提升效率，优化管理！i人事系统绩效管理平台的优势大揭秘

在当今时代，人力资源管理已全面进入“云”时代，员工成为企业运营的重要支柱。人才流动性强，稀缺度高，对工作体验更加关注。据数据分析，许多企业在绩效管理方面缺乏全流程的系统管理工具，仍在使用传统的表格进行绩效考核。管理过程中频繁出现痛点，如考核过程繁琐、耗人力、员工排斥、流程推进缓慢、协作不畅等，制约了企业人事管理的进展。

i人事系统的「智能绩效」

为了解决这些问题，i人事系统推出了一站式绩效管理平台，通过三大方向减少HR工作量，彰显绩效管理价值，赋能员工成长与企业发展。

目标管理

·根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库。

·专设企业文化及价值观指标库。

·适用于多个行业、多种岗位的现成模板。

·支持设立专属于个人的发展计划。

实施过程

·1个平台完成2000人绩效管理。

·支持KPI与OKR。

·评分标记可自定义。

·员工自评、直线上司他评、HR后端发起及汇总。

·减少手动操作、避免遗漏。

结果呈现

·自动对接一键报表，绩效结果可视化。

·智能化生成员工成长轨迹，调薪调岗、培训提升有理有据。

·员工评估结果有效分析，及时反馈，利于成长。

·支持部门成员结果共享，督促共勉。

智能绩效五大优势

1、灵活配置目标管理，逐级分解、敏捷对齐

全局作战图，目标地图全局一览，实时查看、跟踪。对企业战略目标逐级分解，层层关联。确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业目标高效达成。

周期、模板、指标、流程等自定义灵活配置、简易操作，支持OKR、KPI及混合绩效管理，高度贴合实际场景，覆盖目标设定、公示、更新、评分的完整周期管理。

2、支持多种差异化绩效管理方案

1）拆解绩效考核中的【关键元素】，分步配置，可根据业务需求灵活配置出KPI、360、组织绩效等主流绩效考核形式。

2）针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板；并提供系统内置模板，快速使用。

3）针对公司不同业务考核需求，可以配置考核结果的计算方式；支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地。

3、360评估及矩阵式维度评估

支持360°环评内，多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑；支持单指标360°环评，满足矩阵组织或项目型员工评估反馈。

4、全流程智能管控，及时催办、调整

考核进度实时监控，提醒自动触发，在线一键催办，高效反馈一步到位；追踪员工绩效计划，

及时发起调整，确保绩效计划有效实施；考核关系自动获取，随时调整。

5、绩效结果更准确，更客观，更好用

绩效分数自动计算，等级标准强制分布，避免绩效形同虚设；绩效结果确认与申诉，提供员工合理反馈渠道，评估结果更客观；关联其他管理模块，绩效结果易应用，提升企业人才管理决策能力。

HR要实现真正懂业务的转型升级，除了加强自身的心态建设与认知提升之外，后续肯定是更加依赖智能化、自助化的产品系统来做支撑，帮助实现人才与业务的智能化结合，为企业管理者提供数据融合后的智能分析结果，使得人才图谱、人才画像更加精准。

i人事专注于提供HR全模块和业务绩效智能化产品及服务，涵盖招聘管理、考勤薪酬管理、绩效管理和智能薪酬4大模块，快速构筑HR数字化建设，实现管理提效。

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