喔趣科技智能薪酬绩效管理系统_大型集团型薪资绩效方案-云巴巴

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喔趣科技智能薪酬绩效管理系统

喔趣科技智能薪酬绩效管理系统，覆盖客户业务需求场景，快速高效精准地完成大中型企业薪资计算与发放的全流程管理。规范的薪酬体系便于集团化管理，灵活的算薪公式满足各种业务需求。薪资计算发放流程线上化处理，多维度可视化人力成本看板。

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劳动力综合管理方法论 icon

人力资源数字化系统

人力资源一站式服务系统，实现员工全生命周期管理，为管理者提供决策依据的平台，成为解决企业管理人员效率的工具。

共享服务

构建基于员工全服务生态链，整合业内资源，更好地服务员工、服务企业。

数据中心

围绕人力资本打通各模块数据驱动智能决策。

薪酬绩效管理

基于人事、考勤等数据，快速高效精准地完成薪资计算与发放，实现薪酬体系的全流程管理。提供多种绩效考评工具，实现过程管理、结果管理。

人事管理

针对员工生命周期形成闭环管理。通过背景调查、电子合同在线签约，提高入职合规性。

排班管理

采用多种排班方式，使得用工需求拟合经营节奏，提升企业全员劳动效率。

考勤管理

考勤规则灵活配置，考勤数据便捷查询，全面实现自动化管理，解放人力，提高准确性。

系统架构

业务架构&功能蓝图

薪酬云

覆盖客户业务需求场景，快速高效精准地完成

大中型企业薪资计算与发放的全流程管理

薪酬体系规范化，算薪方案灵活化

规范的薪酬体系便于集团化管理，灵活的算薪公式满足各种业务需求。

业务流程线上化，人力成本可视化

薪资计算发放流程线上化处理

多维度可视化人力成本看板

薪酬体系1 — 薪酬方案 icon

方案特性

支持薪酬科目、薪酬方案自定义，可无限制添加薪酬科目、方案。为满足集团统一规范管控的需求，可以限制薪酬专员的权限，禁止修改薪酬科目。薪酬科目为最小单位，方案由科目组合计算所得。应用统一的薪酬科目，可自定义多套薪酬方案，适用于不同的用工类型、人员层级等。

业务/应用场景

不同岗位的员工薪资结构都是不同的，尤其是职能部门员工和一线员工。多业态的集团，由集团建立统一标准解决共性问题，各组织可在规定范围内调整，满足个性化管理。

薪酬体系2 — 配置帐套 icon

方案特性

支持多账套管理，以满足多样化的业务需求。薪酬账套由薪酬方案、计薪对象、个税税率、考勤周期、成本科目等组成，同时满足标准化和灵活性。

业务/应用场景

集团中，每个单位可能同时用到多套薪酬方案，也存在同一套方案供多个单位共用的情况。临时工和全职员工，即使薪酬方案相同，个税税率也是不同。

薪酬体系3 — 一键计算 icon

方案特性

支持跨模块信息同步，人事、考勤、绩效模块的相关信息自动同步到薪酬模块，无需人工处理。一键算薪，无需每月重复配置公式，支持薪酬差异分析和手动调整，支持薪酬结果多级审批。

业务/应用场景

当薪资较复杂时，仅仅是调用人事、考勤的数据就非常麻烦，且效率低、容易出错。用excel计算工资，耗时耗力，又难以保证准确率。管理者会关心每月总体薪酬支出的差异是否合理，这就需要HR额外做分析报表。

薪酬明细对比分析

方案特性

支持基于薪酬方案进行多次核算并且提示差异，确保薪酬计算结果正确。支持调整薪酬方案里的科目、公式等来帮助企业试算不同的薪酬方案并对比差异，点击蓝色的数字可查看该数值的计算过程。

业务/应用场景

近年来新税政策变化频繁的情况下，算薪难度大为增加，导致薪酬计算结果容易出错。算错工资容易引发员工不满，导致企业优秀人才的流失率增加。通常企业在调整薪资方案和结构的时候，如果调整不到位，不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性，反而由此引发员工不满。

薪资预算管理

方案特性

支持自定义薪资预算的周期、涉及组织单元、以及预算明细。支持保存多个版本的预算明细，并且支持不同版本之间的差异分析。支持对预算方案发起审批和归档操作，归档后不得再修改。支持自动生成预算和实际薪酬计算结果的成本差异对比，同时支持汇总系统外的成本数据。

业务/应用场景

做好预算管理有助于企业实现健康的战略管理，最终达到战略目标。预算管理是过程管理，因此监督每个周期的实际企业情况是否按照预算规划来，及时发现潜在风险点，是预算管理的一个重点。

佣金管理

方案特性

支持自定义佣金方案与科目，支持手动输入、批量导入、从业务系统对接个人或团队的实际业绩数据，员工可以通过输入当天业绩试算自己的佣金提成，佣金计算过程可追溯，主管/员工可以自助快速查看每笔佣金的构成及发放明细。

业务/应用场景

科学有效的佣金管理能够促进员工与企业结成利益共同体关系，从而激励员工，提高员工工作的士气，让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值。销售型岗位佣金政策通常都很复杂，人为计算佣金不仅耗时耗力，还可能计算错误。

计件工资

方案特性

通过业务数据模型，搭建计件工资、佣金提成模型。支持手工导入或对接业务系统，获取计件数据。支持在薪酬方案中配置计件工资计算公式，薪酬专员可根据配置好的规则实现一键计算。

业务/应用场景

在制造业、物流行业中，一线员工的工资通常由计时工资和计件工资组成，对零售行业的一线员工，销售业绩对应的佣金提成是工资的重要组成部分，也是企业激励员工的重要途径。对餐饮行业，企业有时会将促销产品的销量作为额外提成奖励员工。

奖金分配管理

方案特性

支持初始化、手动创建、批量导入等多种方式开启奖金池，支持手动调整分配奖金的金额，实时展示奖金池剩余额度。支持查看和导出奖金池分配记录，发起和撤销奖金分配流程。

业务/应用场景

有些部门会有固定额度的奖金池，管理人员会根据员工的表现来分配奖金。为了避免个别极端不公平现象，分配完需提交给相关人员审批。

薪酬分析报表

方案特性

支持根据企业需求，直接生成各类薪酬报表，支持自定义添加表单字段，并且可以选择要展示的字段。支持一键导出excel格式的薪酬报表。

业务/应用场景

在HR日常工作中，需要对薪酬进行定期统计和汇总，而要想全面的分析薪酬是一项相当复杂的工作，需要HR花费大量的时间。

移动工资条

方案特性

支持在移动端查看工资单，支持选择工资单显示科目及顺序，可合并计算薪酬科目项。支持开启手势密码加密，支持开启工资单水印和阅后即焚。

业务/应用场景

传统工资条需要打印和剪裁后再发放，过程麻烦、费时费力、不环保。工资对于员工属于个人隐私信息，所以员工的薪资信息的安全需要得到保障。薪酬体系对于有些企业属于商业秘密，所以需要合理的防范泄露。

无缝对接人事业务假勤数据实现万人薪资计算秒级处理 icon

薪酬计算的核心价值

提升算薪效率与准确率
解决客户传统的简陋Excel工具计算薪资带来的准确度低的问题，协助您提升计算准确率。

满足万人薪资计算业务
万人薪资计算秒级处理，极大提升薪酬计算管理的工作效率。

集团型薪资方案灵活配置
支持各种薪酬公式的灵活配置，让您可以根据企业实际发展情况，更加灵活地调整薪酬方案。

算薪过程简单易上手
算薪步骤根据系统指引清晰明了，无需技术人员协助也能立即上手。

绩效云

支持多种绩效管理模式，满足客户不同的考核过程管理

全流程绩效管理平台

目标管理与过程跟进

绩效考核关联员工激励与发展

绩效运营与监控

绩效管理流程把控

目标完成与绩效结果可视化呈现

绩效指标设置

方案特性

支持自定义配置量表，规范统一的衡量标准。支持自定义创建指标库，维护统一规范的考核指标。指标可自定义衡量标准，支持直接输入打分、定量指标自动计算、引用量表评分。

业务/应用场景

由HR部门制定评分和等级的量表体系，有利于统一企业内各个部门的绩效评价标准。绩效指标大致可分为定量和定性指标。

绩效考核方案

方案特性

支持自定义创建考核方案，可包含多个考核维度，维度下可包含多个考核指标。采用导航的方式引导完成方案配置，可随时预览并试算当前方案，支持员工自己设定考核指标，支持设置从目标设定到评估的每个流程节点的字段管理权限。

业务/应用场景

通常绩效考核方案会按照职位、岗位、部门建立一套标准框架，比如销售型岗位的指标多为业绩相关的定量指标，而职能部门和研发型岗位多借鉴OKR的绩效模式。

评估进度追踪

方案特性

支持以组织单位或单一个人发起考核，发布考核后，HR可随时监控整体完成进度以及明细。

员工服务

绩效的指标制定和评分一般由业务部门主导，HR在过程中最关键的作用是监控进度，保证所有人按时完成评分，便于后续的绩效奖金核算等工作。

我的绩效

方案特性

支持自定义绩效考评环节，包括目标设定、目标确认、员工自评、多级主管评估，经过结果修订后发布最终的绩效得分及等级，支持员工确认或申诉。全流程可在移动端上操作完成。

业务/应用场景

考评过程中一般会有多个主管评分，越来越多的企业也在加入员工自主设定目标、员工自评等环节。高管出差较多，因此需要在手机上也能操作。

绩效结果

方案特性

考核完成后可一键发送考核结果给对应员工，等待员工确认结果，支持简单的图表统计和正态分布分析。

业务/应用场景

经过多级主管的打分，KPI结果必须发送给员工确认，如有异议，员工可以向HR或主管申请复议。由于通常KPI考核结果会与绩效工资或奖金挂钩，所以严格来说必须要有员工的签字确认，才能规避劳务纠纷。除了计算奖金，绩效结果一般也可以作为员工发展、人才选拔、培训提能等等的重要依据。

多场景实现流程绩效管理赋能企业人才培养与发展 icon

绩效管理的核心价值

帮助员工成长达成自我激励

有效调动员工的积极性，把员工绩效与组织绩效紧密结合，提升员工能力。

提升组织绩效促进战略执行

通过全面的流程管理，推动企业战略落地，有效提升员工敬业度。

促进个人目标和组织目标达成一致

紧贴公司战略，实现逐级任务分配，有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地。

喔趣科技链接企业微信 icon

连接企业内外部员工，实现企业组织化管理沟通——人即服务

喔趣科技+企业微信的优势 icon

一个平台
构建企业应用界面整合平台，合理设计融合架构，为用户提供一站式信息服务平台

二个入口
分别构建桌面端、移动端唯一入口，实现各系统的信息集中展示、数据有效关联

四个统一
初期进行统一规划，产品进行统一设计，分阶段统一建设，上线后统一管理

五个中心
共同构建应用中心、授权中心、用户中心、消息中心、客户运营中心

喔趣科技 + CDP — 全产业链产品打通与突破 icon

腾讯乐享 — 凝聚腾讯10年社区化知识管理经验 icon

打破数据孤岛，消除模块割裂 icon

自定义报表：数据实时同步，大大减轻了HR的工作量。BI分析：打破数据壁垒，提供更多经营、决策的支持。提高分析效率，挖掘数据价值。

先进的微服务架构

分布式数据流计算引擎 icon

时间管理模块和薪酬管理模块采用JavaApacheFlink分布式数据流计算引擎，使计算量达到几十万级，依然可以轻松保障每一个计算过程结果的稳定传递。使用Kafka和Flink的Streaming架构如下：

软硬一体化确保考勤数据采集快速不丢失 icon

选择喔趣提升企业在多变市场环境中的适应性 icon

产品拓展性强

提供Open API开放接口，支持与企业微信、钉钉等第三方平台实现数据对接，解决企业的数据孤岛、数据碎片的问题，达成企业内部数据的互通。

系统高度灵活可配置

采用Flink+Kafka技术架构，满足大并发性能问题，降低企业后续维护成本。

数据安全性强

通过自定义数据传输接口、私有化数据验证、多样化报文格式声明等方式，对数据传输的规范性、安全性提供保障。

聚焦服务行业

深耕服务行业，帮助企业解决用工难题，树立了标杆性的零售、餐饮、商超、物业等行业的最佳实践解决方案。

平台化设计理念

系统基于平台化的设计理念，可满足不同企业的应用需求，并可随着企业的发展变化进行优化调整。

产品模块组合方式多元化

根据企业实际需求选择相应的模块，像搭积木一样，可自由组合使用对应模块。

系统拥有2800+组件配置根据企业实际需求快速配置功能 icon

火锅餐饮行业考勤薪酬一体化解决方案 icon

巴奴毛肚火锅人力资源部门

喔趣的考勤及算薪功能十分强大，为我们HR工作提供了强大的工具支撑，减少了大量的事务性工作。

价值收益

85%事务性工作减少，99%考勤准确度，70%数据整合效率提升。

解决方案

组织架构、人员信息、考勤规则、薪酬方案等模块可根据业务情况进行灵活调整，提高管理流程的便捷性；提供考勤薪酬一体化解决方案，规避考勤作弊可能性，提高薪酬计算结果准确，减少人工处理数据计算及核对的工作量；提供多样化报表，帮助企业了解门店、员工现状，为企业战略发展调整提供有效数据支撑；提供智能排班系统进一步提高用工工时的合理化分布，减少冗余工时浪费。

物业行业多元化集团统一管控解决方案 icon