销售纯佣金制（无底薪、收入全靠提成）与内勤固定工资制的核算逻辑完全不同。 2号人事部薪酬管理系统通过“薪酬结构分离+自动提成计算”实现分开管理，避免HR每月手工拼表出错。 销售薪酬管理的核心痛点 销售型企业的HR每月面临双重难题：内勤人员按考勤和固定工资算薪，简单重复；销售人员按订单、回款、毛利率等业务指标算提成，数据分散在CRM、财务、考勤等多个系统。 传统Excel模式下，HR需要先从销售系统导出订单明细，再手工匹配每个销售员的提成比例，逐条计算后合并到工资表。 一个50人的销售团队每月耗时2-3天，且容易漏单、重复。 分离式薪酬架构的价值 该系统内置“人员分类”功能。HR可将员工标记为“销售岗”和“职能岗”，两套薪酬规则独立运行。 它为销售岗默认关闭“固定工资”项，仅启用“绩效提成”模块；职能岗则保留固定工资+考勤扣款逻辑。 核算时，系统按员工标签自动调用对应规则，一键生成全员工资条，无需分开两张表再合并。 纯佣金制的系统价值 使用该平台后，HR不再需要手动导入订单数据。 它支持与ERP/CRM对接（或上传Excel销售明细），自动按预设的提成比例（如销售额的5%）或阶梯规则（如5万以下3%、5-10万5%）计算每位销售的当月佣金。 所有计算步骤留痕，可追溯、可审计。 某企业反馈，引入后销售薪酬核算时间从每月3天缩短至2小时，且差错率归零。

在2号人事部薪酬管理系统后台，配置纯佣金制仅需三步：关闭固定工资、启用绩效提成、绑定销售数据源。全程无需代码，10分钟完成。 第一步：创建薪酬方案，标记“纯佣金制” 登录2号人事部后台，进入“薪酬管理-薪酬方案”，点击“新建”。 在“适用人员”中选择“销售岗”（需提前在组织人事模块中给销售人员打标签）。 在“薪酬结构”中，将“基本工资”项的金额设为0或直接删除该组件。 系统会提示“该岗位无固定工资，是否确认？”，点击确认即可。 第二步：配置提成规则 在“绩效提成”组件中，设置提成计算方式。它支持三种类型： 按销售额比例：如“销售额×5%”，适合零售、电销。 按阶梯提成：如“0-5万提3%，5-10万提5%，10万以上提8%”。 按回款金额：适合账期较长的B2B销售，提成以实际到账为准。 选择“销售额比例”，填写比例数字。如需阶梯，点击“添加阶梯”逐行录入阈值和比例。 第三步：绑定销售数据源 该薪酬管理系统支持两种数据输入方式： API对接：连接企业CRM或ERP，系统每天自动拉取销售订单明细。 Excel导入：在“薪酬核算-销售数据”中下载模板，填入销售员姓名、订单金额、回款日期等信息后上传。 核算当月工资时，点击“一键核算”，系统自动匹配每笔订单到对应销售员，按提成规则计算出佣金总额，并自动汇总到工资表。 HR只需核对结果，即可提交审批和生成工资条。

2号人事部薪酬管理系统的纯佣金制不仅支持基础设置，还能满足阶梯提成、新老销售保底、不同产品线差异提成等复杂场景。 场景一：阶梯提成自动升级 纯佣金制常见阶梯规则：月销售额5万以内提3%，5-10万提5%，10万以上提8%。 在系统的提成规则中，选择“阶梯式”，依次录入阈值和比例。核算时自动判断每人达到的阶梯，按对应比例计算。 若存在“超额部分按高一阶梯”的需求（即5万内3%，超出部分5%），可在“计算方式”中选择“分段累进”。 场景二：新销售保底佣金 纯佣金制下，新入职销售前三个月可能订单少，企业会设置保底收入（如4000元/月）。 在2号人事部中，可在薪酬结构中增加“保底补差”组件。系统先按提成规则计算出实际佣金，若低于保底数，自动补足差额。 超过保底的部分正常发放。该功能也适用于“淡季保护”，避免销售人员因短期低谷离职。 场景三：多团队、多产品线并行提成 大型销售型企业可能分为华北、华东团队，或A产品线提10%、B产品线提15%。 该系统支持为不同团队或产品线创建独立的“提成方案”。在销售数据导入时，Excel中增加“团队”“产品线”列，系统自动匹配对应提成比例。 HR只需维护一套方案模板，条件路由全自动。 实施建议：从纯佣金制切换到2号人事部薪酬管理系统时，建议先用历史1-2个月的销售数据做平行测试。 将系统核算结果与手工表对比，确认无误后正式上线。该系统支持“试算”模式，不影响正式工资单，确保过渡期平稳。