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业务概要
实时经营数据分析
业务流程全景
滞销品预警爆款打造
角色场景与分工
客户分层营销
特殊场景说明
客户分层营销
流程物料清单
精细化成本利润核算
一体化多模块协同
优化营销活动方案
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劳动合同/各类协议签订
确定签署合同模板、类型 
确定合同内容
合同打印、签订、盖章
合同存档
劳动合同续签
提前1个月确定续
签名单、 续签意愿
确定续签合同模板
确定合同内容
合同打印、签订、盖章
合同存档
劳动合同变更
确定变更内容、方式、原因 确认变更合同模板 
和员工进行变更事项沟通 
合同打印、签订、盖章 
合同存档
劳动合同解除
确认解除类型:
主动离职、被动离职
确认解除原因、
解除要求及内容事项
确定签署材料、约定内容 
和员工进行解除
沟通及手续办理
材料盖章、存档
劳动合同终止
提前1个月确定终止名单
办理手续:退休手续、终止手续(离职)
确定签署材料、约定内容
材料盖章、存档
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icon定薪管理流程场景和分工icon
 
适用于社招和校招的定薪流程
① 绝大多数定薪流程随offer审批同时进行,部分企业在员工入职后 再单独发起定薪审批。
② 实际业务中,薪酬核算HR可能参与定薪审批,那么定薪审批完成 后往往直接生效;部分企业薪酬HR 不直接参与定薪审批,在定薪审批结束后,算薪前核对数据后定薪生效。
 
定薪审批
依据被候选人的岗位不同、职级不同、跳槽薪资涨幅不同等因素, 审批角色可能会涉及业务部门负责人、HRD、CEO等。 通常,职级越高、薪资涨幅越高,审批矩阵相关方越多。
icon年度调薪流程业务全景图icon
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管理线上化
一体化协同
高效运营
管理数字化
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动态决策
管理智能化
流程仿真
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    OKR图谱

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    360评估是指从员工自己、上 级、下级、同级、客户等角色由各个维度方面了解被评估人的信息 ,包括沟通技巧、人际关系、领导能力等。可以获得被评估人的多种维度的信息,也可以从这些不同的反馈清楚地知道被评估人的优点、缺点以及认知盲点。

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    深度进行人才盘点

    降本增效