建立精细化管理体系，道一云绩效管家打造高绩效组织

企业在每年年底都会制定新年的战略目标，然而，企业的战略目标经常也会面临落地失败的现象，据数据显示，企业战略落地失败70%的原因不是战略本身不好的问题，而是企业员工整体执行力不够，所以，不少企业非常注重员工绩效考核、管理的问题。

企业绩效管理现状

绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。它是企业绩效管理中的一个环节，也是人力资源部门的核心工作之一。

随着信息技术不断发展，越来越多政府机构和企事业单位都采取信息化考核的方式展开绩效考核。然而，在实际操作中，不同的做法带来的成效也不尽相同。如何构建绩效考核体系，如何客观、准确地评价部门和员工的工作绩效，是不少组织需要迫切解决的问题。

传统的绩效管理方式通常依赖于人工评估和纸质文档，可能会存在评估结果出现偏差、流程繁琐、缺乏实时性、缺乏数据支持等问题。

业绩录入效率低：原业绩录入系统需要通过内网电脑端填写，无法使用手机进行录入。

绩效计算费力效率低：业绩计算耗时费力，时效性不足，不能及时激励员工。

数据展示不直观：销售业绩不透明，员工看不到数据，导致员工缺乏动力。

综上，我们需要引入更科技化、智能化的解决方案来提升绩效管理的效果和效率。绩效管理系统在企业中的应用可以帮助企业实现目标设定与跟踪、绩效评估与考核、反馈与沟通、奖励与激励，以及数据分析与决策支持等方面的需求，提升绩效管理的效果和效率。

道一云绩效管家：一站式的绩效管理系统

基于对企业绩效考核场景的深度调研和实践经验总结，云巴巴推荐一套能满足目前市面上大多数企业的绩效考核场景的系统——道一云绩效管家。它可以通过搭建涉及OKR、绩效、薪资管理等方面的应用系统来实现绩效管理。

1、OKR目标管理法，让所有人的工作与企业目标对齐

OKR，又叫目标与关键成果法，是定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。从OKR的制定原则与有效落地出发，「道一云绩效管家」提供了全套的OKR目标管理工具。

企业可根据公司业务灵活建立OKR周期，员工可实时调整关键结果的进度，领导可根据关键结果进行评分，公司所有人的OKR公开透明，以目标地图展开。

2、任务管理，让目标落实到具体工作

在OKR目标管理中，有一个OKR周期的概念，不管你的周期是以季度为周期或者月份为周期，OKR作为大方向的指引，还需要保证目标有效落地。由此出发，「道一云绩效管家」提供了任务管理的工具。

所有任务可关联OKR，可无限分解子任务，个性化自定义任务状态和对应阶段，在任务看板里直观跟进任务，任务是否延期一目了然，可着重针对延期任务加大推进力度。

除了关联OKR进行绩效考核，任务管理工具的普适性很强，尤其是在很多的项目实施过程中，有效推进项目进度以及工作中的协作。

3、绩效管理

大部分标准化的绩效管理系统，往往只能解决企业70%的问题。事实上，不同的企业甚至企业内部不同的部门、岗位、职级，考核的方式与标准是很不一样的。由此出发，「道一云绩效管家」让企业可以根据自己的业务需求，个性化灵活配置符合自身场景需求，并且所有关联的数据打通。

企业可灵活配置各部门考核模板、指标、考核维度和权重，同时关联指标考核与OKR目标的评分，打通业务数据，考核看板里直观看到评分进度。

4、360度绩效考核

作为企业常见绩效考核的方法之一，360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。其优势在于打破了由上级考核下属的传统考核制度，避免光环效应、个人偏见和考核盲点等等现象。

但是，该方式实施起来成本极高。「道一云绩效管家」提供了多种考核模板，360度全方位评估被考核人，批量处理考评任务，提升考核效率。评分结束后，系统会自动计算被考核人的整体总分并提醒HR归档整理，考核结果支持快速核算薪酬。

5、可视化报表，智能分析多维数据

多种考核方式及多项考核维度之下，如何梳理考核结果，保证考核的全面性和透明性，数据报表是一个极佳的选择，用可视化的方式展示各项数据，更加直观。「道一云绩效管家」就提供了OKR报表、任务报表、绩效报表等多维度数据看板，数据实时更新，无需手动统计。

道一云绩效管家与市面上传统的绩效管理系统来相比，具备以下四大优势：

第一，市面上单一的绩效管理系统往往只能解决单一的场景，道一云搭建的绩效管家可一站式解决OKR、任务、绩效三大场景需求。

第二，标准化绩效管理系统往往只能解决企业70%的问题。企业可根据自己的业务需求，在道一云绩效管家系统里个性化灵活配置符合自身场景需求的系统，并且所有关联的数据打通。

第三，传统的纸质或EXCEL统计绩效工作繁琐且易出错，道一云绩效管家系统提供OKR、任务、绩效三大报表中心，多维度数据看板，保证考核的全面性和透明性，数据实时更新，无需手动统计。

第四，道一云绩效管家系统支持PC端和应用端操作，员工可在手机上也可以完成进度的更新，管理员可在PC端和应用端实时查看统计数据，操作简单方便。

总的来说，道一云绩效管家可以帮助企业战略目标更加敏捷落地，任务管理更加灵活，绩效考核更加全面，真正帮助企业快速实现人力资本数字化转型。目前道一云产品已经在云巴巴官网上架，如果您有绩效管理的需求都可以联系我们，还有更多优惠等您拿！

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