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i人事绩效管理系统,多种绩效管理模式灵活组合,可支持KPI、PBC、双轨制考核、项目制考核、360评估等。 支持组织绩效,实现对整个组织的考核评价,同时也支持组织绩效结果影响员工/组织负责人绩效。 灵活配置考核模板、算分方式、评价规则、绩效等级、周期规则等,满足企业多样性的绩效考核需求。

绩效管理是一个持续循环的管理系统,实施流程为“目标制定——实施与辅导——绩效考核——反馈与改进”,绩效管理系统将员工个人绩效与组织目标有机结合起来,通过持续的绩效改进,最终实现组织目标的达成、个人能力的提升。

派可数据 BI 医院绩效管理数据应用平台,专注医生绩效考核可视化与绩效管理系统服务。支持医疗质量、科研教学等多维度指标建模,自动生成 KPI 看板与绩效排名,提供科室成本效益分析、医护人力效能评估等场景方案。以智能 BI 助力医院科学量化考核,是医疗绩效管理优选数据应用平台。

盯目目标管理工具,全景作战地图,⼀览全局,实时管控进度⻛险,⾼效敏捷。通过项⽬、任务⽀撑⽬标达成,周期灵活设置,⽀持⽇周⽉季。全⾯查看从⽬标、项⽬到任务的参与情况,团队效能实时分析,有效过程辅导。

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人与组织融为一体,新的管理方式,一体化的绩效方案解决。Tita 将员工转变为高绩效者,将经理转变为领导者,将公司转变为最佳工作场所。