疫情下如何开展企业文化工作？乐享能帮你做11件事

  根据2019年Glassdoor在多国的调查数据显示，人们在申请工作时，75％会非常关注公司的文化氛围，56％会认为企业的文化氛围比薪水更为重要，办公空间对于培养文化至关重要，它是企业培训员工，培养团队的地方。

  员工在办公空间内相互联系，建立信任、工作情谊和分享知识，但在新冠病毒大流行的洪流中，员工都独自在家工作，彼此只能网络会面，非常不利于企业文化的营造。

  当前的新冠疫情对大部分企业都是一次突如其来的冲击，对于一些企业来说，甚至生存都成问题。此时，企业文化常常会被边缘化，毕竟眼前要靠资金甚至现金才能救命，而从企业文化具体工作来看，当下能做的事情也确实有限。

  出现这种情况，很大程度上是我们把企业文化给“缩小”了。在专业的企业文化工作中，需要系统考虑和规划文化建设工作，形成理念层、制度层、行为层以及物质层活动协调统一，实现更好的效果。

在企业文化中融入“科技力量”

  对于大多数上班族来说，曾经梦想中的“SOHO”就这样实现了。在家办公，除了不用担心被病毒感染，还不用忍受上下班的拥挤，甚至也不用花时间精心打扮。这样每天节省出的2-3小时可以用来休息和充电，许多人内心的小欢喜不言而喻。

  然而，一段时间后，我们却发现在家办公没有想象的那么美好，疑惑、疲惫、不安、无聊涌上心头，内心OS此起彼伏：有人担心受疫情影响，公司业务会不会下滑，会不会裁员；有人觉得居家办公时间上没规划，快成了007模式；有人怀念办公室时而吐槽、时而跳操的happy。

  人员的分散和信息的不畅，容易给员工带来不安感。如何消除疑虑，聚拢人心，增强员工对企业的信心和认同感，这个时候，就需要企业文化建设发挥重要作用了。

  居家办公时期的企业文化建设具有其科技性，从形式到内容都需要创新。特别是在如此复杂的环境下，企业文化建设活动对于员工来说无疑是一针强心剂，对于提升企业凝聚力能起到稳心提气的定海神针作用。

  那么，在这特殊时期如何将企业文化链接到每位员工呢？企业文化作为企业共同形成的审美观和价值观，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。如何借助线上科技能力搞好疫情期的企业文化培训？

腾讯乐享助力居家办公11件事

  腾讯乐享是腾讯的一款企业知识社区管理平台，针对疫情期间居家办公，腾讯乐享可实现重要通知实时触达，信息收集轻松完成；协同办公做好沉淀，持续学习脚步不停；线上活动营造氛围，居家办公交流无间。

1、3分钟搭建信息畅通

  搭建专题页面，做好信息聚合

  乐搭可以拖拽定制页面，为了方便员工查询各类信息，在专题页链接上了各类必备小工具；还把关于居家办公的讨论、课程等都放了上来。

  疫情信息及时推送

  疫情当前，乐享可以及时收到了居家办公通知、公司楼宇管控情况通报，对身边疫情的发展情况随时了解，同事们都感到很安心。

  发送远程办公IT指南

  平时就搭建好了IT知识库，居家办公派上了用场，居家办公时期，我们及时收到了IT指南，立刻就设置好了网络权限。乐享发出推送后，还能一键提醒未读成员关注信息。

  居家健康打卡，随时申报

  公司设置了疫情申报入口，如果中招黄码、红码，随时在显眼的入口填写问卷，进行申报，让公司了解到员工的状态，及时提供支持。

2、办公充电有刚需

  晨报接龙打卡

  居家办公最不方便的就是和同事同步信息，通过论坛或者文档，发起一个晨报接龙打卡，既能帮自己理清一天安排，又能和同事及时了解合作项目。

  会议纪要，做好记录与沉淀

  居家办公的线上会议频率变高了，将会议纪要沉淀在乐享知识库里，近期重要事项、工作待办、会议结论一目了然。

  学习线上课程，领居家防疫证

  居家有了更多的时间来充电，乐课商城提供了几千门课程，还有免费的防疫课程。鼓励大家充电学习，学完可以领取证书和积分，积极性更高。

3、交流互动暖人心

  乐问交流不孤单

  乐问上关于居家生活的问答涌现：「最耐放的蔬果有哪些？」「居家办公孩子太粘我怎么办？」「居家办公怎么更高效？」……看到大家纷纷支招，哪怕一个人居家办公，也不会觉得孤单。

  发起活动一键拉群

  居家办公久坐不动、打乱了作息时间没有规律饮食……发起线上活动，报名后可以一键拉群，大家线上一起监督呀，居家也要健康规律生活。

  直播一起来团建

  酷爱健身的伙伴们居家时期也不能停止运动，加入健身协会，就开启了居家健身大作战活动。报名活动后，可以观看健身教练的直播，在家也能有教练指导啦！

  志愿报名，服务社会

  很多企业都发起了疫情防控志愿者报名，用乐享发起活动报名，一键就可以拉群，再用问卷做好志愿者信息调研，一起去贡献自己的力量吧。