在企业里薪资总会牵动着每一个员工的心,因此薪酬计算是企业人力环节中至关重要的一项工作。但在传统企业管理过程中,总会出现“薪资计算繁琐”、“报表分析困难”、“工资条发送耗时耗力”、“人力成本太高”等等的一系列问题,为了适应企业数字化进程的脚步,算薪方式也要智能起来。
对于一个发展快速的企业来说,若能在短时间内快速计算员工薪资,那必定能提高办公效率,还能有更多时间去提升管理者的自我价值。大企业基于部门繁杂、员工工种多等现实情况,需要对不同部门不同种类的员工分类计算,常常需要耗费大量的时间去进行薪资的计算,薪资计算结果的准确性还难以预估。
传统算薪困难多
如果你经历过算薪,以下场景你一定熟悉:
1、企业排班乱,工时算法复杂
在生产的高峰期,企业在排班上经常会出现三班倒甚至多班倒的情况,企业启用特殊排班,原先的薪资模板都需要进行调整,计算薪资时更要调整薪资模板以符合员工综合工时情况,算法极为复杂,工作量倍增。
2、员工调动频繁,薪资信息量大
对于大型连锁企业来说,因为横跨区域较大,员工更是分散在全国各地,入职调动频繁,这也就导致员工信息累积变多难以处理,处理社保公积金事宜同样繁杂,计算薪资过程难度增大。
3、公司政策牵一发动全身,薪酬结构繁杂
由于员工性质不同,工资构成模式也不尽相同,再加上公司时时变化的薪酬计算政策,特别是对于销售人员占比较大的企业,工资发放规则与其他员工均有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同,纳税方式不一,逐一手动计算,心力憔悴。
此外还要面临着老板、员工、前HR带来的一系列难题。
• 等考勤数据等到天荒地老,表格越理越乱;
• 发薪前后被疯狂弹窗,老板催进度,员工对数据;
• 前任HR离职,被迫接盘漏洞百出的发薪报表。
都2022年了,难道没有“智能化”的工具或者解决方案,能帮HR们解决以上算薪烦恼?
腾讯HR助手算薪解决方案
随着时代变迁,劳动者特点不断演变,人力资源管理的重心也持续调整,对管理者和HR提出新的时代诉求。腾讯HR助手通过管理驱动和自组驱动两大引擎,实现企业HR管理的数字化,生态共创,互联互通。
1、打通企微考勤数据,5分钟算薪
过往线下算薪业务,链路冗长繁琐,需要HR:手动导出考勤数据→表格拉取计算每月薪资→挨个对接每个员工工资数据→打印纸质工资条发薪。
腾讯HR助手「企微互通版薪酬解决方案」打破低效算薪,后台可配置多种计算规则,不仅可以直接拉取员工企微打卡数据,还能让员工直接使用「企微打卡应用」打卡。同时,员工还可以随时随地提交假勤审批,系统自动根据考勤算薪。
2、自定义算薪方案
腾讯HR助手算薪方案,支持自定义配置多套算薪方案,可根据实际业务需要,灵活自定义各个方案的薪资构成。
同时,支持设置商业保险与多地社保方案,提供全国各地区五险一金政策参考值,简单操作即可快速处理员工社保。
3、创建管理角色
支持创建N个薪酬管理角色,可灵活赋予角色所需要的菜单与功能权限项。
同时,在薪酬管理员角色中添加管理员时,亦可配置其可操作的数据范围,实现薪酬数据的分级管理。
4、专属数据看板
腾讯HR助手薪酬模块支持各类报表导出,有专属薪酬看板。可立即生成社保报表、支持导出历史社保缴纳报表、当月社保缴纳报表等相关数据。
更多产品了解
欢迎扫码加入云巴巴企业数字化交流服务群
产品交流、问题咨询、专业测评
都在这里!
2023-11-24 10:54:25
2022-09-23 11:12:00
2022-11-24 11:21:50
2024-03-27 14:10:34
甄选10000+数字化产品 为您免费使用
申请试用
评论列表