一文了解i人事HR软件如何通过智能招聘为企业赋能？

在激烈的市场竞争中，招聘是企业成功的重要一环，是人力资源管理的第一关，招聘质量直接影响着企业人力资源的质量。只有招聘到合适的、符合企业需要的人才，后续的培训、管理等工作才有坚实的基础。但巨大的工作量，传统的招聘管理方式存在不少难点：

招聘效率低。招聘工作自动化程度低，需人工推进；招聘渠道缺乏统一管理；人工筛选简历过于耗时。

招聘成本高。简历重复率高，1份简历花2份钱；冗长的面试流程消耗大量人力成本；内推员工激励机制不健全。

招聘流程不可把控。面试官、候选人、HR、用人部门协同困难，耽误流程；招聘流程难以跟踪复盘，关键节点效果无法监管；用人部门、HR互相推诿，招聘效果难以提升。

难以形成可持续发展的招聘体系。海量人才资源无法有效管理与激活；招聘结果难以多维度分析，招聘战略规划不准确；手工管理简历效率低下，耗费大量人力精力。

i人事智能招聘平台

i人事智能招聘平台全流程自动化、数字化，完全实现了行业及招聘业务场景全覆盖，凭借“全渠道聚合+招聘流程自动化+数字化决策分析+多端/多角色高效协同”，人才获取效率提升100%。

提升招聘效率

招聘过程数字化、自动化、流程化管理，流程自动推进，缩短招聘周期，简历智能解析与过滤。

降低招聘成本

精准吸引高匹配人才，面试周期缩短，节省HR及各部门人力成本，充分发挥内推及人才库价值。

建立招聘体系

招聘自动化、流程化、标准化，集团化、分子公司人才资源共享，人才数据集中管控，驱动决策。

提升雇主品牌

HR自主搭建有品牌个性的校招官网/官微，企业自定义内推/社招/校招海报图片，自动化应聘过程为候选人带来优质体验。

愉悦用户体验

页面简洁清爽，无需指导即可上手；全程自动化，操作轻盈高效；预设业务模板，满足各类招聘场景；开箱即用，快速上手。

智能招聘亮点功能

1、招聘渠道融合

• 覆盖主流招聘渠道与自建渠道，扩大人才储备；

• 招聘官网、内推、人才库、猎头、社招、校招等多种人才获取途径；

• 各渠道报表多维度分析，渠道策略实时优化。

2、招聘流程自动化

• 全程数字化招聘，自动推进招聘流程；

• 根据岗位、部门、招聘场景，个性化创建招聘流程；

• 招聘需求、职位集中管理，招聘内容一键发布；

• 一站式收集、筛选、解析、过滤各渠道简历，提升下载和管理简历的体验。

3、人才库建设与激活

• 多层级人才库搭建，人才资源科学管理；

• 人才库目标候选人自动匹配、激活；

• 人才库分权限、分类管理，保障人才数据安全性。

4、多方/端高效协同

• HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通；

• 手机端和PC端信息协同，业务部门随时查看招聘进度；

• HR手机端随时随地处理招聘事宜；

• 视频面试、集体面试、单独面试等多场景面试，适合多角色参与面试。

5、数据驱动决策

• 全局数据总览，总体把控招聘进展；

• 招聘数据实时分析，从简历、过程、结果等数据诊断问题节点，防范业务风险；

• 多样化数据获取，“固定报表”加“自定义报表”满足不同业务数据需求。

6、人才信息后续同步

• 招聘成功直接进入“在线入职”及“电子合同签订”，线上走完入职流程；

• 员工填写的信息对接“组织人事”、“薪资”“绩效”、“培训”模块；

• 人才数据贯穿“选用育留”，后续发展一目了然。

精选案例

一家食品加工集团拥有4000多家连锁门店，人才招聘与人才培养需求提升，如何在各地门店建立标准的人才选拔标准？

i人事是一体化HR SaaS软件，功能覆盖HR管理全模块，可以助力企业将线下管理搬至线上，一个平台完成HR管理，无需切换平台；移动端/PC端联动，便于员工参与管理流程，信息与数据及时推送，提高管理效率；i人事后台可设置多个子账号，便于连锁集团整体管理协同；与钉钉、企微、飞书、各类CRM、MES、OA、国税系统等第三方平台打通，并将业务数据、财务数据与HR数据对接，形成企业整体化数字管理链，有效支持业务决策。

经过内部管理现状诊断，结合客户发展需求，i人事为该集团提供了一体化系统功能，以及前期实施、后期维护服务，使用人群覆盖集团总部员工两千余人，包括总部职能中心、生产公司、直营门店、冷链配送公司、及农业生态公司，为整个集团上市审计期人力资源管理提升效率、大量数据收集及分析、总部及分部协同沟通、业务决策等等提供了极大助力。

i人事支持集团化组织管理，可设置多个子账号，HR可自定义子集功能，方便总部统一管理，分部在满足“标准化”的基础上，兼顾自身管理的灵活性，同时，为总部与分部之间的信息互通提供便捷，有效支持总部统一管理，有力支撑业务扩张期的人才招募与选拔。

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