人与事的高效配合，这4款HR管理系统不可错过

随着企业对人力资源管理需求的提高，传统HRM系统已无法满足需求。传统HRM系统采用本地部署，需要购买和维护硬件设备，并投入大量人力物力进行维护和升级。此外，传统HRM系统功能单一，无法满足企业对人才管理、员工培训、绩效管理等方面的需求。因此，HRSaaS系统应运而生。

HRSaaS系统的定义和功能

HRSaaS系统的出现为企业提供了一种更加便捷、高效、灵活的人力资源管理解决方案。它基于云计算的人力资源管理系统，它通过互联网提供服务，企业无需购买和维护硬件设备，同时也无需进行系统维护和升级。具有以下功能：

员工档案管理：包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。

招聘管理：帮助企业进行职位分析、招聘渠道管理、候选人筛选等。

培训管理：制定培训计划、在线培训、培训效果评估等。

绩效管理：设定绩效指标、绩效评估、绩效反馈等。

薪酬管理：薪酬计算、福利管理、社保管理等。

流程管理：请假、加班、报销等流程的制定和管理。

报表分析：提供各种报表，帮助企业进行数据分析和管理决策。

与传统人力资源管理系统的比较

与传统的人力资源管理系统相比，HRSaaS系统具有以下优势：

成本更低：HRSaaS系统采用按需付费的方式，企业只需支付所需的功能费用，无需投入大量资金购买和维护硬件设备以及进行系统维护和升级。

更灵活：HRSaaS系统可以在任何时间、任何地点通过互联网使用，企业可以根据需要随时调整使用计划，更加灵活方便。

更快速：HRSaaS系统可以快速部署和实施，企业可以在短时间内获得所需的解决方案，并且可以随时升级和扩展。

更安全：HRSaaS系统有专业的安全保障措施，可以保护企业的数据安全和隐私。

更全面：HRSaaS系统可以提供全面的人力资源管理解决方案，包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、流程管理和报表分析等功能，更加全面和高效。

HR SaaS如何选？

在选择企业级软件系统时，需要考虑公司的需求和目标、员工规模和行业特点、系统的集成性和可扩展性、系统的安全性和数据保护以及系统的可定制性和易用性。

首先，公司的需求和目标是选择软件系统的首要考虑因素。了解公司的业务流程和未来发展方向，能够确定所需的软件功能和特点。此外，还需要考虑公司的员工规模和行业特点，以确保所选的软件系统能够满足公司及其员工的各种需求。

其次，需要考虑系统的集成性和可扩展性。集成性是指系统能够与其他软件或数据库进行无缝连接的能力，而可扩展性则是指系统能够随着公司业务的发展而进行扩展的能力。在选择软件系统时，要确保其具备良好的集成性和可扩展性，以避免在未来出现不必要的麻烦。

安全性是选择软件系统时需要考虑的重要因素之一。确保系统的安全性和数据保护能够防止未经授权的访问和数据泄露。需要仔细评估软件系统的安全性能，例如数据加密、用户权限管理等，以确保数据的安全性和完整性。

可定制性和易用性也是选择软件系统时需要考虑的因素。可定制性是指系统能够根据公司的特定需求进行定制的能力，而易用性则是指系统是否易于使用和理解。选择一个可定制性强且易用的软件系统能够提高员工的工作效率和满意度。

总之在选择企业级软件系统时，需要全面考虑公司的需求和目标、员工规模和行业特点、系统的集成性和可扩展性、系统的安全性和数据保护以及系统的可定制性和易用性。为此，云巴巴为您盘点以下4款人事管理软件，以让企业管理数据化和战略决策智能化，同时激发人力资源部门的最大价值，让员工更加专注于自我创新发展。

北森HR SaaS系统

北森是中国领先的人力资源科技公司，通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台—— iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。

北森帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。

特别是今年的iTalentX7.0，做了不少角色场景化的尝试。其基于“业人一体 为员工而设计”的2大新品、12大角色工作台全系列布局构成了这家今年登陆港股的中国SaaS领军企业向市场传递的最新声音。

从功能来看，北森inspiring是国内第一款融入HR软件的文化激励产品，企业可以通过数字化的方式落地文化、关怀员工、激励员工；而北森Voice则是在不同的场景触点中都会创建一个融入流程的调查问卷，覆盖企业和员工从提交简历、面试、offer、入职、试用期、晋升直到离职的每一个场景触点，公司可以随时随地倾听员工的声音。

此外作为国内最早进行PaaS平台建设的SaaS厂商之一，北森的鲁班PaaS平台如今已然将越来越多的HR SaaS能力模块分子化。

这种基于HR SaaS专业能力的低代码分子模型不仅可以在企业侧体现为更快速的个性化定制和开发，也更可以作为北森的开发底座，基于市面上涌现的新的客户需求，快速进行上层SaaS功能的研发和应用。

薪人薪事

薪人薪事是一款专业数据化人力资源SaaS产品，以智能数据为基础，致力于帮助企业提升人力资源管理水平。系统以充分、准确的分权限信息传递为考量，去除传统软件中诸多无效繁杂的流程，以及时、丰富的数据分析为洞察依据，帮企业摆脱只能靠传统经验决策的窘境。

同时，系统运用机器学习、大数据和区块链等高科技手段，科学构建企业、组织、员工三层效率模型，结合“人力+财务+业务”多个工作场景，建立智能数据中心，通过数据建模、模型诊断、选择最佳实践等手段，实现以业务精化循环为基础的企业科学管理，全面提升协作效率，组织建设效率和个人价值转化效率，达成提高人效的目的。

核心功能：

薪资管理：提供全面的薪资计算和管理功能，支持薪资核算、工资结算、社保公积金计算等。

人事管理：管理员能够管理员工档案，包括个人信息、合同信息、工作经历等，从而实现全面的人事管理。

考勤管理：支持员工考勤记录和统计，能够管理迟到、早退、加班等考勤情况。

绩效管理：帮助企业建立绩效评估体系，进行绩效目标设定、评价和反馈。

培训管理：管理企业的培训计划、培训课程以及员工培训记录。

社保管理：管理员工的社会保险和公积金信息，确保社保缴费的准确性。

报表统计：提供丰富的数据报表和统计功能，帮助企业了解员工数据和绩效情况。

员工自助：员工可以通过系统进行自助查询和申请，如查看工资条、休假申请等。

权限管理：管理员可以设定不同用户的权限，确保数据安全和隐私。

审批流程：支持自定义的审批流程，加速各项人事流程的审批和处理。

合同管理：管理员可以管理员工的合同信息，包括签约、到期等情况。

招聘管理：支持招聘流程管理，从发布岗位到招聘录用全程支持。

综合来看，薪人薪事的核心功能涵盖了从人事管理到薪资发放等多个方面，帮助企业实现高效、准确的人力资源管理。不同的企业可以根据自身需求，选择并配置适合的功能模块。

2号人事部

2号人事部是中国第一款即租即用的HR效率软件。

企业使用2号人事部，能够借助其先进的SaaS场景化设计，低成本、高效率地完成包括员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA审批、用工风险管控、人事盘点乃至绩效管理等繁琐工作，规避劳动风险，解放HR工作，促进企业管理效率提升。同时，在信息安全方面，2号人事部也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

办公协同与人力资源管理一体化

2号人事部率先实现了人力资源的一体化管理，覆盖人才全生命周期。操作界面也遵循微信设计规范，使用者不用改变使用习惯，可以开箱即用，轻松上手。

入转调离数字化，员工成长过程全留档

企业微信提供了简洁、方便的通讯录管理工具，助力企业内完成高效沟通，而2号人事部在此基础上，增加了上百个员工信息字段和员工证件证书等重要材料附件的存储，两者融合，相辅相成。

此外员工定调薪、培训、转正、晋升等重要的成长信息都会自动存储留档，管理员还能实时查看员工档案完整度，邀请员工完善。更能自动生成60+人事统计报表，50+统计分析图表，让管理者了解每一位员工，把握和培养好每一位人才。

员工出勤实时掌握，复杂薪酬一键计算

员工每天都能在手机上收到打卡提醒，直接点开2号人事部就能打卡，每日数据自动分类汇总，随时查看打卡情况。企业管理员和部门负责人也可以随时查看考勤统计，掌握员工每日出勤情况。

月末企业管理员只要进入2号人事部一键操作核算考勤、薪酬，秒出结果，还能将结果发送给员工在线确认，用有温度的管理，拔升员工出勤满意度。

i人事

i人事（iHR），是亚太领先的智能HR SaaS软件，涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过与钉钉、企业微信对接，实现功能、数据、用户的互通，HR可于一个平台享受人力资源、协同办公、社交对话、企业决策等全场景功能模块，从不同方面满足企业控本提效的效果。

i人事关注用户体验，通过移动端及PC端互联，帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同，i人事移动端的功能具有极强的易用性，员工可通过移动端实时参与管理过程，及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息，增强员工体验，加强企业与员工之间的互动频率。

此外，面对不同行业，i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如，对国有企业，推出“干部管理解决方案”等；对金融、科技、互联网、教育等行业，提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案，帮助用户形成人才管理“数据链”，实现人才成长的全流程应用。

i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值，也能为用户提供契合多样化场景的解决方案，实现“千企千面”的非标准化场景匹配。

SaaS系统持续迭代的特性在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS，就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。选择一个合适的人力资源管理工具，需要根据公司的实际需求以及公司的预算来决定，没有普遍适用的人力资源管理工具。

以上四款产品都已在云巴巴平台上线，你如果不知道怎么选可以联系我们，我们为你定制选择。此外，云巴巴平台还拥有不少HR系统，如果您有其他需求，也可以联系我们！

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