腾讯HR助手：三大招数，帮你搞定九月校招！

  众所周知，校招是一场横跨几个月的拉锯战。

  如何在这场【校招战役】中拔得头筹，收获自我主张犀利的Z时代青睐，便成为了众多招聘企业的首要难题。

  要知道有源源不断的人才输入对一个企业有多重要，不管是小企业还是知名巨头，都需要新鲜、好学的应届生作为人才储备进入公司，经过一系列培养，加上时间的历练，可以成为一个公司的中流砥柱，帮助整个企业更好的走向成功。

  找到合适的员工才能提升一个团队整体素质与能力，而应届生往往是一张白纸，虽然缺乏经验但可以根据需求培养成适合公司某个岗位的职员。这对于建设一个优秀的团队也是有必要的。

  至今距离九月秋招还有不到三个月的时间，有前瞻性的企业早就已经开始筹备了！校招抢人季，手慢则被弃，准备开始发offer，人家早已拒绝你。其实这样的场景HR早就见怪不怪了，同样都是招人惨淡者，今天小巴送给校招企业三招必杀技，助你搞定校招。

如何优雅拿下“抢人”第一步？

  秋招正值应届毕业生繁忙季，实习、论文、网申、笔试、面试等各种事，尤其是应招异地企业的毕业生会选择提前进行简历投递的方式，而很多企业在这一方面就没有把好关，导致前期的准备出现不足与仓促。

  腾讯HR助手可以搭建企业人才招聘基石（简历库、职位库），通过一键解析邮箱简历、简历智能解析/推荐、职位JD一键生成、JD和简历的社交化分享与投递、线上线下面试安排管理，辅助小型企业的招聘专业化管理。

应用场景

  主观判断简历质量、效率低，如何快速锁定目标人才？

产品特点

  一键收取简历：从多个邮箱解析并下载简历到人才库；

  智能推荐：算法抽取简历内容，快速生成简历亮点，前置推荐理由；

  JD智能生成：根据岗位关键词，自动生成岗位JD、岗位画像；

  分享简历：HR可以筛选简历分享给面试官，面试官进行评价；

  朋友圈伯乐：通过分享职位到朋友圈，提升企业招聘效率。

如何让你的候选人展示freestyle？

  疫情期间异地面试的学生，交通住宿开销大，而且需要做核酸以及涉及报备等问题极为不方便，还没面试就先问“能否报销车费住宿费”，当然这也是可以理解的，毕竟对于还没开始工作的学生，这确实是笔蛮大的开销。

  腾讯HR助手提供远程面试的能力，专为面试场景打造，深度优化，支持单面、集体面试全场景，更能支持代码考核，帮助企业轻松锁定人才。

应用场景

  疫情期间如何快速面试，抓住人才防止流失？

产品特点

  多人集体面试：支持多候选人/多面试官，可容纳16人同时在线；

  代码考核IDE：沉浸式代码编写环境，支持代码补全、在线编译、在线调试；

  实时面试记录：面试官在面试过程中可及时记录候选人特点，支持面后查看和复制；

  群面公告展示：陆续上线的候选人可通过公告获知面试要求，无需多次沟通。

如何保证招人速度与质量？

  面试结束到入职，需要经历两个步骤，一是录取前的背景调查，降低招聘风险；另一个则是录取后的入职邀请与一站式入职人员全流程管理。这是保证招人速度与质量的关键。

  腾讯HR助手为降低企业招聘风险，通过符合法律法规的途径，实现一键秒出背调报告，提升员工入职前的个人信息核实效率，数据来源安全可靠有保障。

应用场景

  传统背调周期长、价格高，如何快速高效进行背调？

  背调数据来源是否可靠，过程中如何保护候选人隐私？

产品特点

  快速委托：3个字段即可完成背调订单委托；

  安全授权：背调候选人通过人脸识别进行背调授权；

  数据权威：员工信度评估模型，防范风险，底层背调数据双重加密，保护用户隐私；

  高效支付：5秒输出背调报告，HR实时查看。

  此外腾讯HR支持个性化配置入职信息填写模板，一键发送入职邀请与指引。新员工所填人事信息在线审核并通过后，自动同步到人事通讯录，助力打造高效智能的入职全流程管理。

应用场景

  手动录入新员工信息，招聘旺季入职流程速度慢？

  新人指引、报道指引还在通过微信/邮箱手动发送？

产品特点

  灵活可配：自定义入职信息填写模板与新人指引；

  智能解析：简历解析与OCR识别，简化信息录入；

  入职看板：实时跟进新员工流程动态与各节点人数；

  数据同步：自动入职，新员工填写信息自动创建人员档案。

  光说不练假把式，不如亲自动手尝试一下，掌握以上三条必杀技，你的企业校招还不是手到擒来，想要了解产品快来咨询我们吧！