腾讯乐享|新人入职，5个活动传播公司文化，助力新员工快速熟悉业务

对企业而言，比辛苦招人更令人疲惫的，莫过于是刚招来的新人，工作不满两个月就跑了。当HR和部门负责人花费了大量时间评估、筛选出最有才华的候选人，又经历了与候选人漫长的工资谈判，终于成功让候选人下定决心入职后，真正的旅程其实刚刚开始。

新员工在公司的最初几周，将直接决定他们是否能长期坚持。很多时候，在新员工入职后，企业并不采取措施主动帮助新员工融入，即使新员工在工作中遇到了难题，那么意味着他们必须经受“试炼”，理当自行摸索成长。

但这可能造成的结果是：新员工对企业的文化产生迷惑，或在工作中屡屡受挫，最终选择了离开。既然企业文化培训这么重要，具体是培训哪些内容？由谁来培训？通过什么形式培训？

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入职中的企业文化

调查显示，57% 的受访者表示自己曾在试用期内主动离职。造成职场新人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业和团队的工作风格。然而，更深层次的原因是和企业文化不相适应。

所以企业有必要向员工传播企业文化，帮助员工树立和企业发展一致的价值观。

要知道企业文化的真正意义和价值在于通过强有力的文化整合来塑造和改变企业员工的文化信仰与工作行为以追求最大可能性的统一，从而以此来提高企业效率与获利能力。

在新员工入职管理过程的始终嵌入企业文化，将企业文化落到实处，可以帮助企业彻彻底底丢掉入职管理“认认真真走形式”这顶帽子。

同时，能够更好地帮助新员工接受并认可行业的企业文化，增强他们的工作主动性、团队意识以及对企业的忠诚度，更能够在实际的工作中形成一种良好的氛围，促进企业文化转化为现实生产力，进而达到增强企业核心竞争力。

据有关调查显示，57% 的受访者表示自己曾在试用期内主动离职。造成职场新人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业和团队的工作风格。

然而，更深层次的原因是和企业文化不相适应，所以，企业有必要向员工及时的宣导企业文化，向员工展示公司长期的发展前景，帮助企业员工树立与企业发展一致的价值观。

根据人力资源管理学会的说法，有四个元素可以带来很好的入职体验：自信、角色清晰、社会融合和文化知识。如果有效执行这四个要素会将入职人员保留率增加69％以上。

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腾讯乐享，助力新员工快速融入

如何让新人在入职之际感受到公司的文化氛围？如何让新人培训更加流程化、系统化？那一定得来看看腾讯乐享准备的完备活动攻略。

1、入职欢迎贺卡

通过乐享祝福功能，选择新员工入职欢迎贺卡模板，可导入新入职员工名单，设置定时推送，准时送出专属暖心关怀，贺卡模板，有视频祝福和贺卡模板祝福两种形式可供选择哦~

活动难度：简单

前置准备：祝福推送定时、自定义祝福语文案封面图、贺卡、海报素材

最佳运营时间：新员工入职后第一天

2、新人学习地图

新员工入职培训，用项目管理内的学习地图功能，可自动化同步入职成员，设定筛选特定入职时间段成员，培训时间灵活配置，可设置新成员加入乐享后在指定时间内完成培训，并且新成员加入后还能设置系统自动触发学习通知。

一个学习地图可重复使用，无需多次创建。在新员工入职时，提前准备新人必学通识性培训课程，帮助新人快速了解公司情况、文化等，学习地图内可设置考核、完成证书，及时反馈新员工学习情况，证书也可激励新员工进行学习。

完成学习地图人员时间设置后，可保存学习地图链接或二维码，将链接置入乐享首页显眼位置，或将二维码置入新员工手册以及推文，多方面提醒员工学习。

活动难度：简单

前置准备：设置新人学习地图内容、新员工入职信息录入乐享

最佳运营时间：新人入职第一天

3、新人文化清单

依据公司文化使用乐搭制作新人文化清单，罗列公司价值、愿景、使命、章程等文化内容，使用乐搭搭建链接相应内容，一个页面即可帮助新人全方位了解公司文化，快速融入公司氛围，增加新员工归属感。

如无充裕时间准备和设计师协助，也可以通过一篇文档实现文化清单。

通过乐搭搭建新员工文化清单，将该页面链接独立放至平台首页入口，或企微后台自建应用入口、新员工交流群、推送文章等，帮助新员工快速认识企业文化。

注意：如未开通乐搭功能，或素材内容筹备难，可使用一篇文档进行新人指引，通过定向推送，让新人能在入职当天就能学习。

活动难度：简单

前置准备：内部文化资料收集、乐搭页面搭建

最佳运营时间：新人入职第一天

4、乒乓球友谊赛

为了促进新员工更好融入公司氛围，带动新老员工相互交流，可使用乐享活动功能举办乒乓球友谊赛，在公司内部募集新老员工力量形成两队，来上一场挥洒汗水的乒乓球友谊赛。

或是举行双打比赛由老带新参与比赛，促进新老员工充分交流，赛事前三名可获得奖励。整体预算不高，且无需较大场地，又能锻炼身体，促进新老融合。乐享直播功能可帮助未到场员工在线参与炒热气氛。

活动难度：适中

前置准备：球赛冠亚军礼物清单、活动规则、活动器材、活动场地

最佳运营时间：年中、年末

5、线下观影活动

通过腾讯乐享活动功能，开展“看电影，忆岁月”系列主题观影活动的报名，同时可以招募电影放映员以及观影活动志愿者。

通过观影活动加强员工文化修养的建设，将艺术修养之名播撒进每一位员工的心中，增强员工间的凝聚与团结。报名结束后，能在乐享活动上直接一键拉群，在群内可以提醒参与者按时参加。

活动难度：适中

前置准备：活动预热、场地预约、设备调试

最佳运营时间：团建

你还想知道企业文化建设中的哪些内容？腾讯乐享都可以一键全包，从策划方案到配套素材应有尽有，想要提升企业凝聚力就来咨询我们吧！

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