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面试评价为什么选2号人事部？AI生成统一标尺

2026-09-14

面试评价全凭感觉，同岗位候选人根本没法比。 2号人事部把面试评价变成结构化表单。自定义模板按维度、字段、选项三层搭建，比如专业能力下配一个代码质量单选，优秀、良好、一般、较差，每次评价都落在同一把标尺上。不想从零搭？点AI智能生成，选中招聘岗位，JD自动回填，AI按岗位拆出评价维度、打分字段和选项，确认就能用。专业面试、HR面试还能各建一套模板，分开管。发起面试时给轮次绑上模板，面试官在HR端、小程序端按维度打分，必填项红星标识，漏没漏一眼看清；多位面试官独立填写，互不干扰，同一人不能重复提交。以前统计只能翻表格手工数，现在结构化数据系统里直接查；评价表支持打印、PDF下载，随档案归档；面试官一提交，系统自动存模板快照，模板后面怎么改，已提交的评价都不受影响。快行动，让2号人事部帮你把面试评价管规范。

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