协同共生！云巴巴受邀参加致远互联渠道会议

 

  4月13日，云巴巴受邀参加致远互联在北京举办的渠道合作伙伴会议，本次会议以“资源共享，合作共赢”为主题，打造生态伙伴交流活动，以实现双方价值提升、利益共享、合作共赢。

  值得一提的是，在本次会议上，致远互联特地对“薪事力——全模块数智化人力资源云平台”产品进行介绍，这款云平台能够面向各种企业业务场景提供一站式数字化升级解决方案，有力支撑企业业务创新，辅助管理层科学决策。

“薪事力”加持数字化升级

  对于传统企业来说，数字化升级就像一个“热核武器”，如果竞争对手率先拥有，那么对于同类企业来说，这等于就是一次对自身的“降维”攻击。要知道历史上任何一次重大技术变革，首先倒下的往往是转身缓慢的“巨人”。

  互联网时代，数据资产在某种程度上决定着企业的未来存亡。如果想要更好地迎接数字时代所带来的挑战，企业必须要建立起完善的组织管理机制，以避免仅靠个人经验所导致的决策失误。

  人力资源的咨询服务与HR管理软件就像一币两面。咨询需要信息化和数字化HR技术的落地，HR软件同样需要咨询服务的跟进和配合。数字化时代，企业战略要匹配商业环境，就需要DHR（数字化人力资源）的能力。

  对非HR从业而言，HR作为企业组织架构中最基础的部门，不就负责员工的入职流转、档案管理吗？如何能提升企业组织能力？

  以上这些确实是人力负责的工作，但只能叫做基础人事或者核心人力工作的一小部分。人力工作还拥有更多模块，比如薪酬、考勤、招牌，这些传统HR软件根本办不到，更不要说人才盘点、组织发展了。

  而后者，恰是数字化的当下，企业对人力组织管理的最大需求。致远互联的“薪事力”的产品提供的DHR人力云，旨在提供一体化、全模块的数智化HR管理能力。

  具体而言，通过聚合AI智能引擎、大数据服务引擎以及低代码PaaS平台能力，薪事力在传统HR软件的组织人事能力基础上，又增加了薪酬社保、招聘管理、绩效管理、考勤管理以及成本管理五大应用能力。

  企业的管理，其本质就是人力资源的管理。若人力资源的信息化或者数字化能力仅停留在简单的信息录入，无法深入岗位分析、人才匹配，HR系统便不能产生价值。

  薪事力通过与致远协同平台深度连接，使得薪事力与协同平台之间的组织架构得以打通，数据得以双向同步。

协同共生助力企业服务管理

  基于协同的DHR一体化解决方案，是薪事力最大的优势。协同是以人为中心的，有人一定有事，二者密不可分。薪事力人力云将通过协同HR一体化方案为客户赋能，帮助客户实现业务持续增长。

  北京致远互联软件股份有限公司一直专注于协同管理软件领域，是中国协同管理软件领域的开创者和引领者，从协同办公（OA）到协同业务再到协同运营平台（COP），致远互联一直为客户提供适应不同发展阶段的全生命周期协同运营管理解决方案。

  企业在数字化升级过程中，对企业服务类产品的需求是复杂而多样的。因此，单一的企业视角和力量已不足以应对外部环境的变化，需要整合N多种不同的解决方案，才能够彻底解决数字化升级过程中所要面临的问题。

  未来企业的核心竞争力将不仅来源于其自身的产品、服务和商业模式，还应包括生态系统的定位、与成员伙伴的关系，以及对外部资源的有效整合和利用等。

  发展至今，致远互联已经形成了从私有云到公有云、从互联网到移动互联网、从组织内协同到组织间协同再到社会化协同的完整产品线。

  云巴巴将和致远互联一起融合伙伴的力量，给企业提供随需所取的高质量服务，让企业的运营变得高效，最终打造成为数字化企业。开创协同生态，实现共赢。