智能的绩效管理解决方案，i人事满足企业多样管理需求

后疫情时代，市场不确定因素增多，经营压力增大，「降本增效」的话题开始高频出现，大家也都在探索企业管理方式的变革。而绩效管理作为其中一个有效手段，落实到具体实施上，却困难重重。

传统绩效管理面临挑战

绩效管理与业务发展不匹配，绩效目标跟不上业务和组织变化，线下绩效考核方式太琐碎……在企业业务复杂的日常运营中，传统绩效管理遇到太多挑战。

1、Excel表格管理

Excel表格在协作传递过程中经常出错，业务部门抱怨很大。

2、考核耗时太长

即使给每个部门安排一个专门的负责人，考核结果的确认、汇总、数据核实都需要耗费大量时间。

3、进度推动缓慢

没有进程数据，HR不能有效的推进，流程形同虚设。

4、难以管控

各个业务部门考核模式不同，考核内容五花八门，常被业务部门说不懂业务，难以统一管控。

5、无法敏捷考核

当公司业务变化后，对应的考核也需要变化，传统的考核管理方式无法及时做出响应，需要耗费很多时间在协作上。

6、耗费管理资源

HR需要花费大量的时间和精力在解答员工疑问和异常情况处理上，重发表格脱层皮。

数智技术的飞速发展和应用给企业传统的绩效管理方式带来了新的机遇，其积极的“部署效应”，其强大的数据分析能力可以增强反馈的准确性、一致性和相关性，提高反馈的质量，促进员工的生产力的提升，进而提升组织绩效。

大数据的发展，信息的愈发透明化，让企业越来越对绩效管理模式提出新要求，智能化的绩效管理系统可以让绩效管理变得更加简单，满足企业多样化需求。

智能化绩效管理的优势

智能化绩效管理系统可以赋能重塑智能化时代的领导力和团队协同，是企业智能化成功转型的关键要素。

1、提高企业绩效考核的高效性

不公平、不可信的传统绩效管理对企业良性发展起到消极作用，还会打消员工的积极性，对企业发展很不利。应用大数据后企业绩效管理会进入良性发展，会逐渐解决传统的企业绩效考核问题，使其具备高效性。

2、明确企业绩效考核的标准

传统绩效管理不给出明确的考核制度标准，考核界限总是模糊不清，导致绩效管理效果不佳。但是系统化后的绩效考核可以反馈出最真实的信息，员工与岗位匹配是否，员工在某方面完成度如何，可以让员工更好的了解自己，对员工和企业都是良性发展，员工效率增加，从而提高企业的发展水平。

因此一款智能化的绩效管理系统对于企业人力资源的日常管理至关重要。作为一家专注于数字化转型的服务型平台，对于企业面临的难题，云巴巴一直为客户寻找多样化的产品解决方案，以专业的数字化顾问专家团队为客户提供一站式的产品选型、咨询、技术服务，真正为客户数字化转型实现降本增效。

云巴巴根据市场的具体需求，为大家推荐i人事人力资源管理系统，帮助企业实现绩效的高效管控。

i人事六大优势满足企业多样管理需求

i人事一站式绩效管理平台解决方案，满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，赋能员工成长、助力企业打造高绩效组织。

功能特点：

01 多元化模式，全过程管理

执行过程全追踪，多元化绩效评价模式与指标；应对复杂业务管理需求，让绩效辅导、考核不再流于形式。

02 多源头评估，全方位应用

实现多个绩效方式统一管理，灵活配置绩效方案；员工绩效和企业目标绑定，助力业务战略解码。

03 绩效数据多元应用，赋能管理

各角色协同为绩效负责，为人才管理提供数据依据。

六大优势

一、灵活配置目标管理，逐级分解、敏捷对齐

全局作战图，目标地图全局一览，实时查看、跟踪。对企业战略目标逐级分解，层层关联。确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业目标高效达成。

周期、模板、指标、流程等自定义灵活配置、简易操作，支持OKR、KPI及混合绩效管理，高度贴合实际场景，覆盖目标设定、公示、更新、评分的完整周期管理。

二、支持多种差异化绩效管理方案

1、拆解绩效考核中的【关键元素】，分步配置，可根据业务需求灵活配置出KPI、360、组织绩效等主流绩效考核形式。

2、针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板；并提供系统内置模板，快速使用。

3、针对公司不同业务考核需求，可以配置考核结果的计算方式；支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地。

三、360评估及矩阵式维度评估

支持360°环评内，多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑；支持单指标360°环评，满足矩阵组织或项目型员工评估反馈。

四、全流程智能管控，及时催办、调整

考核进度实时监控，提醒自动触发，在线一键催办，高效反馈一步到位；追踪员工绩效计划，及时发起调整，确保绩效计划有效实施；考核关系自动获取，随时调整。

五、绩效结果更准确，更客观，更好用

绩效分数自动计算，等级标准强制分布，避免绩效形同虚设；绩效结果确认与申诉，提供员工合理反馈渠道，评估结果更客观；关联其他管理模块，绩效结果易应用，提升企业人才管理决策能力。

六、移动端绩效待办操作

可以随时随地进行绩效待办处理，无需依赖于固定的工作场所或电脑设备。管理者和员工可以通过手机或平板电脑轻松访问和处理待办任务，提高工作效率。

随着技术的快速发展，绩效管理的重要性日益凸显，从一体化HR SaaS 到业人一体化的HR SaaS + PaaS，i人事也建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。

云巴巴作为数字化转型服务的提供商，和i人事一直保持着战略合作关系，也会凭借自身能力和i人事一起在HR领域利用数字化技术驱动业务升级，打破数据之间的藩篱，让业务与组织能够在HR的助力下，达成飞跃式进阶。

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