关键岗位如何测评？北森关键岗位测评系统实现全行业覆盖

企业招聘是企业吸纳人才的重要方式，但如何在大批量简历中快速、精准地筛选出优秀人才，是很多企业面临的核心挑战。很多企业打算增加对应聘者关键岗位素质的考察，以此来更关注未来工作中人岗匹配程度，对潜质做出评估和预测。

那么如何从大量的候选人中找到符合某些特定岗位的高潜人才呢？云巴巴为迫切有着需求的企业推荐北森的关键岗位测评系统。

北森关键岗位自适应测评

北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。

北森产研团队逐步实现了从认知能力自适应测验（CATA）、到心理风险自适应测验（MR-CAT），一直到今年的个性自适应测验（GPI-CAT）。同时，结合企业实际使用场景，北森将三款自适应测验组合为一个完整的方案，称为「关键岗位计算机自适应测评」。

北森的关键岗位计算机自适应测评从岗位的业务挑战出发，深入分析后提炼出每类岗位的潜质模型，帮助企业找到更匹配这个岗位要求、更有可能在未来产生高绩效的候选人。

「关键岗位计算机自适应测评」是国内首家将自适应技术充分应用在能力、心理风险和个性评估上的方案，其具备如下特点：

评估更全面，助力企业快速筛选和精准识人

首先，心理风险评估可以帮助企业快速劣汰，在入口端提前规避用人风险；其次，以认知能力测评和个性测评为基础，深入分析后提炼出12类关键岗位的潜质模型，可以帮助企业找到更能应对岗位未来挑战的高潜人才。

时间更短，体验更佳

即使三个测验都作答，最多也只需要40分钟便可完成，极大提升作答的效率和体验，应聘者更愿意认真完成。如果选择其一或其二，时间更短，产品作答和报告输出也完成支持。

因人而异的评估路径，让兼顾体验的同时带来更精准的效果

真正的快，从来不是牺牲对评价精度的要求。全流程的题目都实现了“因人而异”，极大规避作弊风险。同时，每道题的计算都充分结合题目难度和个人水平来即时算分，保证应聘者作答的每一道题都贡献了充足的信息量，确保测评结果的精准度。

自带20+类岗位标准，覆盖全行业

为了增强关键岗位计算机自适应测评的行业支撑性，北森更是在已有的岗位模型库基础上一次性新增9个岗位模型，包括但不仅限于制造、医药、新能源、互联网等行业，实现可覆盖7大行业，共20+类岗位标准，满足企业开箱即用。

以实体经济制造业为例，在现代化经营体系中，北森提供覆盖制造业全行业体系的标准岗位模型，方便企业灵活选择使用。

针对每一个岗位模型，北森都是基于岗位的最新挑战出发，结合北森后台大数据构建出来的。以采购岗为例，主要负责对内理清采购需求，对外建设和管理供应商队伍，按照运营计划需求，保质保量准时交付。

北森采购岗模型基于岗位挑战，关注潜质，从稳定的认知能力和个性两个方面评价候选人，鉴别更有潜力的候选人。

一键贯穿人才招聘培养全流程

候选人作答一次关键岗位计算机自适应测评后，就可输出多种不同类型的报告，满足企业在面试筛选、数据洞察、入职反馈、新人培养不同环节进行使用。

1、面试筛选环节

面试评估报告，帮助面试官识别高潜

结论先行，整体推荐建议等级结果，辅助企业快速筛选。人才标签和面试问题，挖掘候选人的优劣势。

多选岗位报告，让HR对比有抓手

多选岗位报告以「综合首页」+「各岗位详情页」构成，既能快速获取各岗位对比结果，也能阅读各个岗位的详细得分结果。

2、招聘结束后的数据洞察环节

团队报告，看看今年人才怎么样

关键岗位团队报告，内容结合招聘业务流程，支持行业对标，全面洞察团队人才情况。报告样式采用横版，尤其适合汇报时使用。

3、入职反馈环节

个人反馈报告，促进候选人软着陆

不止于招，有评估更有反馈，GPI个人反馈报告给候选人提供认知自我的机会，快速适应职场的各种挑战。

4、新人培养发展环节

供上级阅读的报告，提供管理培养策略

将GPI个性测评报告反馈给上级，全面挖掘受测者优劣势、团队角色与行为倾向，支持业务管理者做好新人的培养与管理动作。

综上，计算机自适应技术在能力、心理风险和个性评估的全面应用是测评技术的一个重要突破，北森测评不仅追求产品技术上的不断精进，更看重测验结果真正落地，切实解决客户的业务问题。

云巴巴作为一家国内领先的企业数字化转型的服务平台，致力于帮助企业实现数字化升级和优化。作为行业佼佼者，云巴巴积累了丰富的实践经验和深刻的行业洞察力，为不同行业、不同规模的企业提供个性化的解决方案。

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北森作为云巴巴重要的合作伙伴，双方携手共同为企业用户提供更多优质的产品与服务。目前北森关键岗位计算机自适应测评已在云巴巴平台上线，如需了解更多产品信息，请扫描下方二维码与我们联系！

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