HR管理在云端，i人事改变内部HR管理的世界

  2012年初，国际软件巨头SAP宣布以34亿美金收购人力资源管理软件供应商SuccessFactors，拟通过资产收购大步挺进云端人力资源市场。二年过去了，现在再回头来看，云端应用百花齐放，人力资源管理软件行业也紧随脚步，各大厂商都纷纷推出各自的HR云端产品。

  在中国，目前人力资源管理软件市场发展迅猛，企业人资管理需要应用软件配合的概念已得到广泛普及，根据中国软件市场与发展研究中心的报告，HR相关的软件应用已经是继ERP（企业资源规划）之后，与SCM（供应链管理）并列的第二大企业应用高速成长领域。

  经过多年发展，国内拥有众多的HR管理软件供应商，但质量良莠不齐，90%以上都还属于“传统HR管理范畴”，所提供的产品及服务应用化程度较为零散，整合度不高，且云端管理，移动化等新的应用方式几乎没有涉及。

云端的HR人力资源管理

  研究表明，人力资源团队通常平均每天仅将24%的工作时间花在战略性的增值工作中，其他时间都被用于福利管理或将员工数据从一个系统传输到另一个系统等活动中。

  53%的受调查公司还在使用至少已达七年之久的系统，较大企业的这一比例更高达63%。此类系统大多数都由公司内部开发，已经过时且维护成本很高，还很难与其他系统集成。

  为了解决这些问题，很多公司在过去20年一直尝试转变他们的人力资源职能。人力资源管理数据的增大，以及信息和流程愈加频繁的变化，要求HR在管理中必须做出快速的反应和决策，才能帮助企业实现战略目标。原有的信息化手段显然已经不能适应现状，而云计算、大数据技术的运用将会给HR管理带来新的模式。

  在"云"的平台上，新员工只需要通过手机，拍照、存档等一系列流程都可以自助式操作，再点击上传，资料就传到了企业"云"端的人力资源管理数据库中，从而为HR节省了人工，简化了流程。

  同理，员工的加班、休假申请，甚至工作进度都可以在手机端操作，通过人力资源"云"管理平台，管理者可以随时随地审批下属的各种申请，及时掌握他们的工作情况。

  可以说基于云计算的HR系统不需要用户再单独购买高昂的软件、定制软件，也不需要付出大量安装与维护费用。

  SaaS软件服务商会定期更新软件，并自动完成数据信息的迁移，无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用，进而提升企业的智能化程度。

i人事-先进云端HR平台

  在互联网+风起云涌的今天，任何一种行业，甚至包括传统行业在内，都可以通过互联网连接起来。i人事从“人”的角度出发，结合云端和移动端的技术，打造出便捷、智能的云HR软件。

  同时，i人事也真正做到了从“员工体验”出发，打通了人事管理、招聘管理、人才管理、组织发展的线上线下结合的整体解决方案。面对人力资源模块分散、数据信息难收集、战略价值不能看见等问题，i人事搭建一体化的智能HR管理闭环，为业务发展提供有效依据。

  比如：应聘环节，求职者可通过i人事自行扫描二维码获得岗位信息，并完成资料填写及在线测评，同时接受录取通知电子签名。

  如此功能设置，可以在节省整个应聘流程时间的同时也为企业省去了各类纸质耗材带来的开支，求职者告别了传统应聘流程，作为一种全新的体验，使企业真正实现了员工线上入职。

  此外，i人事强大的数据分析能力，智能化的将系统内部数据按照时间、规律、关联度进行结合、呈现，使之与竞争对手各类数据进行分析，争取成本优势，为HR或企业管理者提供极具参考价值的方向引导。

  HR以此可以来快速了解企业发展、销售、人员现状。梳理管理流程、简化管理事务、提升管理效率，减少管理层、各级主管被事务牵绊的时间和精力。

  在员工管理方面，员工可以通过i人事APP随时随地完成线上审批，管理层即便出差在国外，也能第一时间完成审批的核准。

  上下班时间，员工在移动端自助考勤，企业设置打卡范围，相比传统考勤，更为人性化，HR考勤处理效率可提升90%以上；“i人事”的内部对接流程将职务、人、事明确分配，精简流程，减少员工彼此推诿等企业内耗现象，相对应的便是时间成本的降低。

  选择i人事平台，一体化的人力资源及人才管理，功能更是覆盖“选用育留”，数据贯穿员工从入职到离职全程，不用单独采购模块，不用单独对接供应商，不用不断学习不同软件知识，一套i人事就能全都搞定。