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icon人力资源数字化系统icon

人力资源一站式服务系统,实现员工全生命周期管理,为管理者提供决策依据的平台,成为解决企业管理人员效率的工具。

共享服务
构建基于员工全服务生态链,整合业内资源,更好地服务员工、服务企业。
数据中心
围绕人力资本打通各模块数据驱动智能决策。
薪酬绩效管理
基于人事、考勤等数据,快速高效精准地完成薪资计算与发放,实现薪酬体系的全流程管理。提供多种绩效考评工具,实现过程管理、结果管理。
人事管理
针对员工生命周期形成闭环管理。通过背景调查、电子合同在线签约,提高入职合规性。
排班管理
采用多种排班方式,使得用工需求拟合经营节奏,提升企业全员劳动效率。
考勤管理
考勤规则灵活配置,考勤数据便捷查询,全面实现自动化管理,解放人力,提高准确性。
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icon业务架构&功能蓝图icon
icon薪酬云icon
覆盖客户业务需求场景,快速高效精准地完成
大中型企业薪资计算与发放的全流程管理
薪酬体系规范化,算薪方案灵活化
规范的薪酬体系便于集团化管理,灵活的算薪公式满足各种业务需求。
业务流程线上化,人力成本可视化
薪资计算发放流程线上化处理
多维度可视化人力成本看板
icon薪酬体系1 — 薪酬方案icon
方案特性
支持薪酬科目、薪酬方案自定义,可无限制添加薪酬科目、方案。为满足集团统一规范管控的需求,可以限制薪酬专员的权限,禁止修改薪酬科目。薪酬科目为最小单位,方案由科目组合计算所得。应用统一的薪酬科目,可自定义多套薪酬方案,适用于不同的用工类型、人员层级等。
业务/应用场景
不同岗位的员工薪资结构都是不同的,尤其是职能部门员工和一线员工。多业态的集团,由集团建立统一标准解决共性问题,各组织可在规定范围内调整,满足个性化管理。
icon薪酬体系2 — 配置帐套icon
方案特性
支持多账套管理,以满足多样化的业务需求。薪酬账套由薪酬方案、计薪对象、个税税率、考勤周期、成本科目等组成,同时满足标准化和灵活性。
业务/应用场景
集团中,每个单位可能同时用到多套薪酬方案,也存在同一套方案供多个单位共用的情况。临时工和全职员工,即使薪酬方案相同,个税税率也是不同。
icon薪酬体系3 — 一键计算icon
方案特性
支持跨模块信息同步,人事、考勤、绩效模块的相关信息自动同步到薪酬模块,无需人工处理。一键算薪,无需每月重复配置公式,支持薪酬差异分析和手动调整,支持薪酬结果多级审批。
业务/应用场景
当薪资较复杂时,仅仅是调用人事、考勤的数据就非常麻烦,且效率低、容易出错。用excel计算工资,耗时耗力,又难以保证准确率。管理者会关心每月总体薪酬支出的差异是否合理,这就需要HR额外做分析报表。
icon薪酬明细对比分析icon
方案特性
支持基于薪酬方案进行多次核算并且提示差异,确保薪酬计算结果正确。支持调整薪酬方案里的科目、公式等来帮助企业试算不同的薪酬方案并对比差异,点击蓝色的数字可查看该数值的计算过程。
业务/应用场景
近年来新税政策变化频繁的情况下,算薪难度大为增加,导致薪酬计算结果容易出错。算错工资容易引发员工不满,导致企业优秀人才的流失率增加。通常企业在调整薪资方案和结构的时候,如果调整不到位,不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性,反而由此引发员工不满。
icon薪资预算管理icon
方案特性
支持自定义薪资预算的周期、涉及组织单元、以及预算明细。支持保存多个版本的预算明细,并且支持不同版本之间的差异分析。支持对预算方案发起审批和归档操作,归档后不得再修改。支持自动生成预算和实际薪酬计算结果的成本差异对比,同时支持汇总系统外的成本数据。
业务/应用场景
做好预算管理有助于企业实现健康的战略管理,最终达到战略目标。预算管理是过程管理,因此监督每个周期的实际企业情况是否按照预算规划来,及时发现潜在风险点,是预算管理的一个重点。
icon佣金管理icon
方案特性
支持自定义佣金方案与科目,支持手动输入、批量导入、从业务系统对接个人或团队的实际业绩数据,员工可以通过输入当天业绩试算自己的佣金提成,佣金计算过程可追溯,主管/员工可以自助快速查看每笔佣金的构成及发放明细。
业务/应用场景
科学有效的佣金管理能够促进员工与企业结成利益共同体关系,从而激励员工,提高员工工作的士气,让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值。销售型岗位佣金政策通常都很复杂,人为计算佣金不仅耗时耗力,还可能计算错误 。
icon计件工资icon
方案特性
通过业务数据模型,搭建计件工资、佣金提成模型。支持手工导入或对接业务系统,获取计件数据。支持在薪酬方案中配置计件工资计算公式,薪酬专员可根据配置好的规则实现一键计算。
业务/应用场景
在制造业、物流行业中,一线员工的工资通常由计时工资和计件工资组成,对零售行业的一线员工,销售业绩对应的佣金提成是工资的重要组成部分,也是企业激励员工的重要途径。对餐饮行业,企业有时会将促销产品的销量作为额外提成奖励员工。
icon奖金分配管理icon
方案特性
支持初始化、手动创建、批量导入等多种方式开启奖金池,支持手动调整分配奖金的金额,实时展示奖金池剩余额度。支持查看和导出奖金池分配记录,发起和撤销奖金分配流程。
业务/应用场景
有些部门会有固定额度的奖金池,管理人员会根据员工的表现来分配奖金。为了避免个别极端不公平现象,分配完需提交给相关人员审批。
icon薪酬分析报表icon
方案特性
支持根据企业需求,直接生成各类薪酬报表,支持自定义添加表单字段,并且可以选择要展示的字段。支持一键导出excel格式的薪酬报表。
业务/应用场景
在HR日常工作中,需要对薪酬进行定期统计和汇总,而要想全面的分析薪酬是一项相当复杂的工作,需要HR花费大量的时间。
icon移动工资条icon
方案特性
支持在移动端查看工资单,支持选择工资单显示科目及顺序,可合并计算薪酬科目项。支持开启手势密码加密,支持开启工资单水印和阅后即焚。
业务/应用场景
传统工资条需要打印和剪裁后再发放,过程麻烦、费时费力、不环保。工资对于员工属于个人隐私信息,所以员工的薪资信息的安全需要得到保障。薪酬体系对于有些企业属于商业秘密,所以需要合理的防范泄露。
icon无缝对接人事业务假勤数据 实现万人薪资计算秒级处理icon
icon薪酬计算的核心价值icon
提升算薪效率与准确率
解决客户传统的简陋Excel工具计算薪资带来的准确度低的问题,协助您提升计算准确率。
满足万人薪资计算业务
万人薪资计算秒级处理,极大提升薪酬计算管理的工作效率。
集团型薪资方案灵活配置
支持各种薪酬公式的灵活配置,让您可以根据企业实际发展情况,更加灵活地调整薪酬方案。
算薪过程简单易上手
算薪步骤根据系统指引清晰明了,无需技术人员协助也能立即上手。
icon绩效云icon
支持多种绩效管理模式,满足客户不同的考核过程管理
全流程绩效管理平台
目标管理与过程跟进
绩效考核关联员工激励与发展
绩效运营与监控
绩效管理流程把控
目标完成与绩效结果可视化呈现
icon绩效指标设置icon
方案特性
支持自定义配置量表,规范统一的衡量标准。支持自定义创建指标库,维护统一规范的考核指标。指标可自定义衡量标准,支持直接输入打分、定量指标自动计算、引用量表评分。
业务/应用场景
由HR部门制定评分和等级的量表体系,有利于统一企业内各个部门的绩效评价标准。绩效指标大致可分为定量和定性指标。
icon绩效考核方案icon
方案特性
支持自定义创建考核方案,可包含多个考核维度,维度下可包含多个考核指标。采用导航的方式引导完成方案配置,可随时预览并试算当前方案,支持员工自己设定考核指标,支持设置从目标设定到评估的每个流程节点的字段管理权限。
业务/应用场景
通常绩效考核方案会按照职位、岗位、部门建立一套标准框架,比如销售型岗位的指标多为业绩相关的定量指标,而职能部门和研发型岗位多借鉴OKR的绩效模式。
icon评估进度追踪icon
方案特性
支持以组织单位或单一个人发起考核,发布考核后,HR可随时监控整体完成进度以及明细。
员工服务
绩效的指标制定和评分一般由业务部门主导,HR在过程中最关键的作用是监控进度,保证所有人按时完成评分,便于后续的绩效奖金核算等工作。
icon我的绩效icon
方案特性
支持自定义绩效考评环节,包括目标设定、目标确认、员工自评、多级主管评估,经过结果修订后发布最终的绩效得分及等级,支持员工确认或申诉。全流程可在移动端上操作完成。
业务/应用场景
考评过程中一般会有多个主管评分,越来越多的企业也在加入员工自主设定目标、员工自评等环节。高管出差较多,因此需要在手机上也能操作。
icon绩效结果icon
方案特性
考核完成后可一键发送考核结果给对应员工,等待员工确认结果,支持简单的图表统计和正态分布分析。
业务/应用场景
经过多级主管的打分,KPI结果必须发送给员工确认,如有异议,员工可以向HR或主管申请复议。由于通常KPI考核结果会与绩效工资或奖金挂钩,所以严格来说必须要有员工的签字确认,才能规避劳务纠纷。除了计算奖金,绩效结果一般也可以作为员工发展、人才选拔、培训提能等等的重要依据。
icon多场景实现流程绩效管理 赋能企业人才培养与发展icon
icon绩效管理的核心价值icon
帮助员工成长 达成自我激励

有效调动员工的积极性,把员工绩效与组织绩效紧密结合,提升员工能力。

提升组织绩效 促进战略执行

通过全面的流程管理,推动企业战略落地,有效提升员工敬业度。

促进个人目标 和组织目标达成一致

紧贴公司战略,实现逐级任务分配,有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地。

icon喔趣科技链接企业微信icon

连接企业内外部员工,实现企业组织化管理沟通——人即服务

icon喔趣科技+企业微信的优势icon
一个平台
构建企业应用界面整合平台,合理设计融合架构,为用户提供一站式信息服务平台
二个入口
分别构建桌面端、移动端唯一入口,实现各系统的信息集中展示、数据有效关联
四个统一
初期进行统一规划,产品进行统一设计,分阶段统一建设,上线后统一管理
五个中心
共同构建应用中心、授权中心、用户中心、消息中心、客户运营中心
icon喔趣科技 + CDP — 全产业链产品打通与突破icon
icon腾讯乐享 — 凝聚腾讯10年社区化知识管理经验icon
icon打破数据孤岛,消除模块割裂icon

自定义报表:数据实时同步,大大减轻了HR的工作量。BI分析:打破数据壁垒,提供更多经营、决策的支持。提高分析效率,挖掘数据价值。

icon先进的微服务架构icon
icon分布式数据流计算引擎icon

时间管理模块和薪酬管理模块采用JavaApacheFlink分布式数据流计算引擎,使计算量达到几十万级,依然可以轻松保障每一个计算过程结果的稳定传递。使用Kafka和Flink的Streaming架构如下:

icon软硬一体化确保考勤数据采集快速不丢失icon
icon选择喔趣 提升企业在多变市场环境中的适应性icon
产品拓展性强

提供Open API开放接口,支持与企业微信、钉钉等第三方平台实现数据对接,解决企业的数据孤岛、数据碎片的问题,达成企业内部数据的互通。

系统高度灵活可配置

采用Flink+Kafka技术架构,满足大并发性能问题,降低企业后续维护成本。

数据安全性强

通过自定义数据传输接口、私有化数据验证、多样化报文格式声明等方式,对数据传输的规范性、安全性提供保障。

聚焦服务行业

深耕服务行业,帮助企业解决用工难题,树立了标杆性的零售、餐饮、商超、物业等行业的最佳实践解决方案。

平台化设计理念

系统基于平台化的设计理念,可满足不同企业的应用需求,并可随着企业的发展变化进行优化调整。

产品模块组合方式多元化

根据企业实际需求选择相应的模块,像搭积木一样,可自由组合使用对应模块。

icon系统拥有2800+组件配置 根据企业实际需求快速配置功能icon
icon火锅餐饮行业考勤薪酬一体化解决方案icon
巴奴毛肚火锅人力资源部门

喔趣的考勤及算薪功能十分强大,为我们HR工作提供了强大的工具支撑,减少了大量的事务性工作。

价值收益

85%事务性工作减少,99%考勤准确度,70%数据整合效率提升。

解决方案

组织架构、人员信息、考勤规则、薪酬方案等模块可根据业务情况进行灵活调整,提高管理流程的便捷性;提供考勤薪酬一体化解决方案,规避考勤作弊可能性,提高薪酬计算结果准确,减少人工处理数据计算及核对的工作量;提供多样化报表,帮助企业了解门店、员工现状,为企业战略发展调整提供有效数据支撑;提供智能排班系统进一步提高用工工时的合理化分布,减少冗余工时浪费。

icon物业行业多元化集团统一管控解决方案icon
亿达物业服务集团人力资源部门

喔趣的劳动力系统管理系统不仅能满足我们对考勤、排班、审批规则、流程处理等灵活性的要求,还能为我们提供可视化图表,实现多维度数据全面展示,提升数据统计与分析效率。

价值收益

99%计算薪资准确度,60%HR工作量,70%数据整合效率。

解决方案

统一管理人员信息,有效达成8,000+员工的信息在线化管理,便于总部统一管理;提供自动化考勤管理模块,达成数据实时传递运算,提高HR运营效率;提供人事、考勤、薪酬一体化计算模式,提高薪酬计算效率及准确率;整合亿达物业内外部人员数据,构建人力资源的大数据仓库,实现所有数据的备份与留存。

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    数据风控