入先进的管理和分析工具，帮助HR快速完成员工入、转、调、离、报表、薪酬福利、考核绩效等业务的精细化管理和高效协同。
围绕数字变革，按照整体规划，分布实施，
打造统一的数据管控平台，通过数据集成，
打通系统壁垒，实现人力信息资源共享，支
撑业务运转和领导决策。
整体业务架构招聘管理、绩效管理、职称评审、能力评估、组织管理、员工管理、干部管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核、人事异动、报表管理
系统功能架构
全景蓝图
基于专业提供数据标准和治理方法，对标完成人才结构体系建设提供8大行业标准库，100+指标集，1000+可选指标，2万+业务代码，
70%直接使用，有效缩短40%项目周期
建立全集团人力资源数据标准和信息体系
人事代码体系国标
干部任免审批表
干部履历表
后备干部登记表
三龄两历确认表
企事业单位岗位设置情况
企事业单位人员增加、减少情况
人员信息统计报表
人员成本统计报表
从业人员及工资总额
年报、季报
人力资源情况
组织代码体系
人员代码体系
任职资格体系
企业岗位体系
企业职级体系
企业薪酬体系
提供人人喜爱的报表工具，将所有登记表都通过系统来实现杀手级的功能、革命性的降低使用成本!
1、模仿WORD画表风格，一学就会，一看就懂;
2、提供EXCEL导入功能，不用画表，直接导进来;
3、系统内置大量国企常用表格，直接使用。
通过数据分析，快速人才盘点，合理进行人才规划配置
预置人员结构分析模型
数据分析模型，实现人才动态管理
员工分布。综合体现与组织发展战
略相关人力指标，及时反映组织状
态。
维度、立体分析。
全方位分析人员流动情况。
分析，总额进度实时跟踪。
从招聘、考勤、培训、考核等，
人力运作全阶段定制化分析。
务数据，对人工成本利润率、人
事费用率、劳动生产率横向、纵
向分析。
通过数据预警，改变工作模式，从被动应对到主动服务
通过数据控制，实现人员结构优化，可以是数量也可以是比例通过纵向数量管控方式，实现人员数量总额控制(单位→部门→岗位)，有效控制人员规模
通过横向比例管控方式，实现人员结构比例控制(管理→技术→工勤)，有效控制人员结构
↓
构建全生命周期信息化员工管理体系，构筑底层数据结构
组织机构管理满足多类型组织管理，构建集团企业职位职务体系，打造多维网状人力管控
员工管理系统架构
员工管理人才标签构建企业全新人才评价体系，丰富人才画像内容，为企业人才管理和人才识别提供数字化手段;
在岗位产生空缺或选拔后备时，可在内部人才库中通过标签大范围筛选，精准定位适配人才。
人事异动管理系统架构
人事异动管理手段:通过数字技术，将业务、人、政策、制度和信息，转化为可视化的数字平台，利用数据驱动业务，实现业
务可视化、智能化、协同化的共享应用，将大幅提升人事工作效率。
对企业当前的组织与流程管
理现状进行调研及诊断
收集目标流程族信息，进行
全面诊断与分析对标，找到
问题原因
开展业务模型的设计与研究、
探讨，运用价值链分析法、
职责细分法、对标参照法等，
搭建流程体系框架
分层分类开展流程资料收集、
流程初评、流程编写、流程
配套文件编写、流程360评
审等工作
同步开展规章制度、管理标
准等文件的修订与完善工作;
开展流程文件发布及培训推
广工作
报表管理系统架构
报表管理报表一键生成，支持数据反查，精准校验，支持多级上报，智能汇总，综合分析，实现报表数字化管理
自动取数→数据校验→报表上报→数据汇总→综合分析
共享自助-实现数据触达每个用户，提升服务效能
干部管理在干部管理方面，围绕干部全生命周期管理，有利于后备梯队建设
招聘管理-招聘管理系统架构
绩效管理-系统架构
绩效管理
培训管理-系统架构
培训管理
数据集成·机构、岗位与MDM平台对接，与人事系统进行同步
·人员字典需与SAP系统统一标准，试点单位在人事系统维护数据推送SAP系统，非试点单位SAP系统维护人员数据，由SAP推送人事系统
·对接外部的招聘网站，接收应聘人员简历至人事系统应聘人员库
·对接OA、邮箱、长虹即时、电子签字等系统
接口配置方案
整体规划方案-技术平台
整体规划方案-安全架构说明数据安全是物理安全与应用安全相结合构建一体化安全防护体系，提供统一身份与访问控制、数据加密传输与存
储、评测机构安全评测等措施来保障。
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