HR创新创业大赛总决赛，法大大荣获一等奖

　　11 月 15 日， 2019 中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波成功举行，经过激烈的角逐，法大大从 405 个参赛项目、 20 个决赛团队中脱颖而出，荣获一等奖。
　　这是法大大连续第二年获奖——去年，法大大就以同样的命中率，在同一场大赛中荣获二等奖。今年以来，法大大更上一层楼，直接夺冠！
 

　　中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛是中国最具品牌亲和力的人力资源服务业赛事，始于2015年，如今已经是第五届，经由人社部人力资源流动管理司指导，中国人事科学研究院与宁波市人民政府共同举办。据官方统计，前四届比赛培育的80个优胜项目累计后续发展融资10多亿元。
　　HR行业版新产品，赋能人力资源行业
 

　　众所周知，传统的纸质合同具有成本高、效率低、管理难等特点。随着人力资源领域对电子劳动合同需求的不断增加，电子合同在提高企业效益、节约行政成本、降低司法风险等方面比纸质合同具有明显的优势。
　　法大大针对人力资源领域的应用场景和痛点，开发了人力资源行业版本，涵盖了员工从入职前、在职期到离职后的整个生命周期，适应了人力资源管理的各种实际应用场景，提高人力资源工作效率，降低合同签订、管理和法律事务成本。据统计，通过法大大人力资源行业版电子合同产品，企业在印章控制、合同管理备案、员工快速签字和自动化处理等方面的效率都得到了明显改善，它帮助企业节省了至少91％ 的时间和83％ 的签字成本。
　　三个产品融合，提供法律保护的完整生命周期
　　与人力资源管理降本增加需求并存的，是合同纠纷的处理问题日益突出。在我国，《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国电子签名法》等法律，已明确规定了电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。同时，法大大作为领先的第三方电子合同平台，倾力打造了合同智能管理、“实槌”证据保全系统、电子合同SaaS云3大产品全面融合的产品矩阵，有效确保电子合同全生命周期的法律效力。
 

　　使用 法大大 电子合同后，如果企业与员工之间发生劳动争议，法大大平台可以提供证据保全、司法鉴定等法律增值服务，同时保障合同双方的合法权益，有效提高纠纷解决效率，降低法律服务成本。
　　电子合同便捷，高效，合规的特点对人力资源的数字化，高效管理，在云计算等技术飞速发展，利好政策不断释放，企业数字化转型需求旺盛的背景下，起着举足轻重的作用。在首届中国电子合同大会北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉说，电子合同的便捷，安全，合规，才能真正成为人力资源服务行业建立专业化，信息化，产业化和国际化的重要应用创新的体系。
　　目前，在人力资源领域，美团、携程、陌陌、58 到家、上海外服、CDP 等标杆企业均已采用法大大电子合同的同时，法大大也与腾讯、微软（中国）、Oracle、SAP、金蝶、薪太软、劳勤、智思云等知名企业在人力资源领域建立了紧密的生态合作关系。
 

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