聚焦 | 互联网+背景下灵活就业的特征

近日，国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，重点提出“拓渠道”“优环境”“强保障”三方面举措。

《意见》针对灵活就业形式多样、主体多元的特点，突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持；针对灵活就业人员自主创业，重点在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持；针对培训服务少、维权渠道窄、抗风险能力弱等不足，重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持。

国家为什么如此重视灵活就业

随着“互联网+”、平台经济和共享经济的迅猛发展，新技术、新产品、新业态和新模式不断涌现，就业市场出现极大变动，互联网平台的作用愈发凸显，灵活就业应运而生。

传统上灵活就业大多出现在次级劳动力市场，对从业者的技能要求较低，灵活就业人员的质量不高。

但是当前国内灵活就业人员数以亿计，灵活就业规模大、空间大，呈现出就业形态多元化、规模不断扩大的趋势，成为稳就业的重要动力。

90后如疾风劲雨般闯入社会，带着稚气未脱的莽撞。当这些刚出校门的90后奔向社会的各个方向时，灵活就业完全可以提供一番大有可为的新天地，正所谓360行，行行出状元。

可以看到，由于自主性强、灵活自由、门槛低等特点，灵活就业也在变得越来越火，涌现出“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等新模式，微商、网店老板、健身私教、自媒体博主、网约车司机、网络主播等灵活就业者越来越多。

灵活就业在互联网背景下表现出以下特点

1、就业领域新。互联网背景下的灵活就业集中在小微创业企业、电子商务等新经济形态中，使得各类新的就业岗位被衍生出来。我们熟知的直播行业比如网红直播；旅游行业比如志愿者、导游、导购结算；医美行业如线上医生，顾问结算等。本质上是无固定劳动合同的用工模式基本上都可以算作灵活就业。

2、组织方式新。互联网经济的发展引起雇佣关系的转型，外包、兼职、分工协作等新型雇佣关系应运而生。共享经济下的互联网企业更倾向于采取轻资产运行的模式，就比如阿里巴巴没有库存，滴滴没有汽车等。

3、就业观念新。越来越多的年轻人对铁饭碗的工作诉求降低，更希望通过以兴趣爱好的方式来创造价值。渴望不受固定劳动关系的约束，将自己的知识转化为生产力，创造更美好、自由的生活。

4、工作关系新。互联网新型模式下出现了新的雇佣关系，比如滴滴专车的司机，雇员既是人力资本所有者，也是独立的市场主体，根据合同约定进行工作获取报酬。滴滴司机可以任意选择工作时间，不受996的约束。这种灵活的控制不会使得个人受到更多束缚，反而有利于个人价值的实现。

灵活就业未来趋势

灵活就业是目前最适合新生代年轻人的就业方式，大多数高校毕业生崇尚自由，注重个人成就感，这些特质都决定了更多的95后甚至00后大学生接受灵活的雇佣关系、追求自由、弹性的工作方式。

整体来看，现在国家政策大力扶持灵活用工模式，已经具备了良好的适应环境。灵活就业“火起来”的同时队伍也在不断壮大，灵活就业势必成为“斜杠青年”和“待业青年”的不二选择。

 

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