体验感

根据企业不同岗位的招聘要求，在数十个考核维度中组合确定出岗位评估模型。

项目背景介绍
提高HR面试效率：原有线下面试耗时耗力，每个候选人来到站点迎来送往、面试交流需要10-20分钟左右；

统一招聘标准： 原有面试问题以简单、重复性的问题为主，大量时间花费在岗位、公司等基础介绍上，而且每个HR判断标准不同，评分无法标准化。

项目背景介绍
管培生储备：构建长期人才储备，通过系统性培养，打造一支兼具专业能力、文化认同和战略视野的管理梯队，使企业在市场变革中保持组织韧性和创新活力。招聘工作挑战：项目周期短 (短平快执行)，竞争激烈 (抢夺优质人才)，线下沟通成本高 (往返多个城市)，雇主品牌宣传 (保证候选人体验)。

项目应用情况和价值

使用情况：2021年9月正式上线，至今使用量数万人次。

AI面试(初试)：考核候选人各项通用维度，协助面试官快速完成大规模初筛；

包括市场营销类、职能类、运营支持、信息技术类4个序列校招岗位；

针对性使用AI评估模型进行初筛，秋招单日面试4000+使用价值:
使用前
每位面试官每天面试 上百人，持续1-2个月

往返多个城市，差旅费 数十万
使用后
批量发送面试邀请，数千 候选人在指定时间 同时 开始面试；

立刻 生成面试报告，缩短招聘流程，在人才抢夺中占据先机。

快速安排1-2轮复试，在1周内快速完成优质人才的筛选与评估。

海纳提供可视化的数据报表。

新疆人才发展集团承接新疆农信社公开招聘项目，使用AI面试官在一天内，完成7000+考生的面试初筛工作，在保证面试公平性的同时，大大提升了面试选效率。