如何快速算薪？腾讯HR助手算薪解决方案，最智能的算薪方式！

  在企业里薪资总会牵动着每一个员工的心，因此薪酬计算是企业人力环节中至关重要的一项工作。但在传统企业管理过程中，总会出现“薪资计算繁琐”、“报表分析困难”、“工资条发送耗时耗力”、“人力成本太高”等等的一系列问题，为了适应企业数字化进程的脚步，算薪方式也要智能起来。

  对于一个发展快速的企业来说，若能在短时间内快速计算员工薪资，那必定能提高办公效率，还能有更多时间去提升管理者的自我价值。大企业基于部门繁杂、员工工种多等现实情况，需要对不同部门不同种类的员工分类计算，常常需要耗费大量的时间去进行薪资的计算，薪资计算结果的准确性还难以预估。

传统算薪困难多

  如果你经历过算薪，以下场景你一定熟悉：

1、企业排班乱，工时算法复杂

  在生产的高峰期，企业在排班上经常会出现三班倒甚至多班倒的情况，企业启用特殊排班，原先的薪资模板都需要进行调整，计算薪资时更要调整薪资模板以符合员工综合工时情况，算法极为复杂，工作量倍增。

2、员工调动频繁，薪资信息量大

  对于大型连锁企业来说，因为横跨区域较大，员工更是分散在全国各地，入职调动频繁，这也就导致员工信息累积变多难以处理，处理社保公积金事宜同样繁杂，计算薪资过程难度增大。

3、公司政策牵一发动全身，薪酬结构繁杂

  由于员工性质不同，工资构成模式也不尽相同，再加上公司时时变化的薪酬计算政策，特别是对于销售人员占比较大的企业，工资发放规则与其他员工均有很大区别，奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同，纳税方式不一，逐一手动计算，心力憔悴。

  此外还要面临着老板、员工、前HR带来的一系列难题。

  • 等考勤数据等到天荒地老，表格越理越乱；

  • 发薪前后被疯狂弹窗，老板催进度，员工对数据；

  • 前任HR离职，被迫接盘漏洞百出的发薪报表。

  都2022年了，难道没有“智能化”的工具或者解决方案，能帮HR们解决以上算薪烦恼？

腾讯HR助手算薪解决方案

  随着时代变迁，劳动者特点不断演变，人力资源管理的重心也持续调整，对管理者和HR提出新的时代诉求。腾讯HR助手通过管理驱动和自组驱动两大引擎，实现企业HR管理的数字化，生态共创，互联互通。

1、打通企微考勤数据，5分钟算薪

  过往线下算薪业务，链路冗长繁琐，需要HR：手动导出考勤数据→表格拉取计算每月薪资→挨个对接每个员工工资数据→打印纸质工资条发薪。

  腾讯HR助手「企微互通版薪酬解决方案」打破低效算薪，后台可配置多种计算规则，不仅可以直接拉取员工企微打卡数据，还能让员工直接使用「企微打卡应用」打卡。同时，员工还可以随时随地提交假勤审批，系统自动根据考勤算薪。  

2、自定义算薪方案

  腾讯HR助手算薪方案，支持自定义配置多套算薪方案，可根据实际业务需要，灵活自定义各个方案的薪资构成。

  同时，支持设置商业保险与多地社保方案，提供全国各地区五险一金政策参考值，简单操作即可快速处理员工社保。

3、创建管理角色

  支持创建N个薪酬管理角色，可灵活赋予角色所需要的菜单与功能权限项。

  同时，在薪酬管理员角色中添加管理员时，亦可配置其可操作的数据范围，实现薪酬数据的分级管理。

4、专属数据看板

  腾讯HR助手薪酬模块支持各类报表导出，有专属薪酬看板。可立即生成社保报表、支持导出历史社保缴纳报表、当月社保缴纳报表等相关数据。