零门槛搭建计件工资结算场景，i人事轻松解决制造业用工难题

  制造业作为中国经济发展的一大支柱，正在从传统制造向智能制造转型，其中人力资源管理也在积极用数字化的方式寻找应对传统管理挑战的方法，如临时用工计件结算管理方面的这些普遍挑战：

  大型制造业尤其是劳动密集型制造业往往会雇佣大量的一线员工从事生产活动。目前，制造业招人难、育人难、用人难问题日益凸显，传统的计件结算模式已无法满足制造企业的需求，急需改变以适应市场竞争与变化。

如何提升工厂计件结算效率？

  如何做好岗位定薪？怎样放大绩效考核的正面效应？一直都是企业用工极度重视的管理问题，建设一套合理、公平、有效的薪酬绩效体系，不仅能够全面促进人才管理的选育用留工作，更能成为推动企业加速发展的重大利器。

  工资成本是制造型企业的重要成本之一，是企业的管理者和所有者都极为关注的大方向。不同的企业对于工资成本的控制有不同的做法，“计件”已经是大部分制造型企业普遍在用的算薪方式之一，然而用不好却也会给企业带来麻烦甚至造成损失。

  有的企业实行了计件工资，却发现工资多发了许多，但效率并没有提高多少。这很大程度上是因为制造业一线员工过多，计时计件复杂，数据工作量大，绩效、薪资等数据不能快速的进行处理造成的。

  除此之外，制造业企业工种多，班次也算复杂，有各种倒班、轮班、支援的情况，排好的班次还会依生产计划随时调整，操作费时费力。

  产品在各道工序生产完成后，班组长需要拿着本子去各个工站记录完工件数，记录好的单子需要由质检员确认签字。

  每天车间工单会汇总给车间主任，再由统计员最后统计并计算工资。每个报工单据要流转于数个岗位间，每个报工数字要重复抄写2遍，每件产品的计件工资从报工到结算需要1-2周时间。

  再加上员工岗位多样，计时计件薪资结算方式复杂，需要分开核算，人工核算耗时耗力，易出错，如何确保薪酬发放准确、透明是大问题。

  针对以上难题，i人事从「计件工资日结」入手，深入制造业特色业务场景，构建了全新的数字化的绩效管理模式，规划了数据统计、计算提成、实时激励、智能分析等4大功能，助力制造业企业高效、合规的计件管理，实现「产线智能化用工」。

i人事实现业绩人效双增长

  无论是有数千个货品在销售，还是有数千个产品在生产，“i人事计件日结”为您实现：支持各行业计件场景，数据收集、审核、结算、查看、分析，i人事全搞定！提升计件奖金计算效率，帮助管理者实时掌握业务数据，员工激励，有据可循。

1、多方式申报收集数据，高效准确

  制造业企业的体量往往不小，一线员工数量众多，员工频繁流动会为HR带来大量、繁琐的入产品制造数据整理工作，HR不能及时核对员工工作量的准确性、真实性，增加用工风险。

  i人事可以进行单人单日多产品工序产量/多产品销售量收集，与生产或销售系统直接对接，班组长/门店营运人员/员工申报可配置审核人和审核流程，HR直接填报。

2、多维度，计算提成

  制造业薪资计算规则条件多，HR在仅能在Excel中添加简单公式辅助薪资计算，更多需要人事翻查员工信息。结合员工考勤数据手动计算，在表格中输入计算结果，计算结果有时还会出现错误的情况。复杂的算薪规则，为HR薪酬管理带来巨大工作量。

  i人事的计算提成可以按品类、工艺等维度对应提成比例，阶梯式计算，智能校验，准确保障。

3、数据透明，自主查看，实时激励

  员工即时查阅日计件工资，支持穿透查看明细，实施明确业绩，员工自我驱动。

4、智能分析，提升效率

  实时监控生产/销售业务数据，各维度报表一键生成，及时发现解决问题，提升整体运营效率。